В ОАО «Омскшина» - новый колдоговор

В ОАО «Омскшина» подписан новый коллективный договор. Этому событию предшествовал длительные переговоры между профсоюзной стороной и работодателем.

Вчера на предприятии состоялась колдоговорная конференция, где присутствовали представители всех заводских подразделений. Анализируя итоги реализации предыдущего колдоговора, заключенного на 2008-2011 годы, председатель профорганизации ОАО «Омскшина» Владимир Пивоваров констатировал, что в основном обязательства были выполнены. Исключение составил пункт, касающийся индексации заработной платы. Причиной здесь стали серьезные финансовые проблемы, связанные с резким снижением объемов производства в период кризиса. Что касается социальных гарантий, то даже в это сложное время они предоставлялись работникам в полном объеме. Абсолютно выполненным признан молодежный раздел колдоговора, своевременно сотрудникам выделялась матпомощь при различных жизненных обстоятельствах, осуществлялись все мероприятия по оздоровлению шинников и их детей.

Знакомя представителей коллектива с проектом колдоговора на 2011-2014 годы, Владимир Пивоваров подчеркнул, что в нем сохранены все основные льготы и гарантии, которыми шинники пользовались раньше. Но далось это очень непросто. Особенностью нового колдоговора стало то, что впервые он составлялся по общему макету, предусмотренному в соответствии с договоренностью корпоративного центра и межрегиональной профорганизации для всех дочерних обществ, входящих в ОАО «Сибур - Русские шины». Единая форма предполагает определенный минимум соцгарантий, который на местах может быть расширен дополнительными обязательствами. Именно их профактиву и пришлось отстаивать. Попытки «срезать» некоторые гарантии со стороны руководства холдинга были.

В частности, представители профорганизации убедили работодателя в необходимости сохранения предоставления заводчанам денежных вознаграждений к отпуску. Благоприятно также завершились переговоры по поводу выплат при уходе на заслуженный отдых, которые начислялись в зависимости от количества отработанных лет. Размер их остается на прежнем уровне, несмотря на то, что сторона работодателя настаивала на снижении ввиду ограниченных финансовых возможностей. Ряд гарантий удалось не только сохранить, но и расширить. Касается это пунктов документа, связанных с поддержкой материнства и детства. Многодетным мамам предприятие будет теперь выплачивать денежное пособие до достижения ребенком трех лет, а не полутора, как это было раньше. С трех до пяти дней увеличен дополнительный оплачиваемый отпуск для беременных женщин. Включены в новый колдоговор и обязательства по индексации заработной платы. Согласно единому макету эти вопросы должны рассматриваться до 1 апреля каждого года. И профком намерен приложить максимум усилий, чтобы решались они в пользу работников.