3 декабря в рамках «круглого стола» участники семинара председателей координационных советов профсоюзных организаций в районах Омской области обсудили актуальные вопросы организационного укрепления координационных советов и развития системы социального па

В частности, было отмечено, что с развитием местного самоуправления расширяются полномочия всех сторон социального партнерства, в том числе и координационных советов, в решении важных социально-экономических вопросов, затрагивающих интересы работников. Партнеры занимаются нормотворческой деятельностью, ведут совместную практическую работу в рамках трехсторонних комиссий. Во всех муниципальных образованиях заключены трехсторонние соглашения о сотрудничестве. Председатели координационных советов оказывают помощь первичным профорганизациям в заключении коллективных договоров, осуществляют контроль за своевременностью выплаты зарплаты, участвуют в решении вопросов занятости населения. Но, как отметил заместитель председателя ТОО ФОП В.К. Алексеев «наряду со всеми положительными переменами, произошедшими за последний период в работе координационных советов, остается ряд проблем, которые еще предстоит решать . Недостаточно внимания уделяется вопросам мотивации профчленства, росту численности членов профсоюзов, воссозданию старых и созданию новых первичек. Впереди много работы по усилению кадровых ресурсов, вовлечению молодежи,  обучению профсоюзных кадров и актива. По этим направлением координационным советом придется особо потрудиться в ближайшее время. И конечно они могут рассчитывать на  всестороннюю поддержку со стороны Федерации омских профсоюзов».
При рассмотрении вопроса о социальном партнерстве, участники семинара обозначили первоочередную, требующую, по их мнению, неотложного решения задачу - это создание легитимных представительных сторон соцпартнерства от работодателей. В.Т. Хмельницкий пояснил, что «что такая постановка вопроса вызвана тем, что если какая-то сторона не наделена представительскими полномочиями, то становится несостоятельной вся работа по социальному партнерству в районе. Поэтому профсоюзы оказывали и продолжают оказывать помощь  в проведении регистрации объединений работодателей в муниципальных районах».
Далее был затронут вопрос о состоянии коллективно-договорного регулирования в организациях и учреждениях муниципальных образований. На сегодняшний день и здесь есть проблема, вызывающая тревогу и опасение у профсоюзной стороны. В.Т. Хмельницкий подчеркнул, что «в последнее время наблюдается рост коллективных договоров, заключенных от имени работников иными представителями. Сейчас таких колдоговоров более 300. Трудовым Кодексом при отсутствии профсоюзной организации или ее малочисленности разрешено заключать коллективные договоры иным представителям. И это было бы обоснованно, если бы при реализации этого права грубо не нарушалось законодательство. При проведении проверок мы не находим документов, подтверждающих легитимность такого «иного представительного органа», часто дата его создания совпадает с датой заключения коллективного договора, а значит, что иной представительный орган не принимал участия в переговорах по разработке и обсуждению коллективного договора. А если посмотреть содержание подписываемого им коллективного договора, мы там не найдем обязательств, улучшающих права и гарантии работников относительно действующего трудового законодательства, а именно эта цель преследуется при заключении колдоговора, но зато в избытке  встретим подредактированные не в интересах работников нормы Трудового кодекса».
«Создается впечатление, что работодатель заключает коллективный договор сам с собой» - резюмировал В. Хмельницкий.
Завершая работу «круглого стола» и обозначив круг актуальных проблем, профсоюзная сторона призвала  принимавших участие в разговоре представителей министерства труда и социального развития Омской области и Государственной инспекции труда оказать содействие и поддержку в решении данных вопросов.