Новости

В частности, было отмечено, что с развитием местного самоуправления расширяются полномочия всех сторон социального партнерства, в том числе и координационных советов, в решении важных социально-экономических вопросов, затрагивающих интересы работников. Партнеры занимаются нормотворческой деятельностью, ведут совместную практическую работу в рамках трехсторонних комиссий. Во всех муниципальных образованиях заключены трехсторонние соглашения о сотрудничестве. Председатели координационных советов оказывают помощь первичным профорганизациям в заключении коллективных договоров, осуществляют контроль за своевременностью выплаты зарплаты, участвуют в решении вопросов занятости населения. Но, как отметил заместитель председателя ТОО ФОП В.К. Алексеев «наряду со всеми положительными переменами, произошедшими за последний период в работе координационных советов, остается ряд проблем, которые еще предстоит решать . Недостаточно внимания уделяется вопросам мотивации профчленства, росту численности членов профсоюзов, воссозданию старых и созданию новых первичек. Впереди много работы по усилению кадровых ресурсов, вовлечению молодежи,  обучению профсоюзных кадров и актива. По этим направлением координационным советом придется особо потрудиться в ближайшее время. И конечно они могут рассчитывать на  всестороннюю поддержку со стороны Федерации омских профсоюзов».
При рассмотрении вопроса о социальном партнерстве, участники семинара обозначили первоочередную, требующую, по их мнению, неотложного решения задачу - это создание легитимных представительных сторон соцпартнерства от работодателей. В.Т. Хмельницкий пояснил, что «что такая постановка вопроса вызвана тем, что если какая-то сторона не наделена представительскими полномочиями, то становится несостоятельной вся работа по социальному партнерству в районе. Поэтому профсоюзы оказывали и продолжают оказывать помощь  в проведении регистрации объединений работодателей в муниципальных районах».
Далее был затронут вопрос о состоянии коллективно-договорного регулирования в организациях и учреждениях муниципальных образований. На сегодняшний день и здесь есть проблема, вызывающая тревогу и опасение у профсоюзной стороны. В.Т. Хмельницкий подчеркнул, что «в последнее время наблюдается рост коллективных договоров, заключенных от имени работников иными представителями. Сейчас таких колдоговоров более 300. Трудовым Кодексом при отсутствии профсоюзной организации или ее малочисленности разрешено заключать коллективные договоры иным представителям. И это было бы обоснованно, если бы при реализации этого права грубо не нарушалось законодательство. При проведении проверок мы не находим документов, подтверждающих легитимность такого «иного представительного органа», часто дата его создания совпадает с датой заключения коллективного договора, а значит, что иной представительный орган не принимал участия в переговорах по разработке и обсуждению коллективного договора. А если посмотреть содержание подписываемого им коллективного договора, мы там не найдем обязательств, улучшающих права и гарантии работников относительно действующего трудового законодательства, а именно эта цель преследуется при заключении колдоговора, но зато в избытке  встретим подредактированные не в интересах работников нормы Трудового кодекса».
«Создается впечатление, что работодатель заключает коллективный договор сам с собой» - резюмировал В. Хмельницкий.
Завершая работу «круглого стола» и обозначив круг актуальных проблем, профсоюзная сторона призвала  принимавших участие в разговоре представителей министерства труда и социального развития Омской области и Государственной инспекции труда оказать содействие и поддержку в решении данных вопросов.

