Давид Кришталь: «Роль личности профсоюзного лидера очень велика»

Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь построил свое выступление на оценке увиденного и услышанного на конференции. И оценка эта была чрезвычайно высокой. Но сначала приведем небольшую цитату из относительно недавнего интервью Давида Михайловича профсоюзной газете «Солидарность»: «Разговаривают всегда с сильными. Профсоюзы обязательно должны иметь сильную и техническую, и правовую инспекцию, своих юристов и технических работников, которые занимаются вопросами оплаты и охраны труда и способны, в том числе, выигрывать судебные процессы. А маленькие, финансово слабые профсоюзы не могут привлекать таких специалистов ни в территориальные свои организации, ни в центральные комитеты. Да что специалисты! Даже съезд провести не могут!». Так вот, если, основываясь на этих словах, кратко подытожить сказанное Давидом Кришталем о прошедшей конференции, то провело её очень сильное профобъединение. Потому что форум, по оценке заместителя председателя ФНПР, как минимум был великолепно организован и четко выстроен: «Конференция прошла на одном дыхании, выступления в прениях были разумными, лаконичными, без словоблудия, ясно дополняющими положения отчетного доклада».

Далее Кришталь сосредоточился на некоторых узловых моментах, по-настоящему волнующих профсоюзную общественность и потому особо акцентированно прозвучавших в выступлениях делегатов конференции. Так, относительно нюансов социального партнерства он привел в пример опыт, распространившийся в строительной отрасли Москвы и нескольких других регионах: к возведению, финансируемому из бюджетов разных уровней исполнительной власти, допускаются только те строительные компании, которые имеют профсоюзные организации. Потому что охрана труда в них поставлена, как правило, на должном уровне, и показатель производственного травматизма выглядит неизмеримо ниже, чем у прочих субъектов отрасли. «Вообще, - сказал Давид Михайлович, - у социального партнерства в Омской области чувствуются ясные перспективы: у вас хороший губернатор, искренне понимающий и принимающий необходимость взаимодействия с профсоюзами, ищущий оптимальные методы этого сотрудничества».

По-видимому, пока существует триада «минимальный размер оплаты труда – прожиточный минимум – минимальная потребительская корзина», не утихнут споры вокруг того, что главнее и какой из этих минимумов фундаментальнее. Принято считать, что стоимость потребительской корзины определяет величину прожиточного минимума и МРОТ, однако в реальности их показатели не соотносятся никак. По мнению Давида Кришталя, типовая потребительская корзина должна быть перерасчитана по принципиально новой методике. Действительно, подход к стоимости этого экономического образования был принят еще в 50-х годах прошлого века и не учитывает современные реалии, без которых нынешнюю жизнь невозможно представить – например, ежемесячную плату за мобильный телефон и интернет. «Строго говоря, - подчеркнул Давид Кришталь, - ныне действующая потребительская корзина показывает просто порог физиологического выживания, нормальной жизни человеку она не обеспечит».

Наконец, Кришталь остановился на требованиях, предъявляемых к современному профсоюзному руководителю: «Роль личности профсоюзного лидера очень велика. И те ключевые направления деятельности профсоюзов, которые были отражены в отчетном докладе Сергея Моисеенко – обучение и информирование членов профсоюза – как раз призваны делать из обычных активистов лидеров: компетентных, эрудированных и умеющих строить диалог».