644024, г. Омск, пр. К. Маркса, д.4

+7 (3812) 314-787 / 314-107

Союз
Главная Публикации в СМИ Защитник работника, партнер власти

Защитник работника, партнер власти

9.12.2009 15:04

Укрепление рядов

Одним из важнейших направлений работы было укрепление и восстановление профсоюзного членства. Людмила Яковлева отметила, что общая численность членов профсоюза остается стабильной, хотя из-за реорганизации, реструктуризации и объединения медицинских учреждений количество первичных профсоюзных организаций уменьшилось. С 2005 по 2008 годы удалось создать и поставить на учет ряд новых первичек. Растет список медицинских учреждений, где охват профсоюзным членством практически стопроцентный. За счет этого в текущем году по городу Омску число состоящих в профсоюзе медицинских работников выросло на 15 процентов.
Тем не менее, - признала председатель обкома, - профсоюзу есть над чем здесь работать. В первичных профорганизациях сельских и районных больниц количество состоящих в профсоюзе снизилось. Причиной тому, - считает Людмила Яковлева, - неактивная позиция профсоюзных комитетов и неудовлетворенность медиков своим социально-экономическим положением. 

Социальная защита

Вопросы социально-экономической защиты работников отрасли, подчеркнула Яковлева, были в отчетный период в центре внимания обкома и президиума обкома.
Письма, телеграммы в адрес властных структур, личные переговоры с власть предержащими, обращения в судебные инстанции - вот неполный арсенал средств, который позволил профсоюзу регулировать многие наболевшие проблемы. Вопросы заработной платы решались также через областное и городское трехсторонние соглашения о социальном партнерстве. Таким образом, например, удалось добиться своевременной выплаты заработной платы и отпускных, погашения долгов по оплате командировок, сохранении дополнительных выплат работникам села.
В сентябре прошлого года профактив, областная профорганизация занялись подготовкой к переходу на новую систему оплаты труда. Процесс перехода был очень сложным. Государство, отметила Людмила Яковлева, ушло от таких гарантий, как обеспечение необходимого уровня дифференциации в оплате труда в зависимости от квалификации, специфики и сложности труда работника. К тому же прослеживается зависимость размеров заработной платы от финансовых возможностей субъектов РФ, муниципальных образований и самих медицинских учреждений, тогда как требования к профессиональной деятельности на всех территориях одинаковы. "Без дополнительных средств, - сказала руководитель организации, - вызывает сомнение возможность объективной оценки результатов труда конкретного работника, а значит и достижимость основной цели реформы: увязать размеры заработной платы с количеством и качеством затраченного труда".
Благодаря совместной работе профсоюза и администрации учреждений здравоохранения удалось разрешить ряд конфликтных ситуаций, например, включить доплату за работу в ночное время, выплаты за квалификационную категорию и непрерывный стаж работы, квалификационные надбавки врачам анестезиологам и врачам-реаниматологам в разряд стимулирующих выплат. В итоге рост заработной платы по отрасли в сравнении с аналогичным периодом прошлого года составил 18 процентов. В том числе у врачей - 22 процента.
Тем не менее, считает Яковлева, вопрос повышения уровня заработной платы медиков по-прежнему актуален. Другая острая социальная проблема связана с необходимостью дальнейшей оптимизации численности работников бюджетных учреждений. Председатель обкома заметила, что дальнейшая оптимизация штатного расписания ударит уже не только по самим медикам, а скажется на доступности и качестве медицинской помощи. 

Коллективные договоры

Действенным механизмом защитной деятельности профсоюзов являются коллективные договоры. Как было сказано в докладе, в 100 процентах учреждений здравоохранения такие договоры заключены. И их качество значительно улучшилось.
Основной раздел всех коллективных договоров - оплата труда. В нем обязательно оговорены сроки выплаты заработной платы, отпускных, командировочных, а также компенсации в случае вынужденного простоя. С учетом требований времени в договорах появились разделы "Занятость кадров", где оговариваются гарантии и компенсации при высвобождении работников. Колдоговоры многих учреждений содержат графики аттестации рабочих мест. Отражены в них и вопросы медобслуживания, оздоровления работников.
Есть, впрочем, и недостатки. К ним Людмила Яковлева отнесла слабый контроль за исполнением договоров, недостаточное информирование коллективов о проделанной работе. 