По сложившейся традиции, в первый день работы семинара с его участниками встретились председатель ТОО Федерации омских профсоюзов В.С. Якубович и заместитель председателя правительства Омской области, министр труда и социального развития Омской области А.В. Бесштанько.
В своих выступлениях они обозначили общую экономическую ситуацию в регионе, сложившуюся на сегодняшний день, положение дел в социальной сфере. По мнению докладчиков, Омская область, имея устойчивые   позиции накануне кризиса и используя накопленные ресурсы, пока справляется  с возникающими проблемами и сохраняет достаточно стабильную ситуацию по всем показателям. Но, все же, не удалось избежать спада промышленного производства, и как следствие, нарастания напряженности в социальной сфере, падения реальных доходов населения и роста безработицы.
В.Якубович отметил, что «благодаря совместной программе, выработанной омскими профсоюзами и правительством Омской области накануне кризиса, и которая реализовывалась на протяжении всего кризисного периода, удавалось гасить многие конфликтные ситуации: сохранять рабочие места, заработные платы, социальные выплаты. Но существовали и издержки - полностью избежать сокращений не удалось, в режиме неполной занятости сегодня трудятся около 10000 работников». Особо председатель Федерации подчеркнул, что «работая в рамках социального партнерства, профсоюзы, органы власти всех уровней, надзорные государственные органы четко следили за выполнением норм трудового законодательства стороной работодателя. Не было допущено правового беспредела при сокращениях, массовых высвобождениях работников. Все положенные выплаты производились в правовых рамках».
Выступая перед участниками семинара, А.Бесштанько подчеркнул особую значимость социального партнерства и важную роль профсоюзов в этой системе: - «Задача власти - создание условий для существования инфраструктуры социального партнерства. Мы заинтересованы в создании и развитии прозрачных, структурированных организаций, коими и являются профсоюзы, которые будут эффективно работать в системе социального партнерства. Хотя не исключаем и существования иных представительств трудовых коллективов». В ходе выступления он подробно остановился на вопросах финансирования программ занятости, детского оздоровления, изменения порядка предоставления ряда льгот, а также перехода на отраслевые системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы. «Главное в 2010 году - подытожил министр - обеспечить занятость населения и социальные гарантии для каждого жителя области».
Семинар продлится еще два дня. За это время участники семинара прослушают лекционный материал, примут участие в работе круглых столов, а также встретятся с заместителем председателя правительства Омской области, министром сельского хозяйства и продовольствия Омской области В. П. Раровым. Завершится семинар 4 декабря Торжественным заседанием Пленума обкома профсоюза работников АПК.

Более 40 молодых профсоюзных лидеров ознакомились с основами взаимодействия профсоюзов с органами государственной и муниципальной власти,  основными направлениями работы профсоюзов в сфере молодежной политики.
Обучение проходило в форме занимательных деловых игр, тренингов, учебных фильмов-лекций.
По итогам семинара было проведено  анкетирование, которое позволит кураторам «Школы профсоюзного лидера» с учетом мнений, замечаний и пожеланий участников   внести коррективы в последующие обучающие программы.

На сцену УМЦ «Химик» вышли  четыре команды: «Вкл/Выкл» Омского филиала ОАО «ТГК-11», «Дети солнца» ПРП «Омскэнергоремонт», «Тепловой удар» МП «Тепловая компания» и «Доктор Айболит» Клинического онкологического диспансера. Не смотря на субботний день КВН собрал более 600 болельщиков, которые активно поддерживали свои команды.
На протяжении всего полуфинала лидировала команда филиала «ТГК-11», которая по оценке жюри и заслужила первое место, а также в качестве награды путевки на базу отдыха «Сказка». С незначительным отрывом от победителей  в две десятые бала второе почетное место заняла команда Тепловой компании  «Тепловой удар». Продемонстрировав высокий уровень игры, обе команды заслужили право выхода в весенний финал, который состоится в марте следующего года.
В номинации «Самая яркая команда» за искрометность и оригинальность шуток лучшими стали «Дети солнца», им достался специальный приз от департамента по делам молодежи, физической культуры и спорта администрации г. Омска.  Не остались без награды и дебютанты соревнований - команда онкологического диспансера. Им был вручен утешительный приз - туринвентарь от сети магазинов «Вестфалика».
По словам председателя молодежного совета ТОО ФОП А.Д Ефремова «у этой команды есть потенциал, но есть и над чем поработать. Не вызывает сомнений, что  мы еще увидим «Доктора Айболита» в числе фаворитов КВНа».

По результатам мониторинга отдела экономического анализа и трудовых отношений:

• 1. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя осталась на прежнем уровне и составила 1058 человек.
• 2. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, за прошедшую неделю уменьшилась на 1219 человек и составляет 1006 человек, за счет выхода на работу 1219 человек в в ФГУП ОМО им. П.И.Баранова.
• 3. Численность работников, предполагаемых к увольнению осталась на прежнем уровне и составляет 2215 человек.
• 4. Просроченная задолженность по заработной плате перед работниками в организациях, состоящих на учете в обкомах, за отчетный период снизилась на 18206 тыс. рублей и составила 63205 тыс. рублей. Частично погашен долг по заработной плате работникам ООО «Цветнополье» в размере 1097 тыс. рублей, ООО «Стройматериалы - 99» на 37 тыс. рублей, «»Омская строительная компания 2001» на 1200 тыс. рублей. Выплатили заработную плату в ОАО "Релеро" в размере 17372 тыс. рублей. Появилась задолженность в размере 1500 тыс. рублей в ОАО СПК "Омскагропромстрой-3".
• 5. Численность работников, уволенных с начала высвобождения, осталась на прежнем уровне и составила 4585 человек.
• 6. Численность работников, работающих в режиме неполной занятости, увеличилась на 8 человек и составила 9402 человека.

