Постановление № 14 от 16 апреля 2026 г.

В 2025 году правовой и технической инспекцией труда ФОП систематически и целенаправленно осуществлялась правозащитная деятельность в рамках предоставленных законодательством Российской Федерации полномочий.

Основными направлениями работы отдела являлись:

- профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

- досудебная и судебная защита социально-трудовых и иных прав и профессиональных интересов членов профсоюзов;

- оказание бесплатной юридической помощи и консультирование членов профсоюзов;

- информационно-методическая работа по правовым вопросам;

- проведение обучающих семинаров с профактивом и представителями работодателей.

В отчетный период специалистами отдела проводились правовые консультации, проверки работодателей (по заявлению членов профсоюза о нарушениях трудового законодательства), осуществлялось расследование несчастных случаев на производстве.

Правовыми инспекторами ФОП проведено 38 проверок по вопросам соблюдения работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По итогам проведенных проверок работодателям в отчетном периоде направлено 36 представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Количество выявленных нарушений, указанных в представлениях, составляет 234, из них были устранены 229, что составляет более 90 % от общего числа. 

В целях повышения качества контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства правовыми инспекторами осуществляется взаимодействие с областными органами власти, органами государственного контроля и надзора (Управление Министерства труда и социального развития по городу Омску, прокуратура Омской области).

Работа с социальными партнерами, контрольно-надзорными органами строилась на основании заключенных соглашений по взаимодействию и сотрудничеству, обмену информацией о нарушении прав граждан в сфере трудовых отношений.

На личном приеме специалистами правового отдела ФОП принято 2268 человек, рассмотрено 225 письменных жалоб и заявлений, поступивших, в том числе, по электронной почте, из них 205 удовлетворено.

На постоянной основе по обращениям председателей первичных профсоюзных организаций правовыми инспекторами ФОП проводятся выездные приемы-консультации членов профсоюзов непосредственно на предприятиях АО «ЦКБА», ФГУП ПО «Полет», АО "Омсктрансмаш".

Работникам предлагалось помимо подготовки необходимых документов также воспользоваться правом на сопровождение правовым инспектором ФОП в судебных инстанциях, которое ими активно реализуется.

В отчетном периоде специалисты правового отдела подготовили в суд 144 иска, количество направленных материалов в суд с участием правовых инспекторов ФОП составило 117. При этом в 105 случаях иски были удовлетворены полностью или частично, что составляет более 80 %.

Количество обращений членов профсоюза в ФОП остается высоким.

Поднимаемые членами профсоюза вопросы при личных встречах и консультациях с правовыми инспекторами ФОП касались практически всех аспектов применения норм трудового законодательства. Кроме этого, членов профсоюзов интересуют ответы на вопросы по различным отраслям права, затрагивающие иные права работников: жилищное, семейное, пенсионное.

Значительное место в практике правовой работы по-прежнему занимают следующие формы:

- разъяснение действующего законодательства;

- оказание практической помощи в работе членских профсоюзных организаций;

- обучение правовым знаниям профсоюзного актива в различных формах, проведение совещаний, семинаров, публикации в собственных изданиях и средствах массовой информации по правовой тематике.

Правовая служба тесно сотрудничает с газетой «Позиция», в каждом номере которой освещается работа по защите правовыми инспекторами трудовых прав работающих членов профсоюза и проводятся юридические консультации по различным вопросам, касающихся норм трудового, жилищного, семейного законодательства.

Экономическую эффективность от всех форм правозащитной работы можно выразить в денежном эквиваленте.

В результате всех форм правозащитной работы в 2025 году экономическая эффективность составила 22 млн. руб.

Президиум ФОП п о с т а н о в л я е т:

1.  Информацию о работе отдела правовой и технической инспекции труда ФОП по защите прав членов профсоюза в 2025 году принять к сведению. Информационную записку отдела правовой и технической инспекции труда ФОП довести до членских организаций ФОП (приложение №1).

