Новости

Заслушав информацию о деятельности Таврического райкома Профсоюза по контролю за выполнением мероприятий районного Соглашения и коллективных договоров в части «Охрана труда и здоровье»,  участники заседания отметили, что выявленные в октябре 2008 года нарушения законодательных и иных нормативных актов охраны труда в учреждениях образования в основном устранены, руководители учреждений изменили свое отношение к выполнению взятых на себя обязательств, закрепленных коллективными договорами в части «Охрана труда и здоровье». Разработаны Положения о комитете (комиссии), уполномоченном по охране труда, составлены и утверждены планы работы. Отмечено, что в проверенных образовательных учреждениях в настоящее время проведены текущие ремонты, учебные заведения содержатся в хорошем техническом состоянии, в кабинетах и группах созданы безопасные условия для работников, обучающихся и воспитанников. Благодаря финансовой поддержке муниципалитета своевременно приобретаются спецодежда, спецобувь, проводятся медицинские осмотры работников и аттестация рабочих мест. Территории огорожены и благоустроены. Сделано все, чтобы снизить вероятность травмирования на территории учебных заведений.
Во многом эти положительные перемены стали возможны благодаря совместным действиям Управления образования Администрации Таврического муниципального района и Таврической районной организации Профсоюза работников народного образования и науки, ответственному подходу сторон социального партнерства к требованиям Соглашения и коллективных договоров, своевременному осуществлению контроля за выполнением обязательств.
О деятельности Седельниковской районной профорганизации по организации спортивно-оздоровительной и культурно-массовой работы  участникам заседания рассказала председатель профкома района Н.И. Давыдова. Она подчеркнула, что районная организация Профсоюза делает все, чтобы учительство занимало достойное место в спортивной и культурно-массовой жизни района и области. В каждой первичной организации созданы спортивно-массовая и культурно-массовая комиссии, которые обеспечивают организацию оздоровительных мероприятий работников, их детей, проведение организованного досуга. Комплекс этих мероприятий позволил значительно снизить уровень заболеваемости среди работников, а значит и число дней нетрудоспособности.
 Сборная команда Седельниковского РК ежегодно участвует в районном культурно-спортивном празднике «Королева спорта», занимая при этом призовые места, в областных соревнованиях «Праздник Севера», «Королева спорта».
С привлечением педагогов, учащихся и воспитанников детских садов Профсоюз проводит праздники «День пожилых людей», «День Учителя», предмет особой заботы - организация и проведение районного конкурса «Учитель года».
За отчетный период президиум РК Профсоюза 7 раз рассматривал вопросы физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы. Намечены дальнейшие шаги по ее совершенствованию.
Завершая работу, Президиум принял решение поддержать инициативу ФНПР о проведении акции в рамках Всемирного дня действий и провести в первичных профорганизациях собрания с единой повесткой дня «За достойный труд!»  5-9 октября 2009 года.

На расширенном заседании профсоюзного актива ПО «Полет», которое состоялось 6 октября, обсуждались вопросы заработной платы, условий труда и социальных гарантий работников предприятия в условиях мирового финансового кризиса. Как отметил представляющий на собрании сторону администрации начальник отдела труда и заработной платы ПО «Полет» Александр Калинин «определенных сложностей в сложившейся ситуации избежать не удалось. Но взвешенные решения руководства предприятия и профсоюзного комитета не позволили допустить массовых высвобождений работников и снижения их доходов. Сокращения были незначительными. Основной мерой по сохранению рабочих мест стало введение в первом полугодии режима неполной занятости, причем по сокращенному графику работал персонал только вспомогательных подразделений. Сегодня завод работает в обычном режиме, зарплата выплачивается без задержек».
И все же, по мнению председателя профкома Полета Нины Калгановой, «зарплатный вопрос» беспокоит коллектив. Если оплату труда занятых на основном производстве вполне можно назвать достойной (в среднем от 25,5 тыс.руб. и выше), то у ИТР она составляет около 11,5 тыс. рублей. Хотя представитель администрации заверил присутствующих, что эта проблема на контроле руководства завода и будет в ближайшее время решаться.
Также на собрании была затронута тема выполнения обязательств коллективного договора. Н.Калганова подчеркнула, что в целом они выполняются, но у профкома есть претензии по выполнению обязательств в разделе «охрана труда». По единому мнению участников собрания нужно обратить внимание на техническое состояние некоторых цехов и бытовых помещений, перебои со спецодеждой, недостаточное освещение заводской территории в темное время суток и т.д. Профсоюзный комитет в ближайшее время намерен добиваться решения этих проблем. Администрация пообещала  участникам собрания, что после завершения финансовых расчетов варианты для улучшения ситуации в сфере охраны труда будут найдены.

