Пополняя профсоюзные ряды

Состоявшийся на прошлой неделе президиум обкома профсоюза химических отраслей промышленности рассмотрел несколько вопросов, касающихся предстоящих мероприятий - в частности, об участии в смотре- конкурсе ЦК Росхимпрофсоюза на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», организации профобучения, проведении отчётно-выборных конференций. Подробно обсуждался сводный статистический отчёт за 2022 год. Было отмечено, что структура облпрофорганизации за прошедший год не претерпела изменений: она по-прежнему объединяет 14 первичек. Профчленство не только стабильно, но и увеличилось на 0,5 процента и составило почти 58 процентов.

При анализе состояния дел в первичках особое внимание обращено на графу «Впервые принятые в члены профсоюза». Так, профорганизация АО «Газпромнефть-ОНПЗ» по сравнению с 2021 годом увеличилась на 16 членов, но принятых за отчетный период было 247 человек при отсутствии роста общего количества работающих. Такая статистика объясняется тем, что часть сотрудников, являющихся членами профсоюза, работают по срочным трудовым договорам, по истечению которых уходят с предприятия и соответственно покидают ряды этой первички. Другой пример: за 2022 год профорганизация ПАО «Омский каучук» стала больше на 39 членов, однако впервые принятых насчитывалось 397 человек, причём 232 - молодых работника. Здесь на результат в первую очередь повлиял тот факт, что на предприятии низкая заработная плата и как следствие - высокий уровень текучести кадров. Тем не менее, количество впервые принятых в профсоюз и в АО «Газпромнефть- ОНПЗ», и в ПАО «Омский каучук» говорит об эффективной работе профкомов по мотивации профчленства.

Количество членов профсоюза увеличилось ещё в шести профорганизациях, а вот в остальных отмечено снижение профчленства от 1,5 % до 3 % процентов. Основными причинами здесь стали как рост, так и снижение общей численности работающих. Однако существуют и субъективные факторы снижения профчленства. Это, прежде всего, слабая работа выборных профорганов и руководителей профсоюзных организаций, их недостаточный профессиональный уровень и низкая ответственность. Поэтому в целях усиления работы, направленной на увеличение членской базы, как одного из решающих условий, способствующих реализации профсоюзом своих уставных задач по защите интересов работников - членов профсоюза президиум особое внимание председателей первичных профорганизаций обратил на повышение персональной ответственности за выполнение решений обкома, ЦК Росхимпрофсоюза. Кстати, в облпрофорганизации разработаны меры стимулирования и поощрения председателей первичек, добившихся роста численности членов профсоюза.