Правовая защита

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ № 50-Г09-20 от 28 октября 2009 года по иску Прокуратуры Омской области, заявленном в связи с обращением Федерации омских профсоюзов, положения подпункта 2 пункта 1 статьи 16 Закона Омской области «Об областном бюджете на 2009 год» о приостановлении действия статей 36, 37 Закона Омской области «Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан» в отношении работников государственных учреждений здравоохранения Омской области признаны противоречащими федеральному законодательству с 28 октября 2009 года.
В соответствии со статьями 36, 37 Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-03 «Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан» постоянно проживающим в сельской местности работникам государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности, должны предоставляться меры социальной поддержки по оплате жилых помещений и коммунальных услуг.

Решением Кировского районного суда г. Омска 14 декабря 2009 года признан незаконным приказ от 30.04.2009 г. № 199 об увольнении Новиковой Н.П. с 04.05.2009 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ . Наталья Петровна восстановлена на работе в «Омскгидропривод» в качестве слесаря механо­сборочных работ 4 разряда с 04 мая 2009 г. С ОАО «Омскгидропривод» в пользу Новиковой Н.П. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 97 699 руб. 53 коп. компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.
Интересы Новиковой Н.П. представляла правовой инспектор профсоюзов ТОО ФОП Кокшенева Т.А.
При рассмотрении дела судом было установлено, что Новикова Н.П. имела предпочтение в оставлении на работе, по сравнению с другими работниками.
Доводы ответчика о том, что у Новиковой Н.П. более низкая производительность труда, нежели у остальных членов бригады , так как она является женщиной , а остальные мужчиной,не был принят судом во внимание, со ссылкой на статью 3 ТК РФ, устанавливающую запрет на дискриминацию в сфере труда по половым признакам. Кроме того, судом учтено, что производительность труда включает в себя не только и не столько возможность по перемещению тяжестей, а прежде всего количество выполненной работы за единицу времени с определенным ее качеством.

Правовыми инспекторами профсоюзов ТОО ФОП проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МУЗ «Городская стоматологическая поликлиника № 3».
В ходе проверки установлено, что в поликлинике имеется задолженность по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, содержание трудовых договоров, в части условий оплаты труда, не соответствуют требованиям ст. 57 ТК РФ.
По материалам проверки главному врачу О.Б. Шрамко выдано Представление об устранении указанных нарушений.
Выполняя данное представление, перечислены страховые взнося в Пенсионный фонд РФ, заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, с внесением конкретных сроков выплаты заработной платы.

Определением Центрального районного суда 12 декабря 2009 года прекращено производство по делу работника ООО ТФ « Паритет» Губина Александра Валерьевича.
Приказом по предприятию Губин А.В., в нарушение требований трудового законодательства, был уволен по пункту 7 статьи 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Ему было отказано в выплате заработной платы , так как ее размер, по мнению руководителя предприятия Д.А. Ушакова, соответствовал размеру материального ущерба, в   счет возмещения которого она и была удержана.
При проверке обращения было установлено, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан с нарушением требований ст. 193 ТК РФ. При приеме на работу, Губин А.В. не был ознакомлен с «Положением об оплате труда» и «Правилами внутреннего трудового распорядка». В трудовом договоре конкретный размер заработной платы не установлен.
На стадии судебного разбирательства руководителем предприятия отменен приказ по расторжению трудового договора с Губиным А.В. , внесена новая запись в трудовую книжку, выплачена заработная плата в полном объеме.

Правовыми инспекторами профсоюзов ТОО ФОП проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МОУ «Средняя образовательная школа № 90».
В ходе проверки установлено, что в школе имеется задолженность по заработной плате работников, задолженность по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, содержание трудового договора, в части условий оплаты труда, не соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ, книга движения трудовых книжек ведется с нарушением «Правил ведения и хранения трудовых книжек».
По материалам проверки директору школы А.Г. Гельцер выдано Представление об устранении  указанных нарушений.
Выполняя данное представление работникам школы выдана заработная плата в полном объеме, перечислены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с внесением конкретных размеров тарифных ставок ( окладов), книга движения трудовых книжек прошнурована, пронумерована, скреплена печатью учреждения.

Прокуратурой Октябрьского административного округа города  Омска,  в связи с обращением Федерации,  проведена проверка  сроков  выплаты заработной платы в ООО «Транспортная компания АК 1253»,  установленных  в правилах внутреннего трудового распорядка.

Прокуратурой города Омска, по заявлению Федерации, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ГУК « Омский государственный цирк».
В ходе проверки установлено, что в ГУК «Омский государственный цирк»  имеется задолженность по заработной плате перед работ­никами за период июль-сентябрь 2009 года.

Октябрьским   районным  судом  г. Омска  14 октября   2009 года  в открытом заседании, при участии прокурора Марковой В.В., рассмотрено исковое заявление члена профсоюза, кастелянши общежития с гостиничными номерами войсковой части 43189 Ряженовой Риты Владимировны  о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.