Новости

На 01.01.2010 г. ТОО ФОП объединяет 36 членских организаций, на учете в которых состоит 269729 членов профсоюзов. Средний процент членства по членским организациям, входящим в ТОО ФОП, составляет 75,3% от работающих и учащихся.
Количество первичных профсоюзных организаций в Омской области 2765, что на 95 меньше чем в 2008 г., это объясняется модернизацией, реорганизацией и слиянием организаций и учреждений, банкротством и изменением форм собственности.
В тоже время создано 57 первичных профорганизаций различных отраслей (АПК, образование, ЖКХ и т.д.), в том числе 35 в сельских районах области во взаимодействии с Координационными советами профсоюзных организаций (Муромцевский, Усть-Ишимский, Полтавский и др.).
Число членов профсоюзов за год снизилось на 5,8%, это связано с ликвидацией, банкротством предприятий и организаций, оптимизацией численности работающих, снижением загрузки производственных и строительных мощностей. Вместе с тем количественно приросли областные организации профсоюзов здравоохранения, машиностроения, лесных отраслей.
В 87% первичных профорганизаций прошли отчетно-выборные собрания и конференции. Вновь избранный профсоюзный актив проходит обучение на базе школ профсоюзного актива и учебно-методического центра ТОО ФОП.
За 2009 год в 91 школе профсоюзного актива обучено 14493 профсоюзных активиста. Всеми формами профсоюзного обучения охвачено 42,8% профсоюзного актива. На обучение направлено 5,6% средств профсоюзных бюджетов.

С  итогами выполнения коллективного договора в 2009 году участников собрания ознакомила председатель профсоюзного комитета А.В. Ходинская. Она отметила, что в отчетный период, как впрочем, и на протяжении последних 3-х лет профсоюзное членство в коллективе остается стабильным и составляет 99,6 % от числа работающих. В 2009 году был принят новый коллективный договор, который регламентирует правила внутреннего распорядка лечебного учреждения, определяет основные права, обязанности и ответственность, как со стороны работника, так и работодателя, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Большая работа проведена профкомом в связи с переходом лечебного учреждения на новую систему оплаты труда - внесены существенные изменения в Положение по оплате труда. Благодаря введению НСОТ заработная плата работников в течение прошедшего года подросла.
Особое внимание профком уделял условиям и охране труда. Сотрудники проходят ежегодные обязательные медицинские осмотры, вакцинацию, вовремя обеспечиваются спецодеждой и спецжирами, предусмотрено диетическое питание и комнаты приема пищи.
На постоянном контроле профком держит оздоровление сотрудников и членов их семей (в течение 2009 года оздоровлено 156 работников и членов их семей, на эти цели из профсоюзных средств потрачено 332400 руб., 108 детей отдохнули в санаториях и детских оздоровительных лагерях), с особым вниманием  - к улучшению жилищных условий работников.
Традиционно проводятся культурно-массовые, спортивные мероприятия.
Молодежный совет ОКБ стал участником и бронзовым призером Всероссийского конкурса на лучший инновационный молодежный проект среди работников здравоохранения.
На текущий год профком определил для себя две главных задачи - продолжать активную работу по привлечению и закреплению молодых кадров, а  также развивать дальнейшее конструктивное сотрудничество с администрацией ОКБ в интересах всех работников учреждения.
В производственном собрании приняли участие - заместитель председателя ТОО ФОП С.В. Моисеенко, министр здравоохранения Омской области Ю. В. Ерофеев, заместители министра.

По результатам мониторинга отдела экономического анализа и трудовых отношений:

