О зарплате, кадрах и социальной поддержке

Главным предметом обсуждения на заседании территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений стали оплата труда и социальные гарантии работников муниципального транспорта и системы дошкольного образования.

Что касается первых, то было отмечено, что на всех предприятиях городского пассажирского транспорта действуют коллективные договоры, согласованные с профсоюзными комитетами. Эти документы включают обязательства по условиям начисления и выплаты заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства и территориального соглашения по муниципальному пассажирскому транспорту города Омска на 2023-2025 годы.

С 1 января 2024 года проведена индексация заработной платы на 7,2 % в МП г. Омска «Электрический транспорт» и «Пассажирсервис». Кроме того, дополнительно была увеличена заработная плата отдельным категориям работающих в АО «Пассажирсервис» с 1 марта. Изменения в сторону роста произошли и на пассажирском предприятии № 8: с июня прошлого года преобразована система оплаты труда кондукторов с увеличением гарантированной ее части, а с 1 июля увеличена зарплата водителей.

Конкретные показатели на предприятиях городского пассажирского транспорта выглядят так (данные представлены за первые четыре месяца 2025 года). Среднемесячная заработная плата на одного работающего составила 67 755 рублей, в том числе на одного водителя – 103 066 рублей, на одного кондуктора - 43 128 рублей.  Руководителями проводится работа по обеспечению доли тарифа (оклада) с учетом гарантированных выплат в среднемесячной заработной плате работников не менее 60%, как это предусмотрено территориальным отраслевым соглашением. На заседании было также подчеркнуто, что колдоговорами предусмотрены выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда на предприятиях.

Рассмотрен и вопрос обеспечения конечных разворотных пунктов пассажирского транспорта санитарно-бытовыми условиями для работников, занятых на маршрутах. Названы были объекты, оборудованные туалетами, помещениями для приема пищи, комнатами отдыха, и те, где данных удобств не хватает. Вопросы улучшения санитарно-бытовых условий для работников остаются на контроле соцпартнеров.

Далее члены городской трехсторонней комиссии уделили внимание проблемам педагогических работников, а именно - в системе дошкольного образования. Здесь продолжает остро стоять вопрос нехватки кадров. По состоянию на май 2025 года в детских садах Омска имелось 460 вакантных ставок, из них - 267 штатных единиц по педагогическим должностям. Департаментом образования администрации города принимается ряд мер, направленных на привлечение кадров в дошкольные учреждения и их закрепление в коллективах. Среди них, например, установление в течение первых пяти лет трудоустроившимся педработникам оклада, ставки заработной платы выше рекомендуемого размера – на 100, 70 или 50 процентов, в зависимости от продолжительности стажа. Реализуются также такие механизмы решения кадрового вопроса в сфере дошкольного образования, как единовременные денежные выплаты за профессиональное развитие молодым специалистам, встречи руководителей учреждений со студентами-старшекурсниками и выпускниками, профориентационные мероприятия, развитие системы наставничества, создание условий для участия молодежи в профессиональных конкурсах и форумах.

В 2024/2025 учебном году в образовательные учреждения трудоустроены 394 молодых педагога, из них 123 – в детские сады.