Конкурс "Молодой инженер года" проходил в несколько этапов в течение всего 2009 года на всех предприятиях радиоэлектронной отрасли Омской области. Цель конкурса - способствование переходу российской экономики и промышленности на инновационный путь развития, поднятие престижа инженерных специальностей среди молодежи, а также,  содействие адаптации молодых специалистов на промышленных предприятиях.
Как отметил  Александр Самгин, председатель Омской областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности, кандидат в члены ЦК Профсоюза  «сегодня основным национальным промышленным приоритетом России является инновационный путь развития. Без сомнения, проекты финалистов конкурса способны обеспечить инновационный прорыв. Омская область - пионер в столь масштабном начинании. Очень важно, что именно в нашем регионе пришло осознание необходимости не просто модернизации производства, но и понимание того, что идеи для этой модернизации может дать молодежь. Мы уверены, что наш опыт будет полезен всей России, а  после таких конкурсов молодые специалисты будут понимать, что работать на заводе - выгодно и престижно».
Отбор финалистов проводился на основании оценки представленных молодыми инженерами проектов, которые охватывали самые разнообразные направления - от разработок по специальной технике и усовершенствованию готовых изделий до работ в сфере экологических технологий.  Основные критериями оценки были: инновационная привлекательность, экономический эффект и реальность внедрения проекта на производстве.
В финале конкурса участвовали молодые инженеры  ОмПО "Иртыш" (Максим Пронин), завода им. Н.Г. Козицкого (Александр Зубарев), завода им. А.С. Попова (Тимур Байкин), ОНИИП (Евгений Чукавов), завода и ОАО "Сатурн" (Елена Васильева и Ольга Шохтина).
Лучшему из лучших, Тимуру Байкину, был вручен диплом победителя и солидная денежная премия.

Ежегодно турнир КВН проводится с целью расширения творческого общения работающей молодежи, повышения мотивации профсоюзного членства, пропаганды и развития КВН-овского движения, способствующего развитию дарований и талантов, реализации творческого потенциала молодежи.
В полуфинальной игре приняли участие три команды, представляющие крупные предприятия г. Омска.:  «Горынычи» (ОАО «Газпромнефть - ОНПЗ»), «Электрошок» (ОАО «Омская энергосбытовая компания»), «Мегавольт» (ОАО «МРСК-Сибири» - «Омскэнерго»).  Около 500 болельщиков пришли поддержать команды своих предприятий.
По словам председателя молодежного совета А.  Ефремова «борьба за первое место была очень напряженной. Команды были подготовлены к турниру одинаково хорошо. Все выступления проходили на высоком уровне, были зажигательными и искрометными. Жюри до последнего конкурса не могло выделить фаворита состязаний, и только по результатам последнего музыкального домашнего задания удалось определиться с победителем. Первое место досталось команде «Мегавольт». С минимальным разрывом в баллах с победителем второе место поделили между собой команды «Горынычи» и «Электрошок». По результатам турнира,  все команды будут допущены  к участию в финальных играх, которые состоятся в апреле 2010 года».
Команда - победительница («Мегавольт») была премирована путевками в ДО «Русский лес».

На заседании обсуждались вопросы деятельности Федерации,  в их числе: практика реализации прав ТОО ФОП, членских организаций по рассмотрению проектов законодательных и иных нормативно-правовых актов, актов локального нормотворчества в сфере труда и связанных с трудом отношений, решение социальных вопросов на предприятиях обкома «Нефтегастройпрофсоюз»,  выполнение рядом членских организаций постановления Совета ФОП «О состоянии охраны  труда на предприятиях и в организациях Омской области и задачах ТОО ФОП и членских организаций по усилению профсоюзного контроля» и другие .