Со словами приветствия и поздравлениями к членам Профсоюза обратились председатель ТОО ФОП В.С. Якубович и председатель обкома В.И. Колесников.
Председатель Федерации подчеркнул, что «автомобильный транспорт, строительство и эксплуатация автомобильных дорог всегда играли важную роль в экономической и социальной жизни страны, нелегкий труд работников отрасли высоко оценивался. Но особое уважение вызывают их сплоченность и организованность, которые объединили дорожников и автомобилистов в передовой отряд профсоюзного движения». Он выразил благодарность лидерам и ветеранам профсоюза за огромную проделанную работу.
Также, в рамках Пленума были рассмотрены вопросы о выполнении отраслевых соглашений (заключенных на 2008-2010 годы) по автомобильному транспорту и дорожному хозяйству и подготовке и проведению отчетно-выборной кампании в Профсоюзе в 2009-2010 годах.
Выступая перед участниками Пленума, председатель обкома В.И. Колесников отметил, что в текущем году администрация, работодатели и профсоюзы в основном выполняли свои обязательства в рамках отраслевых соглашений. Все возникающие вопросы и трудовые споры решались работодателями совместно с профсоюзом. В течение действия соглашений не допущено коллективных споров и забастовок. Но в связи с неудовлетворительным финансированием организаций отрасли, негативным влиянием мирового финансового кризиса на экономику, некоторые организации были вынуждены перейти на режим неполного рабочего времени, появились задержки заработной платы. Ежегодная индексация зарплаты не дает желательного результата - реальные доходы работников отрасли не растут.
На этом основании Пленум считает необходимым продолжить взаимодействие с работодателями, их представителями, органами власти  с целью стабилизации положения на отраслевых предприятиях, принять все меры для обеспечения максимально возможной занятости работников и реального роста их доходов.
Проведение отчетно-выборной кампании в первичных профорганизациях  предприятий автомобильного транспорта и дорожного хозяйства намечено до 01 июля 2009 года. Областная отчетно-выборная конференция пройдет 30 сентября 2010 года.

Основной вопрос, который обсуждался на семинаре - это подготовка  и проведение отчетно-выборной кампании в областной профорганизации.  Председатель обкома Н.И. Плотников напомнил, что полномочия выборных органов первичек и обкома профсоюза заканчиваются в марте 2010 года. В связи с этим он отметил необходимость проведения отчетно-выборных конференций и собраний в первичных профорганизациях в срок до 31 декабря 2009 года.
С целью проведения отчетно-выборной кампании в соответствии со всеми нормами и положениями Устава  профсоюза,  работниками облпрофорганизации  были разработаны методические рекомендации по вопросам подготовки и проведения отчетов и выборов, которые получили все участники совещания. Лектор НОЧУ ТОО ФОП "Омский центр профобразования", заместитель председателя областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Г.В. Бахирев подробно осветил все организационные вопросы, связанные с проведением предстоящей кампании.
Завершилась работа семинара выступлением исполнительного директора ОАО «СанИнБев» Цалко Е.И., которая подчеркнула особую роль профсоюза в решении социальных проблем работников, как на своем предприятии, так и в целом - на всех уровнях социального партнерства. По ее словам «благодаря тесному взаимодействию первичной профорганизации с руководством акционерного общества,  не смотря на кризис, на предприятии удалось сохранить все социальные программы, достойный уровень заработной платы, избежать сокращений».

Участниками заседания было  отмечено, что обязательства, принятые сторонами социального партнерства в рамках Соглашения в первом полугодии текущего года в основном были выполнены.
 В то же время существует ряд обязательств, которые выполняются не в полном объеме. Прежде всего, это касается вопросов своевременной выплаты заработной платы, повышения заработной платы работникам отраслей бюджетной  сферы, финансируемых из бюджета г. Омска, установления размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума, обеспечения повышения средней заработной платы работников на 20-25 процентов ежегодно.
Стороны социального партнерства обратили внимание на необходимость принятия срочных эффективных мер для решения этих вопросов в ближайшее время.
Также был рассмотрен вопрос о мерах по снижению уровня безработицы в Октябрьском административном округе.
Заслушав информацию и.о. директора БУ Омской области «Центр занятости населения ОАО г. Омска»  комиссией было принято решение продолжить работу по предоставлению и обмену оперативной информацией о ситуации на рынке труда и о принятии дополнительных мер по его стабилизации.  

