Омские профсоюзы. Кризис проверяет на прочность

Главная примета нынешнего кризиса - безработица. Работодатели сокращают людей, переводят свои коллективы на работу в режиме неполной занятости. Согласно официальной статистике с начала года в Омской области статус безработного приобрели почти 25 тысяч человек. Ещё полторы тысячи человек -  в  неоплачиваемых отпусках. Но это только данные по тем предприятиям, где существуют профсоюзные организации. Что происходит в коллективах на предприятиях малого и среднего бизнеса, можно только догадываться.

Работодатель под пристальным вниманием

- Бизнес у нас, к сожалению, пока далеко не социальный, - говорит Валерий Степанович Якубович председатель Территориального общественного объединения Федерации омских профсоюзов. - Свои производственные, финансовые, экономические затраты многие бизнесмены стремятся компенсировать за счёт людей. Предпринимаются попытки снижения зарплат, введения неоплачиваемых отпусков и т.д. В ряде случаев им это удаётся, поскольку люди готовы терпеть лишения в попытке сохранить за собой рабочие места. Могу с уверенностью сказать, что там, где действует профсоюзная организация это не так-то просто осуществить. Мы активно препятствуем нарушению социальных гарантий работников и примеров тому немало. После вмешательства профсоюзной организации  на «Омскшине» вместо 2200 человек под сокращение попадут меньше 1000. Так что на ситуацию можно влиять, и мы влияем. Профсоюзы готовы к открытому диалогу, но с учётом того, что в нынешнее непростое время бизнес тоже должен идти на определённые жертвы. Только в таких условиях возможен компромисс. Одной из основных задач на сегодняшний день профсоюзы считают комплекс мер по сохранению достойного уровня оплаты труда, а также пресечение любых попыток со стороны работодателей спекулировать на кризисе. С этой целью осуществляется постоянный контроль ситуации и мониторинг выполнения ключевых социальных гарантий на каждом предприятии.

Рычаги профсоюзного воздействия

Ещё одна, казалось бы, уже забытая проблема, становится сегодня особенно актуальной - долги по зарплате. Особенно остро она стоит в строительной отрасли и на предприятиях перерабатывающего комплекса. По данным на конец апреля, совокупная задолженность омских предприятий по заработной плате составила более 30 млн. рублей. Для решения этой проблемы необходимо своевременное реагирование профсоюзных организаций и органов власти.  В Омске создана межведомственная рабочая группа, профсоюзы активно работают с госструктурами, в особых случаях привлекают прокуратуру. Совместное решение проблемы всегда даёт результат. Там же, где работодатель не считается с интересами трудового коллектива, используют и силу принуждения.

-У нас есть рычаги воздействия на недобросовестных работодателей, вплоть до дисквалификации.  С начала года более 6о дел были направлены в суды по инициативе и при поддержке профсоюзных организаций, - утверждает Валерий Якубович.

Следующая задача - обеспечение занятости молодёжи. Приближается пора выпускных в школах, средних специальных учебных заведениях и ВУЗах. Этим летом на рынке труда ожидается появление около 45 тысяч выпускников, плюс молодые ребята, демобилизованные из армии.

- Мы с тревогой обращаем на это внимание всех заинтересованных структур и считаем, что меры по их трудоустройству должны быть приняты незамедлительно. Как один из вариантов предлагаем рассмотреть возможность возвращения к системе целевого распределения для специалистов. Создания своего рода квотирования рабочих мест для молодёжи.

Бюджетники работают по-новому

С 1 января в России официально стартовала очередная реформа. Суть - в отказе от единой тарифной сетки, применяемой при расчёте зарплат работников бюджетной сферы. Начался поэтапный переход на отраслевую систему оплаты труда. Сегодня около 40% работающего населения - бюджетники. Как реагируют на нововведение те, для кого оно, собственно, и предназначено?

- Мы, встречаясь с людьми в трудовых коллективах, поняли, что сломать стереотип, сложившийся за долгие годы, очень непросто, - говорит Людмила Викторовна Яковлева председатель отраслевой профсоюзной организации работников здравоохранения. - Многие привыкли не зарабатывать, а получать. Сама по себе новая система хороша, поскольку за основу взят принцип: «Труд должен быть нацелен на конечный результат».  Другой вопрос, что пока не до конца отработан на практике механизм её финансирования.

По данным на конец апреля в Омской области «по-новому» работают 10 учреждений здравоохранения и 15 в сфере образования. В массовом порядке школы начнут переходить на отраслевую систему оплаты труда к сентябрю. И всё это время система, по словам специалистов, будет отрабатываться и шлифоваться.

- По мнению профсоюзов, основной недостаток реформы - субъективизм руководителей отраслевых учреждений, в руки которых сегодня отданы все полномочия по заработной плате, - продолжает Валерий Якубович. - Необходимо введение базовых государственных стандартов при формировании должностных окладов и отработка механизма источников финансирования. Но при этом, мы уверены, что все недоработки и погрешности новой системы  можно устранить и исправить в процессе её применения на практике.

Марина Неупокоева

АиФ в Омске, 06 мая 2009 год.