2.   Членским организациям ФОП:

-     оперативно информировать отдел правовой и технической инспекции труда ФОП о нарушениях прав профсоюзов;

-    продолжить работу по разработке и рассмотрению проектов законов и иных нормативно-правовых актов в сфере труда;

-     продолжить практику рассмотрения вопросов защиты трудовых прав членов профсоюза на своих заседаниях;

-    систематически освещать правозащитную работу, активно используя профсоюзные информационные ресурсы.

3.    Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заведующего отделом правовой и технической инспекции труда ФОП Кокшеневу Т.А.

 

Председатель С.В. Моисеенко

 

Приложение 1 к постановлению Президиума ФОП

Информационная записка

О правозащитной работе отдела правовой и технической инспекции труда ФОП в 2025 году

Основной формой правозащитной деятельности правовой инспекции труда профсоюзов является осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства.

В рассматриваемый период было проведено 38 проверок по вопросам соблюдения работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (суммированное количество проверок, проведенных в отчетном периоде в среднем одним лицом, составляет 12 организаций, без учета проверенных главным техническим инспектором труда). Из проверенных организаций 36 осуществляют деятельность в бюджетной сфере экономики, 2 – во внебюджетной.

Внебюджетные организации: 1 – отрасль транспортная, где основным видом деятельности является «Деятельность сухопутного пассажирского транспорта: внутригородские и пригородные перевозки пассажиров», 1 – пищевая отрасль «Пищевая промышленность — группа промышленных предприятий, производящих пищевые продукты в готовом виде или в виде полуфабрикатов, а также напитки, табачные изделия…».

Организации бюджетной сферы экономики: отрасли Образования, Культуры, Здравоохранения, Оборонная отрасль, отрасль обеспечения безопасности в ЧС и пожарной охраны.

По итогам проведенных проверок работодателям в отчетном периоде направлено 36 представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Количество выявленных нарушений, указанных в представлениях, составляет 234, из них были устранены 229 нарушений. 

В отчетный период времени проверки соблюдения требований трудового законодательства проводились специалистами ФОП по письменным обращениям членов профсоюза, а также в соответствии с графиками, согласованными с членскими организациями в следующих организациях: войсковая часть 77112, БУК «ОЦК «Сибиряк», ОАО «Хлебодар», БУК ОО «Государственный центр народного творчества», БОУ ДО г. Омска «ДШИ №3», БДОУ г. Омска «Детский сад №188 компенсирующего типа»», БУ Омской области «Пожарно-спасательная служба Омской области» и в других организациях и учреждениях.

Согласно анализу проведенных проверок, наиболее распространенными нарушениями норм трудового законодательства из года в год остаются следующие нарушения:

- нарушения в части невключения компенсационных и стимулирующих выплат при начислении работникам повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при начислении сверхурочной работы;

- нарушение сроков утверждения графиков ежегодных отпусков, перенесение отпуска без согласия работника;

- изменение определенных сторонами условий трудового договора без получения согласия работника (перевод на другую работу, изменение режима труда и отдыха); возложение дополнительной работы на работника по другой или такой же профессии (должности) без оформления письменного согласия работника.

В целях повышения качества контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства правовыми инспекторами осуществляется взаимодействие с областными органами власти, органами государственного контроля и надзора (Управление Министерства труда и социального развития по городу Омску, прокуратура Омской области).

Работа строится на основании заключенных соглашений по взаимодействию и сотрудничеству, обмену информацией о нарушении прав граждан в сфере трудовых отношений.

В отчетном периоде правовой инспекцией ФОП была направлена жалоба в военную прокуратуру ракетных войск стратегического назначения о привлечении виновных к ответственности по факту нарушения трудовых прав работников войсковой части 77112.

В результате проведенной прокурорской проверки и подтвердившимися нарушениями законодательства о труде командиру войсковой части 77112 внесено представление об их устранении, принесен протест на незаконный приказ командира войсковой части 77112, в Омский гарнизонный военный суд подано исковое заявление в порядке ст. 39 КАС РФ о признании действий командира войсковой части незаконными и обязании командира выполнить требования, изложенные в представлении Федерации омских профсоюзов.