С праздником участников встречи поздравили заместители председателя ТОО ФОП С.В. Моисеенко и В.К. Алексеев. Отметив плодотворную работу Совета ветеранов, активное участие в жизни Федерации омских профсоюзов, заместители пожелали ветеранам доброго здоровья и благополучия в их семьях.
В ответном слове председатель Совета ветерановТОО ФОП М.П. Пляскин поблагодарил руководство Федерации за заботу о своих ветеранах и за участие в решении их насущных житейских проблем.
В теплой дружеской обстановке ветераны смогли пообщаться, поделиться воспоминаниями за праздничным столом, исполнить любимые песни.

В работе комиссии приняли участие представители Омских профсоюзов: председатель ТОО ФОП В.С. Якубович, заместители председателя В.Т. Хмельницкий и В.К. Алексеев, председатели областных профсоюзных организаций.
Участники заседания обсудили вопрос введения  отраслевых систем оплаты труда и реализации Федерального закона от 24 июня 2008 года №91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" в Горьковском и Марьяновском муниципальных районах Омской области. Был заслушан отчет глав этих муниципальных районов. Отмечено, что благодаря новой системе в апреле-июне нынешнего года удалось повысить заработную плату в учреждениях культуры и образования в среднем на 10-12%, по сравнению с аналогичным периодом 2008 года. Сейчас отраслевая система вводится в сфере здравоохранения. Также участники заседания считают, что при отраслевой системе возрастет гибкость и прозрачность распределения стимулирующих выплат. Их размер определяется исходя из оценки качества исполнения каждым работником функциональных обязанностей. По словам Е.Вдовина, новая система оплаты повышает эффективность работы бюджетных организаций, положительно влияет на производительность труда.
На заседании подведены промежуточные итоги выполнения соглашения о социальном партнерстве на 2007-2009 годы между региональным Правительством, Федерацией омских профсоюзов и объединением работодателей Омской области. Отмечалось, что вопросам регулирования социально-трудовых отношений в регионе традиционно уделяется большое внимание, и сторонами социального партнерства в целом предпринимаются все необходимые меры для выполнения принятых на себя обязательств. Кроме того, на заседании были вручены дипломы победителям областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда. Он проводился по итогам деятельности работодателей за 2008 год в двух номинациях - «Лучший работодатель года по организации работ по охране труда» и «Лучший работодатель года по обеспечению безопасных условий труда».

По результатам мониторинга отдела экономического анализа и трудовых отношений:

• 1. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, осталась на прежнем уровне и составила 1309 человек.
• 2. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, за прошедшую неделю осталась на прежнем уровне и составляет 416 человек.
• 3. Численность работников, предполагаемых к увольнению, осталась на прежнем уровне и составила 783 человек.
• 4. Просроченная задолженность по заработной плате перед работниками в организациях, состоящих на учете в обкомах, увеличилась на 2951 тыс. рублей и составила 47484 тыс. рублей, за счет с/х организациий Черлакского района на 601 тыс. рублей, ООО «Цветнополье» на 1363 тыс. рублей. Образовался долг в ОАО «Любинский Сибзавод» в сумме 47 тыс. рублей, в ЗАО «Оглухинское» Крутинского района в сумме 1232 тыс. рублей и ОАО «Омский завод «Автоматика» в размере 10900 тыс. рублей. За прошедшую неделю выплатили заработную плату в СПК «Пришиб», СПК «Кировский», СА «Память Ленина», ЗАО птицефабрика «Любинская», СПК «Любимовский», ЗАО «Елизаветинское». Снизился долг по зарплате в ОАО «Омскгидропривод» на 379 тыс. рублей (выплаты по заявлениям работников) и составил 6621 тыс. рублей и в ООО «Стройматериалы-99» на 3654 тыс. рублей.
• 5. Численность работников, уволенных с начала высвобождения, увеличилась на 240 человек и составила 3778 человек, за счет ФГУП ПО «Полет» - 15 человек, ОАО «Мехзавод» Калачинского района - 21 человек и уточнения данных по ОАО «Омскгидропривод» с 1 января 2009 года общее число уволенных составило 204 человека, из них по сокращению 29 человек.
• 6. Численность работников, работающих в режиме неполной занятости, уменьшилась на 257 человек, за счет выхода на полную рабочую неделю 593 работника ГУП «Омсктрансмаш», 270 человек ОАО «Сатурн» и перехода на режим неполного рабочего времени 372 человека в ФГУП «Омский приборостроительный завод им. Козицкого», 9 человек в ОАО «Мехзавод» Калачинского района.