• 1. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, осталась на прежнем уровне и составила 3397 человек.
• 2. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, увеличилась на 429 и составила 1378 человек, за счет увеличения численности работников по данной позиции на 459 человек в ОАО "Омскшина" и выхода 30 человек на работу в ФГУП «Омский приборостроительный завод им. Н.Г. Козицкого».
• 3. Численность работников, предполагаемых к увольнению, за последнюю неделю увеличилась на 194 человека и составила 2598 человек, за счет предупреждения об увольнении 185 человек (массовое увольнение) в Сибирском железнодорожном агентстве по обслуживанию
  пассажиров и еще 48 человек в Пассажирском вагонном депо (две структуры Зап. - Сибирской железной дороги). Основная часть сокращенных будет трудоустроена в другие структурные подразделения. Сократилось количество работников данной категории на 7 человек в ОАО «Омский завод «Автоматика» и на 32 человека в ФГУП «Омский приборостроительный завод им. Н.Г. Козицкого».
• 4. Просроченная задолженность по заработной плате перед работниками в организациях, состоящих на учете в обкомах, за отчетный период снизилась на 2500 тыс. рублей и составила 37847 тыс. рублей. Погашен долг в ОАО «Омскгидропривод» в размере 2000 тыс. рублей и 500 тыс. рублей ДРСУ № 5.
• 5. Численность работников, уволенных с начала высвобождения, осталась на прежнем уровне и составила 4972 человека.
• 6. Численность работников, работающих в режиме неполной занятости, увеличилась на 2759 человек и составила 15331 человек, за счет перехода на неполное рабочее время 3327 человек (с 478 до 3805 человек) в ОАО "Омскшина", 1 человека в ОАО «Омский завод «Автоматика», 57 человек в ОАО «Сатурн» (всего 757 человек - 100%), 84 человека в ФГУП ОМО им. П.И.Баранова. 710 работников ФГУП «Омский приборостроительный завод им. Н.Г. Козицкого» перешли на работу в полном режиме.

Так, принято решение о созыве Совета ТОО ФОП 25 февраля, на котором будет утверждена окончательная дата проведения отчетно-выборной конференции, рассмотрен вопрос о выдвижении кандидатуры на должность председателя ТОО Федерации омских профсоюзов, также будет обсуждаться проект Устава ТОО ФОП.
В ходе заседания были подведены итоги проведения профсоюзной Новогодней елки. Члены Исполкома единодушно отметили высокий организационный уровень мероприятия, профессионализм актерской труппы, представившей на суд юных зрителей красочное новогоднее шоу и качество подарков.
Особую слаженность и дисциплину показали организаторы елки от обкомов профсоюзов работников химических отраслей промышленности, «Электропрофсоюза», здравоохранения, народного образования, госучреждений, жизнеобеспечения , промстройматериалов, автотранспорта и дорожного хозяйства.

Авторы проекта - отдел по социальным вопросам и работе с молодежью Федерации омских профсоюзов и члены молодежной секции совета при мэре г. Омска по реализации приоритетных национальных проектов и демографической политике - отметили эффективность реализации данного проекта.
В этом году участие в рейтинге, который проходил посредством анкетирования детей и родителей, приняли 14 оздоровительных лагерей. Как отметил заместитель заведующего отделом по социальным вопросам и работе с молодежью А. Ефремов «создание рейтинга поможет родителям выбрать именно тот вариант оздоровления и отдыха, который наиболее полно отвечает интересам и потребностям ребенка. Не менее важно и то, что объективная общественная оценка для коллективов лагерей станет стимулом совершенствовать работу в каком - либо из направлений».
В рамках проекта разработана интернет-страничка с информацией о деятельности ДОЛ. Как сообщила специалист отдела ФОП М. Шихалева, на страничке будут размещаться сведения, полученные в результате опросов: об условиях проживания, питании, организации досуговых мероприятий, о коллективах ДОЛ. Богатая событиями жизнь лагерей будет сопровождаться фотографиями, на форуме посетители ознакомятся с комментариями и отзывами. Такая страничка, по мнению М. Шихалевой станет  поддержкой для балансодержателей и администрации лагерей. «Это, по сути, бесплатная реклама. Способ подчеркнуть достоинства лагерей, привлечь потенциальных клиентов, а возможно и спонсоров».
 Реализация данного проекта - один из аспектов участия Федерации омских профсоюзов в подготовке к детскому оздоровительному сезону.
На сегодняшний день,   все вопросы, связанные с организацией летнего отдыха на уровне региональных и муниципальных органов власти решаются с обязательным участием профсоюзов.

По результатам мониторинга отдела экономического анализа и трудовых отношений:

