Коллектив ОАО «Омский каучук» оценил настойчивость профлидера

В ОАО «Омский каучук» подведены итоги деятельности профорганизации за пятилетний период. В работе отчетно-выборной конференции, состоявшейся 19 апреля, приняли участие более 150 делегатов, представляющих все подразделения предприятия.

Отчетный период был очень сложным как для профкома, так и для всего коллектива, отметил в своем докладе председатель профорганизации Виктор Коваленко. Многие трудности были связаны с разразившимся в стране финансово-экономическим кризисом, в условиях которого заводчанам приходилось работать по сокращенной рабочей неделе. Обостряло проблемы то, что далеко не всегда профкому удавалось найти взаимопонимание с руководством: не столько с администрацией предприятия, сколько с собственником - группой компаний «Титан», в структуру которого входит ОАО «Омский каучук». Принципиальную позицию профактив занял, добиваясь повышения заработной платы. Несколько раз на предприятии проходила процедура коллективного трудового спора - иные способы убедить работодателя в необходимости увеличить уровень зарплаты не давали результата. Итогом настойчивости профсоюзной стороны стал ощутимый рост доходов работников. Если в начале отчетного периода (в 2007 году) средний показатель оплаты труда на заводе составлял 12,4 тысячи рублей, то сегодня он превышает 22 тысячи рублей.

Однако успокаиваться пока рано, подчеркнул профлидер. Еще в начале прошлого года «Омский каучук» по уровню оплаты труда занимал среднюю позицию среди организаций, чьи первички входят в состав облпрофорганизации Росхимпрофсоюза РФ, а сейчас вновь оказался «в хвосте». Ниже зарплата сегодня только в химико-механическом техникуме. Работа многих заводчан связана с вредными факторами, и их нелегкий труд достоин более высокой оценки - таково твердое убеждение профактива.

Определенные препятствия были связаны и с заключением коллективного договора. Не все обязательства, на которых настаивал профком, в него удалось включить, но достижением можно считать уже то, что документ действует и большинство его пунктов выполняется. В колдоговоре закреплены такие важные гарантии, как предоставление материальной помощи, оздоровление членов коллектива и их детей, обеспечение транспортной доставки заводчан к месту работы. Недостаточно, по словам Виктора Коваленко, выделяется средств на работу с молодежью: ограниченных возможностей профбюджета не хватает на то, чтобы вывести ее на более высокий уровень, а соответствующие обязательства работодателя колдоговором не предусмотрены. Да и в целом необходимо создавать стимулы для привлечения кадров на предприятие - текучесть среди молодежи довольно велика. Эту проблему поднимали и делегаты конференции.

В своем выступлении председатель областной организации Росхимпрофсоюза РФ Николай Субач рекомендовал сторонам соцпартнерства начинать искать компромиссы, от конфронтации переходить к конструктивному диалогу. Тогда многие социально-экономические вопросы будут решать более эффективно, что отвечает интересам и коллектива, и руководства. Удовлетворительно оценив работу профкома, председатель обкома особое внимание обратил на проблему мотивации профчленства. Сейчас его уровень в ОАО «Омский каучук» находится на довольно критической отметке - 55 процентов. Снижение численности в прошлые годы в значительной степени было связано с текучестью кадров и реорганизациями подразделений предприятия. Впрочем, в 2011-м произошло значительно пополнение первички - в профсоюз вступило 258 человек.

Практически единогласно (при одном воздержавшемся) делегаты выразили доверие Виктору Колваленко и избрали его председателем профорганизации на новый срок. Состав профсоюзного комитета обновлен на 90 процентов - в него вошли и представители молодого поколения заводчан.