Правовая защита

Прокуратуры Омской области и Федерации омских профсоюзов. Стороны намерены совместно принимать меры по вопросам защиты конституционных прав граждан на труд и охрану труда, а также на предупреждение, выявление и устранение их нарушений.
Предполагаются, например, такие формы взаимодействия, как обмен: ин­формацией о нарушениях прав граждан в сфере трудовых правоотношений, опытом работы по защите трудовых прав; проведение научно-прак­тических конференций, "круглых столов", семинаров-совещаний по вопро­сам мониторинга законодательства и правоприменительной практики в дан­ной области правоотношений.
Кроме того, стороны предполагают сотрудничать по вопросам совер­шенствования законодательства о защите трудовых прав работников, при­ведения его в соответствие с общепринятыми принципами и нормами меж­дународного права, выработки предложений о внесении изменений и дополнений в федеральное и региональное законодательство.

Решением Первомайского районного суда города Омска 24 февраля 2010 года удовлетворены исковые требования Новиковой Кристины Сергеевны к Департаменту здравоохранения Администрации т. Омска и Муниципальному учреждению здравоохранения «Клинический родильный дом № 1» о признании незаконным отказа в предоставлении мер социальной поддержки и возложении обязанности производить выплату ежемесячной доплаты к должностному окладу. Судом принято решение - обязать Муниципальное учреждение здравоохранения «Клинический родильный дом № 1» производить Новиковой К.С. выплату ежемесячной доплаты к должностному окладу в размере 1 000 (одна тысяча) руб. 00 коп.  в течение трех лет с момента ее назначения.
Судом установлено наличие у истца, как у молодого специалиста, права на предоставление мер социальной поддержки - на ежемесячную доплату к окладу в размере 1000 руб., т.к. условие для назначения такой доплаты соответствуют пунктам 2,4 Положения «О мерах социальной поддержки молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях г. Омска». Новикова К.С. состоит в трудовых отношениях с муниципальной бюджетной организацией города Омска на основании трудового договора, заключенного в установленном трудовым законодательством порядке. Заключение с молодым специалистом трудового договора на срок не менее трех лет не указан в числе обязательных условий назначения ежемесячной доплаты к должностному окладу, как следует из пункта 4 указанного выше Положения.

Следственным отделом по Советскому округу г. Омска следственного управления Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации по Омской области по обращению территориального общественного объединения Федерации омских профсоюзов было возбуждено уголовное дело № 294270 по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145-1 УК РФ, по факту невыплаты заработной платы свыше двух месяцев в Федеральном государственном унитарном предприятии «Омский завод подъемных машин". В ходе следствия ущерб погашен на сумму 3 895 000 рублей. В настоящее время проводится предварительное следствие.
Расследование уголовного дела находится на контроле в прокуратуре области.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ № 50-Г09-20 от 28 октября 2009 года по иску Прокуратуры Омской области, заявленном в связи с обращением Федерации омских профсоюзов, положения подпункта 2 пункта 1 статьи 16 Закона Омской области «Об областном бюджете на 2009 год» о приостановлении действия статей 36, 37 Закона Омской области «Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан» в отношении работников государственных учреждений здравоохранения Омской области признаны противоречащими федеральному законодательству с 28 октября 2009 года.
В соответствии со статьями 36, 37 Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-03 «Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан» постоянно проживающим в сельской местности работникам государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности, должны предоставляться меры социальной поддержки по оплате жилых помещений и коммунальных услуг.

Решением Кировского районного суда г. Омска 14 декабря 2009 года признан незаконным приказ от 30.04.2009 г. № 199 об увольнении Новиковой Н.П. с 04.05.2009 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ . Наталья Петровна восстановлена на работе в «Омскгидропривод» в качестве слесаря механо­сборочных работ 4 разряда с 04 мая 2009 г. С ОАО «Омскгидропривод» в пользу Новиковой Н.П. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 97 699 руб. 53 коп. компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.
Интересы Новиковой Н.П. представляла правовой инспектор профсоюзов ТОО ФОП Кокшенева Т.А.
При рассмотрении дела судом было установлено, что Новикова Н.П. имела предпочтение в оставлении на работе, по сравнению с другими работниками.
Доводы ответчика о том, что у Новиковой Н.П. более низкая производительность труда, нежели у остальных членов бригады , так как она является женщиной , а остальные мужчиной,не был принят судом во внимание, со ссылкой на статью 3 ТК РФ, устанавливающую запрет на дискриминацию в сфере труда по половым признакам. Кроме того, судом учтено, что производительность труда включает в себя не только и не столько возможность по перемещению тяжестей, а прежде всего количество выполненной работы за единицу времени с определенным ее качеством.

Правовыми инспекторами профсоюзов ТОО ФОП проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МУЗ «Городская стоматологическая поликлиника № 3».
В ходе проверки установлено, что в поликлинике имеется задолженность по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, содержание трудовых договоров, в части условий оплаты труда, не соответствуют требованиям ст. 57 ТК РФ.
По материалам проверки главному врачу О.Б. Шрамко выдано Представление об устранении указанных нарушений.
Выполняя данное представление, перечислены страховые взнося в Пенсионный фонд РФ, заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, с внесением конкретных сроков выплаты заработной платы.

Определением Центрального районного суда 12 декабря 2009 года прекращено производство по делу работника ООО ТФ « Паритет» Губина Александра Валерьевича.
Приказом по предприятию Губин А.В., в нарушение требований трудового законодательства, был уволен по пункту 7 статьи 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Ему было отказано в выплате заработной платы , так как ее размер, по мнению руководителя предприятия Д.А. Ушакова, соответствовал размеру материального ущерба, в   счет возмещения которого она и была удержана.
При проверке обращения было установлено, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан с нарушением требований ст. 193 ТК РФ. При приеме на работу, Губин А.В. не был ознакомлен с «Положением об оплате труда» и «Правилами внутреннего трудового распорядка». В трудовом договоре конкретный размер заработной платы не установлен.
На стадии судебного разбирательства руководителем предприятия отменен приказ по расторжению трудового договора с Губиным А.В. , внесена новая запись в трудовую книжку, выплачена заработная плата в полном объеме.

Правовыми инспекторами профсоюзов ТОО ФОП проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МОУ «Средняя образовательная школа № 90».
В ходе проверки установлено, что в школе имеется задолженность по заработной плате работников, задолженность по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, содержание трудового договора, в части условий оплаты труда, не соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ, книга движения трудовых книжек ведется с нарушением «Правил ведения и хранения трудовых книжек».
По материалам проверки директору школы А.Г. Гельцер выдано Представление об устранении  указанных нарушений.
Выполняя данное представление работникам школы выдана заработная плата в полном объеме, перечислены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с внесением конкретных размеров тарифных ставок ( окладов), книга движения трудовых книжек прошнурована, пронумерована, скреплена печатью учреждения.