Работа правовой службы направлена на оказание конкретной юридической помощи членам профсоюза.

Так оказание правовой помощи зависит зачастую от существа обращения:

- обращения за разъяснением прав и обязанностей, при которых совершение дополнительных действий, как правило, не предполагается, и консультация состоит в разъяснении норм действующего законодательства, а также последствий реализации прав или неисполнения обязанностей;

- обращения, связанные с нарушением прав или законных интересов, когда требуется их защита и восстановление.

В качестве часто задаваемых вопросов в рамках трудовых отношений можно выделить вопросы по изменению определенных сторонами условий трудового договора (порядок перевода на другую работу, каков порядок изменения режима труда и отдыха).

Консультации в большинстве случаев оказываются в устной форме при личном обращении и посредством телефонной связи.

Помимо консультирования по поставленному вопросу в необходимых случаях специалистами составляются документы правового характера (проекты договоров, претензии, ходатайства, возражения, исковые заявления, апелляционные и кассационные жалобы и др.) и разъясняется порядок обращения с указанными документами в компетентные органы для дальнейшего решения вопроса.

На личном приеме специалистами правового отдела ФОП принято 2268 членов профсоюза, рассмотрено 225 письменных жалоб и заявлений, поступивших, в том числе по электронной почте, из них 205 удовлетворено (суммарное количество рассмотренных обращений правовым инспектором в среднем составляет 700 членов профсоюза в год).

На постоянной основе по обращениям председателей первичных профсоюзных организаций правовыми инспекторами ФОП проводятся выездные приемы-консультации членов профсоюзов непосредственно на предприятиях АО «ЦКБА», ФГУП ПО «Полет», АО "Омсктрансмаш".

По трудовым спорам работнику предлагается помимо подготовки необходимых документов воспользоваться правом на сопровождение правовым инспектором ФОП в судебных инстанциях, которое ими активно реализуется.

Судебная форма защиты социально-трудовых прав членов профсоюза традиционно является одним из самых результативных способов правовой защиты.

В отчетном периоде специалисты правового отдела подготовили в суд 144 иска, количество направленных материалов в суд с участием правовых инспекторов ФОП составило 117. В 105 случаях иски были удовлетворены полностью или частично.

Большая часть дел, рассмотренных в судах, как и за прошедшие периоды, касалась порядка досрочного назначения пенсии по старости. Такие обращения в суд связаны с отказом органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, в досрочном назначении пенсии по следующим основаниям: ненормативное наименование должности, исключение из стажа, дающего право на назначение досрочной пенсии, отдельных периодов трудовой деятельности работника и др.

Таким образом, судебная защита при решении целого ряда вопросов остается одним из эффективных методов восстановления нарушенных прав членов профсоюзов.

Примеры судебной практики за отчетный период.

1. В правовой отдел ФОП обратился водитель автомобиля отделения пожарной охраны БУ Омской области «Пожарно-спасательная служба Омской области».

Суть спора:

За период с февраля 2024 года по март 2025 года включительно работник привлекался работодателем к работе в выходные и праздничные дни, оплата данной работы производилась без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с действующим законодательством, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (пункт 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, письмо Роструда от 08 февраля 2021 года N 287-ТЗ).

Работодателем заработная плата выплачивалась работнику не в полном объеме и имелась задолженность за работу в выходные и праздничные дни.

Правовым инспектором ФОП было подготовлено исковое заявление в суд о взыскании недополученной заработной платы. Кроме того, представлялись интересы работника в суде.

В ходе судебного заседания представители работодателя исковые требования не признали.

К участию в деле также были привлечены в качестве третьих лиц Министерство региональной безопасности Омской области, Прокуратура Омской области.

Суд пришел к выводу, что произведенная работодателем оплата сверхурочной работы, порядок ее осуществления, не соответствуют положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку фактически оплата всей сверхурочной работы произведена ответчиком из расчета часовой ставки без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В итоге было решено взыскать с работодателя в пользу работника недополученную заработную плату и компенсацию морального вреда.

