644024, г. Омск, пр. К. Маркса, д.4

+7 (3812) 314-787 / 314-107

Союз
Главная Новости «Зарплатные» проверки

«Зарплатные» проверки

17.09.2010 08:44

«Зарплатные» проверки

В рамках подготовки к очередному  заседанию областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где планируется рассмотреть ситуацию по уровню заработной платы в Крутинском и Седельниковском районах, специалисты правового отдела и отдела экономического анализа и трудовых отношений ТОО ФОП побывали на днях с проверками в этих муниципальных образованиях.

Впрочем, одними проверками поездка не ограничилась. Состоялись рабочие встречи с руководителями районов и председателями координационных советов профорганизаций, в ходе которых обсуждалось выполнение районных трехсторонних соглашений по разделу, касающемуся повышения заработной платы. Кроме того, в Крутинском районе юристом Федерации  для профактива и работников отделов кадров организаций бюджетной сферы была прочитана лекция, посвященная всем аспектам заключения трудового договора, и даны консультации по этому поводу.

Что касается собственно проверок, то специалисты побывали в учреждениях образования и здравоохранения, где в первую очередь обращали внимание на результаты внедрения НСОТ. Они отметили положительный опыт комитета по образованию и райкома профсоюза работников народного образования и науки Седельниковского района по разработке условий премирования и установления доплат персоналу, основанных на балльной системе, что позволило исключить субъективный фактор  при оценке труда того или иного работника. Проверяющие не нашли нарушений в учреждениях образования по ходу реализации постановления регионального правительства относительно выделения дополнительных средств на стимулирующую часть оплаты труда работникам - как и определено по отрасли, они идут только педагогам.  

К сожалению, в учреждениях здравоохранения на момент проверки названное постановление еще никак не выполнялось.  Причина проста - в районы на эти цели пока не поступили средства. 

Комментарии


Смотрите также

Подписаться на рассылку

 

 

Наверх