К кадровому укреплению и повышению авторитета

Задачи по кадровому укреплению профструктуры и повышению авторитета профорганов обсуждались на состоявшемся сегодня пленуме обкома профсоюза работников жизнеобеспечения. В преддверии XXI отчетно-выборной конференции облпрофорганизации, проведение которой намечено на 11 декабря нынешнего года, их решение должно стать одним из приоритетов в деятельности профактива.

Предстоит качественно пересмотреть работу, определить, какие нужны изменения, чтобы повысить ее эффективность, подчеркнула в своем выступлении председатель обкома Лидия Герасимова. Что касается итогов последних лет, то в числе положительных аспектов можно выделить отлаженный механизм социального партнерства в отрасли. Регулярно заключаются соглашения с региональным Министерством строительства и жилищно-коммунального комплекса, департаментом городского хозяйства и департаментом транспорта администрации г. Омска. Впервые в прошлом году было подписано соглашение и с некоммерческим партнерством «Содействие развитию ЖКХ», объединяющим работодателей. Через сотрудничество сторон удается решать вопросы, связанные с оплатой труда и занятостью. Действием коллективных договоров охвачено 88 процентов работающих в сфере жилищно-коммунального комплекса членов профсоюза.

Старается обком активизировать правозащитную деятельность. Только за 2013-й работодателям он направил 47 представлений о нарушениях трудового законодательства. Из общего числа трудовых споров, рассматриваемых с участием профсоюзной стороны, более 90 процентов разрешены в пользу работников. Правовая помощь оказывалась и на личном приеме в обкоме, где за год побывало 217 человек.

Однако предпринимаемых мер недостаточно, чтобы значительно улучшить социально-экономическое положение работников, повысить профсоюзный статус и сохранить членскую базу. Главная проблема связана с несовершенством законодательных основ деятельности профорганов, констатировала Лидия Герасимова. В частности, развитие социального партнерства тормозит то, что законом не закреплено обязательное исполнением работодателями обязательств соглашений и колдоговоров. В результате оплата труда реально практически не повышается, а в лучшем случае лишь индексируется на «заниженный властью» уровень инфляции. Не всегда в полном объеме предоставляются и социальные гарантии. Коллективные договоры, даже те, что предусматривают значительное количество льгот, не являются фактором мотивации профчленства, поскольку распространяются на всех работников без исключения, независимо от того, состоят они в профсоюзе или нет. В отрасли ЖКХ, как и во многих других, отмечается тенденция оттока из профрядов. Для сравнения: в 2006 году они насчитывали более 15,7 тысячи человек, а сегодня - только около 11 тысяч. Уровень профчленства сократился с 78 до 67 процентов. Из 76 первичек, входящих в облпрофорганизацию, лишь в одиннадцати выросла численность членов профсоюза в 2013 году, в остальных динамика отрицательная.

Кардинально изменить ситуацию, как считают в обкоме, может только получение профсоюзами права на выдвижение законодательных инициатив. Для того, чтобы добиваться этого, необходимы грамотные, квалифицированные профкадры. В их подборе нужно руководствоваться твердыми принципами - к рассмотрению каждой кандидатуры подходить индивидуально. На это прежде всего стоит обратить внимание во время отчетов и выборов в первичках. Эффективнее работать нужно и в сфере обучения профактива. Особый упор обком намерен делать на молодежную политику - в бюджете облпрофорганизации, запланированном на текущий год, предполагается существенное увеличение финансирования данного направления. Пока только в шести первичках действуют молодежные советы - работа по распространению их практики обязательно будет вестись в предстоящем периоде. На пленуме представители профактива поделились опытом деятельности молодежных объединений на предприятиях, а также своим видением решения проблемы повышения профсоюзного имиджа.