2. В отдел правовой и технической инспекции труда ФОП обратился председатель Территориальной профсоюзной организации А-1405 профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России и работников ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа» Войсковая часть 77112 по заявлениям работников, несогласных с нарушением их трудовых прав и законодательства о труде, в связи с отменой гарантий и компенсаций работодателем после проведения очередной СОУТ.

По результатам СОУТ в 2024 году истцы были уведомлены работодателем об изменении условий трудового договора с предложением заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам об отмене ранее предоставленных гарантий и льгот. В случае несогласия на работу в этих условиях они были уведомлены о предстоящем увольнении.

Правовым инспектором ФОП в адрес Государственной инспекции труда Омской области было направлено уведомление о направлении представления в Министерство труда и социального развития Омской области, о проведении экспертизы качества проведенной специальной оценки условий труда, а также установлении правомерности отмены гарантий и компенсаций работникам.

В результате получен ответ, в котором указано на нарушения выявленные при проведении СОУТ.

На основании вышеизложенного командиру войсковой части № 77112 выдано представление об устранении нарушений законодательства о труде.

В связи с неполучением информации на выданное представление ФОП в адрес Военного прокурора 27.08.2025 года направлено обращение о принятии мер прокурорского реагирования по недопущению нарушений трудового законодательства.

На основании обращения ФОП Военной прокуратурой проведена проверка по вышеуказанным фактам и командиру войсковой части № 77112 вынесено представление об устранении законодательства о труде.

В свою очередь командир войсковой части № 77112 не спешил устранять нарушения, и специалисты правой инспекции ФОП подготовили и направили в суд исковые заявления в интересах 42 членов профсоюза.

Военная прокуратура в след за специалистами ФОП также обратилась в суд в интересах гражданского персонала – работников в/ч № 77112 (119 человек).

В ноябре 2025 года командир войсковой части № 77112 своим приказом отменил действия СОУТ, назначив проведение внеочередной СОУТ и восстановил все гарантии и компенсации работникам, не дожидаясь решения суда. По итогу 42 членам профсоюза было выплачено более 1,08 млн. рублей компенсаций и восстановлен дополнительный отпуск. Таким образом, нарушенные трудовые права работников были восстановлены в полном объеме.

3. В отдел правовой и технической инспекции труда ФОП обратился член профсоюза АО «Сибирские приборы и системы» с заявлением об оказании юридической помощи в составлении заявления в суд и представления его интересов в суде об обязании Министерства строительства и архитектуры Омской области предоставить К., являющейся сиротой, благоустроенное жилое помещение специализированного жилищного фонда по договору найма специализированного жилого помещения в соответствии с Порядком предоставления жилых помещений детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

Специалисты правового отдела ФОП изучив документы, представленные К. пришли к выводу, что К. стоит в очереди на получение благоустроенного жилого помещения специализированного жилищного фонда уже более 5-ти лет, но очередь не двигается, а номер ее очереди только растет, так как первоочередными получателями жилых помещений являются дети-сироты, имеющие на исполнении судебный акт об этом.

В суд было подготовлено исковое заявление и по прошествии 3-х месяцев и нескольких судебных заседаний, в которых принимали непосредственное участие юристы ФОП, суд вынес решение об удовлетворении заявленных требований.

Не согласившись с вынесенным судом первой инстанции судебным актом, ответчики подали апелляционную жалобу, но и суд апелляционной инстанции согласился с выводами, указанными в обжалуемом судебном акте и доводами юристов ФОП.

Теперь К. будет находится на судебной очереди, которая двигается в несколько раз быстрее.

4. В правовой отдел ФОП обратился член профсоюза АО «Пассажирское предприятие № 8» М. Причина обращения: в июне 2023 года работник обратился в Отделение СФР за назначением ему досрочной пенсии по старости и получил отказ, т.к. деятельность, включаемая в стаж на соответствующих видах работ, не подтверждена организацией.

