В Доме союзов прошел очередной семинар

Федерация омских профсоюзов под председательством руководителя ФОП Сергея Моисеенко провела ставший уже традиционным семинар на тему «Защита социально-экономических интересов и трудовых прав работников» для председателей членских организаций ФОП и координационных советов.

В работе семинара приняли участие представители социальных партнеров ФОП - заместитель министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская, управляющий Омским отделением Пенсионного фонда РФ Сергей Тодоров, главный инспектор труда в Омской области Сергей Беляев, управляющий Омским отделением Фонда социального страхования Александр Лось и старший помощник прокурора города Омска Сергей Ковалёв.

Федерацию независимых профсоюзов России представлял секретарь ФНПР заведующий кафедрой трудового права Академии труда и социальных отношений Николай Гладков. Он и открыл семинар своим приветственным словом, в котором неожиданно для присутствующих признался, что со дня последнего его присутствия на омской земле прошел уже 51 год - именно тогда Николай Георгиевич окончил наше училище гражданской авиации.

Центром внимания участников разговора по мере развития дискуссии стала тема СОУТ, специальной оценки условий труда. Именно на этот счет нашли уместным выступить и Ирина Варнавская, и Сергей Тодоров, и Сергей Беляев, и Александр Лось.

После пленарной части семинара его участники продолжили обсуждение темы уже в формате круглого стола. И прежде всего речь зашла о профсоюзной основе - коллективном договоре. Как известно, в последнее время в российском профсоюзном движении, то затихает, то разгорается дискуссия: нужно ли распространять действие коллективного договора на работников, которые не являются членами профсоюзов?  

У большинства дискутантов-профсоюзников мнение однозначно: конечно, колдоговор должен распространяться только на членов профсоюзов. На такой же позиции стоят и наши участники круглого стола, что вполне понятно: там, где есть профорганизация, почти всегда ей принадлежит инициатива заключения колдоговора, именно она добивается от работодателя лучших условий труда, индексации зарплаты и т. д. Это хорошо, когда на предприятии 80-90 процентов работников являются членами профсоюза. А если меньше? Впрочем, в любом случае колдоговор - это мощный аргумент для мотивации профчленства. Омичи считают, что ФНПР должна добиваться изменения 43-й статьи ТК РФ, согласно которой действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, с чем и обратились к секретарю ФНПР проректору АТиСО по правовой работе Николаю Гладкову.

В свою очередь Николай Георгиевич напомнил собравшимся о неоднократных изменениях в трудовом законодательстве обозначенной темы, подчеркнув при этом, что все проблемы, связанные с коллективным договором, следует рассматривать в системно-нормативном единстве. Он также сообщил, что ФНПР над этим давно работает и уже подготовлен очередной проект изменений статьи № 43 ТК РФ.