При рассмотрении первого вопроса заведующая правовым отделом С.Н. Малюк отметила, что свою политику в области защиты социально-трудовых прав работающих Федерация омских профсоюзов строит в основном посредством участия представителей профсоюзов во всех комитетах и комиссиях Законодательного Собрания Омской области, в работе Областной и городской трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, посредством доведения до законодателя предложений в проекты Федеральных законов через Председателя ТОО ФОП В.С. Якубовича, который является депутатом Законодательного Собрания Омской области.

Так, Федерацией были направлены предложения по внесению изменений и дополнений в ТК РФ о действии коллективного договора в отношении работников, не являющихся членами профсоюза, о продлении срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины до даты окончания отпуска по беременности и родам, в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» по включению задолженности по заработной плате в первую очередь реестра требований кредитора. Готовятся документы по внесению изменений в ТК РФ норм, определяющих ответственность собственников за задержку выплату заработной платы.

При активном участии специалистов Федерации, председателей областных профорганизаций проходила работа в комитете по законодательству ЗС области по таким проектам Законов Омской области, как «Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан», «О типовом положении «О проведении аттестации муниципальных служащих в Омской области», «О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на территории Омской области», «О регулировании земельных отношений Омской области» и др За два последние года с участием профсоюзов было рассмотрено более 100 проектов нормативно-правовых актов области, в том числе более 70, касающихся оплаты труда работников бюджетных организаций. Также Федерация формирует нормативную практику и путем судебных решений. В организациях локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Вместе с тем, было отмечено, что не всегда представители профсоюзной стороны используют имеющиеся возможности в сфере нормотворчества. Редко поступают предложения от представителей профсоюза, работающих в комитетах и комиссиях ЗС Омской области по внесению дополнений и изменений в рассматриваемые комитетами и комиссиями вопросы. Практически не используется важный рычаг влияния Федерации на законотворческую деятельность - Общественная палата Омской области, где Федерация имеет своего представителя. Отдельные профорганизации допускают процедурные нарушения при рассмотрении проектов локальных нормативных актов, не во всех организациях их рассмотрение проводится на заседаниях профсоюзных комитетов.

Подводя итоги обсуждения по первому вопросу, члены Исполкома пришли к выводу, что профорганизациям всех уровней следует и в дальнейшем совершенствовать работу в сфере законотворчества для защиты прав членов профсоюзов.

Также на  заседании был рассмотрен ход выполнения некоторыми членскими организациями постановления Совета ТОО ФОП «О состоянии охраны труда на предприятиях и в организациях Омской области и задачах ТОО ФОП и членских организаций по усилению профсоюзного контроля». Исполком констатировал, что в 2008-2009 г.г. на предприятиях ГУП «Трансмаш», ФГУП ПО «Полет», ОАО «КБТМ»,  ОАО «Сибирские приборы и системы» активизировалась деятельность профсоюзных комитетов по вопросам охраны труда. Проводится работа по аттестации рабочих мест, по созданию комфортных и безопасных условий труда. Исполком рекомендовал членским организациям продолжить усиление профсоюзного контроля охраны труда на предприятиях уполномоченными профкомов и добиваться дальнейшего снижения травматизма на производстве.

Особое внимание Исполком уделил практике работы по решению социальных вопросов на предприятиях обкома «Нефтегазстройпрофсоюз». Заслушав информацию председателя обкома Н.И. Мягкова, Исполком с удовлетворением отметил, что реализация коллективных договоров (которые заключены на всех предприятиях отрасли), практическое решение социальных вопросов работников находятся под постоянным вниманием профсоюзных комитетов предприятий. Это позволяет сохранять даже в условиях кризиса достойный уровень зарплаты работников. Во всех коллективных договорах включены мероприятия по оздоровлению, снижению заболеваемости, улучшению труда и быта работающих, организации культурного и спортивного досуга. Работают программы дополнительного пенсионного обеспечения. Исполком признал работу обкома удовлетворительной и рекомендовал членским организациям ТОО ФОП использовать опыт «Нефтегазстройпрофсоюза» в решении социальных вопросов в своих отрослях.

Завершая работу, Исполком ФОП утвердил план организационно-технических мероприятий по проведению профсоюзной новогодней елки в 2010 году.