644024, г. Омск, пр. К. Маркса, д.4

+7 (3812) 314-787 / 314-107

Союз
Главная Новости Профсоюзный мониторинг ситуации на рынке труда: 19 – 25 февраля 2011 года

Профсоюзный мониторинг ситуации на рынке труда: 19 – 25 февраля 2011 года

28.02.2011 05:34

Профсоюзный мониторинг ситуации на рынке труда: 19 – 25 февраля 2011 года

За прошедшую неделю численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, уменьшилась на 149 человек, уволенных в ООО «Омск-Полимер», и составляет теперь 1058 человек.

В отпусках без сохранения заработной платы на данный момент находятся 719 человек, на 290 меньше, чем в предыдущую неделю: вышли на работу 299 человек на ФГУП «ОМО им. Баранова», однако в отпуск ушли 9 человек в ОАО «Омскшина».

Людей, предполагаемых к увольнению, стало меньше на 233 человека - 3105 человек в общей сложности. В свою очередь на 458 человек выросло количество уволенных с начала высвобождения (в итоге 9514). Оба эти показателя изменились за счет увольнения 48 человек в ОАО «Хлебник», 93 человек в УВД г. Омска, 32 человек в ИФНС по Омской области, 3 человек в ГУ ЦБ РФ по Омской области, 5 человек в муниципальных учреждениях образования, 149 человек в ООО «Омск-Полимер», а также 128 человек на ФГУП «ОМО им. Баранова». Кроме того, в число предполагаемых к увольнению вошли получившие предупреждения о сокращении 50 работников пассажирского вагонного депо ЗСЖД, 23 - в УВД по Омской области и трое - в муниципальных учреждениях образования.

В режиме неполной занятости сейчас пребывает 3570 человек, что на 474 меньше, чем неделю назад. В этом изменении сыграло роль увольнение 128 человек и перевод 346 человек на полный режим рабочего времени на ФГУП «ОМО им. Баранова».

Просроченная задолженность по заработной плате перед работниками предприятий, профорганизации которых стоят на учете в отраслевых обкомах профсоюзов, за отчетный период уменьшилась на 180 тыс. рублей благодаря выплате соответствующего долга в МУП УК ЖКХ «Нововаршавское» и составляет теперь 70 млн 166 тыс. рублей.

Комментарии


Смотрите также

Подписаться на рассылку

 

 

Наверх