Проверка культуры социально-трудовых отношений

В соответствии со ст. 370 ТК РФ правовым инспектором и главным специалистом отдела экономического анализа ФОП было проверено 5 организаций, представленных областной организацией профсоюза работников культуры.

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в учреждениях культуры города Омска выявлены нарушения в коллективных договорах и Положениях об оплате труда.

К примеру, почти во всех коллективных договорах в разделе «Оплата труда» применяется формулировка «МРОТ», что противоречит требованиям ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской. В Омской области Региональным соглашением установлен минимальный размер заработной платы.

В части оплаты труда работников учреждений выявлены также нарушения действующего законодательства. Приведем несколько примеров.

В некоторых организациях установлена выплата работникам за работу в ночное время в размере 20% в нарушение территориального соглашения о регулировании социально-трудовых отношений и связанных с ними экономическими на территории города Омска на 2025-2027 годы, в котором предусмотрено не менее 35%.

Не выполняются требования Постановления Конституционного Суда РФ № 10-П от 05.03.2025 г. в части начислений МРОТ педагогическому составу.

Не выполняются требования Постановления Конституционного Суда РФ № 26-П от 28.06.2018 года по обеспечению повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные и в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, установленных системой оплаты труда.

По результатам проведенных проверок правовым инспектором ФОП выданы представления почти всем руководителям об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Информация о результатах проверок также направлена в соответствующие выборные органы первичных профсоюзных организаций для оказания содействия в устранении выявленных нарушений, проведения профилактических и предупредительных мероприятий по недопущению аналогичных нарушений в организациях.