Обком Нефтегазстройпрофсоюза обсудил вопросы оплаты и охраны труда

На состоявшемся вчера пленуме обкома Нефтегазстройпрофсоюза в центре внимания были проблемы оплаты и охраны труда. Профактив рассмотрел также ситуацию в сфере колдоговорного регулирования и профчленства.

Роли профсоюзной стороны в решении вопросов, связанных с заработной платой, было посвящено выступление председателя первички ОАО «Омскшина» Владимира Пивоварова. Почти год прошел с того времени, как на заводе стала действовать новая система оплаты труда, единая для всех предприятий, входящих в структуру холдинга «Кордиант». Основана она на переходе от окладов к тарифным ставкам и дифференцированной оценке эффективности работы. Причем дополнительных средств на соответствующие преобразования предусмотрено не было, внедрять их пришлось в рамках имевшегося фонда оплаты труда. Первое, на чем настоял профактив, - после введения новшеств расчетный уровень зарплаты у рабочих должен быть не ниже складывавшегося ранее. По инициативе профкома пересмотру подверглось и составленное работодателем положение об оценке результативности труда и уровне компетенций рабочих. В документе, направленном на экспертизу в правовой отдел Федерации омских профсоюзов, были выявлены некоторые пункты, противоречащие законодательству. После переговоров с администрацией ряд изменений в пользу работников удалось внести.

Профком ОАО «Омскшина» приложил максимум усилий, чтобы внедрение новой системы оплаты труда прошло по возможности безболезненно. Однако к реальному росту доходов основного персонала новации не привели. Да и прежний уровень их зарплаты удается сохранять лишь за счет персональных надбавок - за профмастерство, наставничество, наличие второй профессии. А если на место уволившегося приходит новый работник, он не может рассчитывать и на эти доплаты. Получается, что цель, с которой вводилась новая система, - стимулирование к повышению результативности работы, - не достигается. Средний уровень зарплаты на заводе гораздо ниже, чем на других предприятиях нефтехимии, существенно отстает он и от среднеобластного показателя. И это в совокупности с тяжелыми условиями труда является причиной большой текучести кадров. Как отметил Владимир Пивоваров, теперь уже и работодатель постепенно приходит к пониманию того, что действующая система демотивационна и нежизнеспособна. И профком намерен продолжать добиваться ее совершенствования.

Председатель обкома Ольга Лушникова представила анализ реализации коллективных договоров. Сегодня они действуют на всех шести предприятиях, чьи первички входят в облпрофорганизацию, и включают значительное число социальных гарантий. Благоприятно складывается ситуация с профчленством: в 2012 году по сравнению с предыдущим оно увеличилось на 2,5 процента, и тенденция к росту сохраняется. Достигать такого результата удается за счет вовлечения в профсоюз молодежи, особенно в компании «Транссибнефть». 

Что касается охраны труда, то в этой сфере предприятия реализуют много мероприятий, на которые затрачиваются солидные средства. Но, как отметил в своем выступлении главный технический инспектор труда ТОО «ФОП» Василий Собылинский, есть и слабое место - недостаточно эффективен общественный контроль. Не хватает уполномоченных, невелико и число проводимых ими проверок. Председателям первичек рекомендовано активизировать работу в этом направлении.