О колдоговорах и ближайших событиях

На состоявшемся на этой неделе заседании президиума Федерации омских профсоюзов обсуждались итоги коллективно-договорной работы в ФОП за прошлый год. В центре внимания были также планы по проведению ряда важных социально значимых мероприятий.

По информации, представленной отделом экономического анализа и трудовых отношений ФОП, в 2023 году в регионе действовало 1 595 коллективных договоров, которые охватывали 210,8 тысяч работников.

Используя коллективные переговоры, профорганизации добиваются включения в эти важные документы дополнительных, сверх установленных законодательством, социальных гарантий по оплате, условиям и охране труда, оздоровлению работников и членов их семей, дополнительным отпускам, выплатам при сокращении численности или штата, льготам мобилизованным и членам их семей.

На заседании были приведены примеры такой положительной практики. В Так, в коллективном договоре АО «ТГК-11» работодатель обязуется компенсировать работникам оплату за электроэнергию и тепловую энергию. Во колдоговорах всех предприятий, чьи первички входят в областную организацию «Всероссийский Электропрофсоюз, а также в заключенных в ОАО «ОмскВодоканал», АО «Омскоблавтотранс», «Газпромнефть-ОНПЗ», «Омский каучук» предусматривается предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, уходом из жизни близких родственников, по случаю Дня знаний, если дети учатся в младших классах. Работникам ОАО «ОмскВодоканал», АО «Омскгоргаз», «Омскэлектро» оплачиваются санаторные путевки, посещение спортивных секций, один раз в год полагается выделение автотранспорта. В большинстве колдоговоров предусмотрен ряд дополнительных социальных гарантий, исходя из бюджетных возможностей.

Вместе с тем тревожным фактором является тенденция сокращение количества коллективных договоров. Объективными причинами здесь становятся сокращение числа организаций ввиду различных причин (реорганизация, слияние, присоединение, поглощение, перерегистрация в другой местности), а также малочисленность трудовых коллективов. На эти ситуации повлиять практически невозможно. Но в ряде случаев отсутствие колдоговоров объясняется социальной пассивностью работников и нежеланием руководителей брать на себя дополнительную ответственность. Контроль за эффективностью колдоговорной работы и качеством заключаемых документов остается для ФОП приоритетной задачей. Федерация оказывает членским организациям и первичкам методическую и консультативную помощь по разработке и заключению отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров.

Ближайшие недели для омских профсоюзов будут насыщены событиями. В частности, на заседании обсуждались планы по проведению регионального этапа конкурса «Молодой профсоюзный лидер России» в рамках Всероссийской программы ФНПР «Стратегический резерв». Состояться он должен в апреле. А непосредственно в ближайшие дни на базе отдыха им. Карбышева облпрофорганизация работников образования проведет областной этап Всероссийского конкурса «Студенческий лидер - 2024» - «Лучший студенческий профсоюзный лидер - 2024». В его рамках одна из номинаций - «За победу в конкурсе «Управленческий поединок»» - учреждена Федерацией омских профсоюзов, разумеется, с вручением награды. Шла речь и о главных майских событиях - Празднике Весны и Труда и Дне Победы. В этот раз, учитывая объявленную Президентом тематику Года, первомайские мероприятия пройдут под девизом «Достойный труд каждого - гарантия благополучия семьи и развития страны!».