• 1. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, увеличилась на 2126 человек и составила 3397 человек, за счет изменения показателя в сторону роста по ФГУП ОМО им. Баранова на 2126 человек.
• 2. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, осталась на прежнем уровне и составила 951 человек.
• 3. Численность работников, предполагаемых к увольнению, за последнюю неделю снизилась на 56 человек и составила 2404 человека, за счет трудоустройства 52 человек на другие рабочие места и увольнении 4 предупрежденных человек в ОАО «Омскполимер».
• 4. Просроченная задолженность по заработной плате перед работниками в организациях, состоящих на учете в обкомах, за отчетный период увеличилась на 2941 тыс. рублей. Выросла задолженность по заработной плате перед работниками на 3 тыс. рублей в ООО «Баррикада». Образовалась задолженность в размере более 4 млн. рублей в ОАО «Омскгидропривод». Выплачена часть долга в ООО "Сибирская земля" Любинского района в размере 98 тыс. рублей, в ООО "Память Ильича" Нововаршавского района в размере 230 тыс. рублей, в ООО "Цветнополье" Азовского района в размере 43 тыс. рублей. Погашена задолженность по заработной плате в организациях: в ЗАО "Роза Люксембург" в размере 100 тыс. рублей, в ОАО «Марьяновский комбинат хлебопродуктов» в размере 95 тыс. рублей, 496 тыс. рублей в Омском государственном цирке.
• 5. Численность работников, уволенных с начала высвобождения, выросла на 4 человека, за счет ОАО «Омскполимер».
• 6. Численность работников, работающих в режиме неполной занятости, снизилась на 2769 человек и составила 13786 человек, за счет перехода 2666 человек в ОАО «Омскшина» на полный режим работы и 103 человек в ФГУП ОМО им. Баранова в категорию работников, находящихся в простое по вине работодателя.

19 января Правительство Омской области, Федерация омских профсоюзов и региональное объединение работодателей заключили  Соглашение о социальном партнерстве на 2010-2012 годы.
Новый документ о взаимодействии сторон на трехлетний срок закрепил за каждой из них конкретные обязательства по укреплению социальных гарантий населения. Прежде всего, по снижению уровня безработицы и росту уровня заработной платы, основанных на реализации программ роста экономического потенциала региона.
Соглашение имеет силу документа обязательного для исполнения всеми участниками соцпартнерства. А его положения лягут в основу разработки соглашений на уровне отраслевых и муниципальных  трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Губернатор Омской области Леонид Полежаев, подписавший соглашение от имени регионального Правительства, подчеркнул, что «подобное объединение власти, профсоюзов и работодателей в интересах трудовых коллективов до сих пор приносило политические, общественные и экономические «дивиденды», поэтому представляется целесообразным развивать эту практику и в дальнейшем".
По мнению председателя ФОП Валерия Якубовича, взаимодействуя с органами власти и работодателями в рамках соглашения, профорганизации смогут конструктивно и оперативно решать вопросы, связанные с созданием новых рабочих мест, отвечающих требованиям модернизации экономики, недопущением массовых и необоснованных сокращений, защитой рынка труда от иностранной рабочей силы.
В сфере оплаты труда поставлены задачи повышения заработной платы, ликвидации имеющейся на сегодняшний день задолженности по ней,  а также недопущению сокрытия долгов. Чтобы работники в полной степени могли реализовывать свои права на получение страхового обеспечения, профсоюзы будут предпринимать действия, нацеленные на своевременное и полное поступление взносов на обязательное медицинское страхование. Наряду с другими ключевыми вопросами Валерий Якубович отметил важность выполнения обязательств по детскому оздоровлению и мер по сохранению для этого материально-технической базы.

По результатам мониторинга отдела экономического анализа и трудовых отношений:

• 1. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, увеличилась на 334 человека и составила 1305 человек, за счет 25 человек в ЗАО «Завод сборного железобетона № 6», 200 человек в ОАО «Омсккровля», 64 человека в ФГУП ОМО им. Баранова, 45 человек в ОАО «КБТМ».
• 2. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, увеличилась на 759 человек за счет предоставления отпуска 759 работникам на ФГУП ОМО им. Баранова и составила 951 человек.
• 3. Численность работников, предполагаемых к увольнению, за последнюю неделю уменьшилась на 612 человек и составила 1584 человека, за счет увольнения 590 человек из ОАО «Газпромнефть-Омск». Все работники данной организации трудоустроены в ООО «Газпромнефть-Смазочные материалы». Сокращены 36 человек в ГУ «Омская филармония». На 14 человек вырос показатель в учреждениях образования.
• 4. Просроченная задолженность по заработной плате перед работниками в организациях, состоящих на учете в обкомах, за отчетный период осталась на прежнем уровне.
• 5. Численность работников, уволенных с начала высвобождения, выросла на 36 человек, за счет ГУ «Омская филармония».
• 6. Численность работников, работающих в режиме неполной занятости, увеличилась на 4607 человек и составила 16555 человек, в связи с переходом в режим неполного рабочего времени 3144 человека в ОАО «Омскшина», 804 человека в ОАО «Омскоблгаз», 24 человека в ФГУП «Омский приборостроительный завод им. Н.Г. Козицкого», 643 человека в подразделениях Западно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «Российские железные дороги». Снизился показатель на 8 человек в ФГУП ОМО им. Баранова.