Охрана труда

Особое место в работе профсоюза занимает охрана труда работников. По словам докладчицы, финансирование на охрану труда в отчетном периоде увеличилось. В результате возросли расходы на обеспечение работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и спецпитанием. Снизился производственный травматизм и профзаболеваемость.
И все же медики болеют в 1,3 раза больше, чем в среднем взрослое население. Основными причинами заболеваний являются нервно-эмоциональное перенапряжение, сменный характер работы, воздействие физических факторов (вибрации, шума, различных видов излучения).
Поэтому обком профсоюза и минздрав области активизировали в отчетном периоде работу по профилактике заболеваемости и оздоровлению работников. Был восстановлен штат доверенных врачей, проводится на льготных условиях обследование сотрудников, организованы бесплатные выезды работников на загородную базу отдыха. По словам Людмилы Яковлевой, все это дало свои результаты. Заболеваемость с временной потерей нетрудоспособности и первичный выход на инвалидность снизились. 

Привлекать молодежь

Последние годы профсоюзная организация стремится вовлекать в свои ряды молодежь. В ряде учреждений здравоохранения созданы молодежные советы, которые становятся для молодых медработников школой общественной жизни. Молодежные советы участвуют в проводимых профсоюзами смотрах-конкурсах и не раз занимали призовые места.
Но среди председателей профкомов молодежи в возрасте до 35 лет, увы, только 11,6 процента. Подавляющая часть профсоюзных лидеров - 77,5 процента - имеет возраст от 35 до 60 лет, а 10,9 процента председателей старше 60-ти. Людмила Яковлева отметила: кадровый состав требует омоложения. И это одна из важнейших задач на будущее. 

Из выступлений

Владимир Спинов, главный врач городской поликлиники № 4, депутат городского Совета:

- При переходе на новую систему оплаты труда очень грамотно профсоюзом была проведена разъяснительная работа. И здесь большая роль, конечно, областной профсоюзной организации. Обком первым собрал нас, первым проинформировал председателей профкомов и членов профсоюза о необходимости НСОТ. Такая нацеленность позволила нам относительно безболезненно перейти на новую систему оплаты. Мы совместно с профкомом провели нормирование труда, ведь все нормы уже устарели. Пришлось провести и оптимизацию штатного расписания. Это позволило выплатить нашим работникам с начала года уже 7 стимулирующих окладов. И есть возможность выплатить еще один оклад по итогам года.

Сергей Добрых, директор департамента здравоохранения администрации города Омска:

- Действительно, последнее время роль профсоюзных организаций в учреждениях здравоохранения возросла, особенно с переходом на новую систему оплаты труда. Громадная была проведена работа. Нам удалось осуществить переход плавно, без сокращений. И на следующий год, думаю, не будет сокращен ни один человек. Поэтому задача обкома профсоюза - еще больше консолидировать медицинскую общественность под своими знаменами. И активно работать в части изыскания финансовых ресурсов. На всех уровнях: от ЦК профсоюза и федерального и регионального министерств до муниципалитетов.

Валентина Вискова, председатель профкома БСМП-1, депутат городского Совета:

- Поподробнее остановлюсь на вопросе оздоровления медицинских работников. В 2006 году в нашей больнице введен в эксплуатацию спортивный комплекс, думаю, единственный в Сибири. Оборудование и оснащение для него было приобретено за счет бюджета больницы и средств профсоюзного комитета. Но без помощи областной профсоюзной организации этому комплексу было бы жить невозможно, ведь сегодня он обслуживает не только наших сотрудников, но и работников других учреждений города и области, а также членов их семей. В клубе работают группы здоровья, группы фитнеса, пилатеса, йоги, есть тренажерный зал, зал настольного тенниса, бильярдная, большой зал для занятий волейболом, баскетболом.

Мы проводили мониторинг уровня заболеваемости наших сотрудников. Он показал, что систематические занятия спортом приводят к уменьшению числа обращений за медицинской помощью. И еще один плюс этой работы - увеличение членов профсоюза в учреждениях здравоохранения города.

Делегаты конференции единодушно дали работе обкома удовлетворительную оценку. В новом составе обкома Людмила Яковлева займет место заместителя председателя. Председателем избран Сергей Моисеенко.

Смотрите также

Путёвок для детей должно быть больше

3.09.2019 14:23

Всё для спорта, всё для победы!

3.09.2019 14:22

Работать на благо омичей

3.09.2019 14:20

Подписаться на рассылку

 

 

Наверх