Правовой инспектор ФОП помог подготовить документы для подачи иска в суд. Кроме того, в судебных заседаниях представлялись интересы члена профсоюза.

Доводы в исковом заявлении основывались в том числе и на правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 10.07.2007 № 9-П, и того обстоятельства, что обязанность по предоставлению сведений индивидуального персонифицированного учета лежит на работодателе, а по осуществлению контроля за выполнением работодателем данной обязанности, на органах Социального фонда РФ, невыполнение ими указанных обязанностей не может ущемлять права работника на исчисление специального стажа с учетом всех периодов работы, особые условия которых подтверждаются собранными данными. Невыполнение работодателем обязанности по указанию кода льготы не может привести к ограничению права истца на льготное пенсионное обеспечение.

В рассматриваемом случае, работодатель (АО «ПП № 8») не выполнил установленную законом обязанность, в связи с чем член профсоюза вынужден был обратиться с соответствующим иском в суд.

В результате суд обязал АО «Пассажирское предприятие №8»  представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской области корректирующие формы на члена профсоюза М. за определенные периоды работы с 2007 по 2020 годы, с целью приведения стажа работы к единому льготному стажу производств, работ, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

5. В отдел правовой и технической инспекции труда ФОП обратился член профсоюза АО «Омскшина» Я. с заявлением об оказании юридической помощи в составлении иска в суд и представления его интересов в суде по поводу досрочного назначения пенсии в связи с работой во вредных условиях труда по списку № 1, 2.

Специалисты правового отдела ФОП изучив документы, представленные Я., пришли к выводу, что отказ СФР в назначении досрочной пенсии по старости незаконен. В следствии чего специалистами подготовлено и направлено в суд исковое заявление.

В судебных заседаниях удалось доказать, что периоды работы в АО «Омскшина» подлежат включению в льготный стаж. Для этого пришлось проводить экспертизу условий труда, которая также подтвердила работу Я. в указанные периоды во вредных условиях труда.

Кроме того, в специальный стаж Я. в соответствии со Списком № 2, утвержденного Постановлением кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10, включен период службы в рядах Советской Армии.

Не согласившись с решением Октябрьского районного суда г. Омска СФР подал апелляционную жалобу в Омский областной суд, но и здесь специалистам правового отдела удалось отстоять права члена профсоюза.

Суды длились почти год и завершились в марте 2025 года, права члена профсоюза были восстановлены.

Таким образом, в судебном порядке члену профсоюза назначена пенсия с 26.01.2024 года, за спорный период с 2024 года выплачена пенсия в сумме более 300 000 руб.

6. В правовой отдел ФОП обратился Б., который с 2013 года работал в должности водителя БУ «Пожарно-спасательная служба Омской области» на пожарном посту «Новоомский» со сменным графиком работы. Но приказом о прекращении трудового договора он был уволен за прогул, с которым работник не согласился.

Правовым инспектором был подготовлен иск о восстановлении работника в прежней должности.

Судом установлено, что 15.06.2025 года (в  последнюю рабочую смену во втором квартале 2025 года) работник позвонил  непосредственному руководителю и сообщил ему, что выработал норму рабочего времени во втором квартале 2025 года 15 июня в 22 часа 48 минут и после этого должен покинуть рабочее место, т.к. не имеет права исполнять свои должностные обязанности в своё нерабочее время, и т.к. не давал согласие на работу в выходной день.  Непосредственный руководитель приказал работнику покинуть рабочее место после окончания смены, но при этом не разъяснил, что за покидание рабочего места после указанного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. По итогу работник пробыл на посту до 06-00 часов утра следующего дня, заполняя отчетную документацию. Через некоторое время после указанных событий работник получил из БУ ПСС требование о предоставлении письменных объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка в виде прогула и нарушения положений нескольких локальных нормативных актов. А после и вовсе был уволен за «прогул».

