О мотивации профчленства и мотивации сотрудничества с профсоюзом

В областной профсоюзной организации работников здравоохранения отчетно-выборная кампания идет полным ходом: уже в более чем 20 первичках подвели итоги своей работы за пятилетний период, определили задачи на будущее и избрали делегатов на областную конференцию, которая состоится в ноябре текущего года. Впрочем, большинству организаций это еще предстоит сделать.

Согласно итогам статотчета за 2013 год, которые были озвучены 27 февраля на президиуме облпрофорганизации, сегодня в это отраслевое общественное объединение входит  132 первичные организации, в рядах которых состоит 71 процент работников учреждений здравоохранения области. Столько же было и годом ранее. Однако общая стабильная среда вовсе не означает, что внутри неё не происходят какие-либо изменения. Так, если в 2012 году профчленство среди работающей молодежи составляло 72 процента, то в 2013-м - уже меньше 70 процентов, если в одних учреждениях первички количественно растут (БСПМ № 1, клинический медико-хирургический центр, медакадемия), то в других идут обратные процессы (центральные районные больницы области).  

Снижение профчленства в ряде организаций стало следствием реорганизаций учреждений, нестабильности и неукомплектованности кадров, неудовлетворенности размерами оплаты труда, а также наличия социальных проблем. Но, помимо объективных обстоятельств, ситуацию нередко формирует и субъективный фактор, а именно недостаточная активность профактива и несистемная работа по мотивации профчленства, на что президиум особенно обратил внимание  присутствовавших на его заседании  председателей первичек. 

Со своей стороны обком старается не только направлять работу, но и  стимулировать профорганизации. В частности, проводит смотры-конкурсы  с хорошим призовым фондом, оценивает вклад актива по укреплению и развитию первичек различными наградами, а также денежными премиями. Кстати, на этом заседании было предложено распространить опыт башкирских коллег,  у которых профчленство составляет свыше 85 процентов. Там к работе по мотивации сумели подключить администрацию медучреждений, заинтересовав её морально и материально.

Но, конечно же,  в первую очередь обком сам постоянно будирует социальные вопросы, вопросы трудовых прав работников отрасли  на уровне регионального Министерства здравоохранения, ЦК профсоюза, работает над их решением совместно с ТОО «ФОП», как это было, например, в прошлом году по возвращению коммунальных льгот сельским медикам. И вот совсем свежие новости, о которых сообщил председатель облпрофорганизации Сергей Моисеенко: Министерство здравоохранения Омской области поддержало профсоюзную сторону в вопросе о необходимости увеличения доли оклада в общем заработке с 40 до 70 процентов. Проект такого постановления готов и сейчас проходит правовую экспертизу.  С его принятием станет возможным увеличение заработной платы.