 Суд отметил, что работник более 12 лет работает в данном учреждении, не имел дисциплинарных взысканий на дату привлечения к ответственности, был уволен целенаправленно в отсутствие на то оснований, что указывает на предвзятое и негативное отношение к нему со стороны работодателя. Примененные к нему меры ответственности не соответствуют требованиям справедливости и соразмерности.

На основании представленных доказательств суд отменил приказ БУ «Пожарно-спасательная служба Омской области», восстановил его в должности водителя и взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Нарушение прав профсоюзов.

В отчетном периоде правовой инспекцией ФОП были зарегистрированы случаи нарушения прав Профсоюзов.

В Межрегиональном профсоюзе работников Пищевой и перерабатывающих отраслей промышленности зарегистрированы случаи нарушения порядка и сроков перечисления членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации. Правовым инспектором ФОП проведена проверка в организации отрасли. Работодателю, допустившему нарушение трудового законодательства по перечислению профсоюзных взносов, выдано представление об устранении нарушений, даны разъяснения о недопустимости нарушения трудового законодательства. Вопросы по задолженности решились положительно, профсоюзные взносы в настоящее время перечисляются в полном объеме в установленные сроки.

Нормотворческая и аналитическая деятельность

Участие профсоюзов (их объединений) в разработке, рассмотрении проектов законов и иных нормативных правовых актов соответствует уставным целям и задачам профсоюзных организаций в отстаивании и защите социально-экономических, трудовых прав работников.

ФОП в полной мере реализовала предоставленные права в нормотворческой сфере при участии правовых инспекторов труда в таких формах как:

- обсуждение проектов законов и иных нормативных правовых актов различных уровней;

-   мониторинг действующего законодательства: федерального, регионального и муниципальных уровней.

В Федерации омских профсоюзов работает постоянная комиссия Совета ФОП по защите трудовых прав и нормотворческой деятельности. Заседания комиссии проводятся 3 - 4 раза в год.

Все решения, принятые на заседаниях, направлены на повышение эффективности системы правовой защиты работников, усиление профилактической работы по предупреждению нарушений действующего законодательства.

Информационная работа правового отдела

Понимая значение информационной работы, в отчетный период по различным вопросам для членов профсоюзов были подготовлены консультации в газету «Позиция», а также освещались яркие примеры судебной практики правового отдела ФОП.

В целях широкого распространения правовых знаний, необходимых для эффективной правозащитной деятельности, в практике работы правового отдела значительное место занимают обучение правовым знаниям профсоюзного актива в различных формах: проведение совещаний, семинаров, подготовка информационно-методических материалов и др.

За отчетный период проведено 45 семинаров и лекции, в том числе дистанционно, в подготовке и проведении которых непосредственно участвовали специалисты правового отдела ФОП. В рамках вышеперечисленных мероприятий профсоюзные лидеры различного уровня регулярно обучаются формам и методам защиты трудовых прав работников.

Оценка эффективности контроля за соблюдением трудового законодательства

Экономическую эффективность от всех форм правозащитной работы можно выразить в денежном эквиваленте.

В результате всех форм правозащитной работы экономическая эффективность в 2025 году составила 22 млн. руб.

Из них:

- составление исков в суды различных инстанций:

в суд первой инстанции 102 * 25 тыс.руб. =2,6 млн. руб.;

подготовка апелляционных жалоб 42 * 45тыс.руб.=1,9 млн. руб.

-        представительство в судах: 117 * 75 тыс. руб. (в среднем на каждое дело приходится по 5 судодней *15000) = 8,8 млн. руб.

-        консультации – 2268 * 1,5 тыс.руб. = 3,4 млн. руб.

-        экономическая эффективность от взаимодействия с работодателями при устранении ранее выявленных нарушений 1,9 млн. руб.

- экономическая эффективность от взаимодействия с органами прокуратуры составила 1,08 млн. руб.

Письменные жалобы и обращения по электронной почте:

225*10000= 2,3 млн.руб.

Экономическая эффективность рассчитывалась исходя из средних расценок на оказание юридических услуг по области, а также на основании постановления Совета адвокатской палаты Омской области от 24.11.2021 г.