Отчеты и выборы

В отчетном докладе председатель облпрофорганизации В.Т. Клепинин подвел итоги пятилетней деятельности обкома Профсоюза, его президиума, территориальных комитетов и профсоюзных комитетов.
В частности он отметил, что, несмотря на трудности, связанные со сложной экономической ситуацией, обусловленной мировым финансовым кризисом,  постоянной    реорганизацией    структуры    государственных учреждений и случаями массовых сокращений численности работников, областная организация Профсоюза сохранила свою дееспособность, организационное единство и весь отчетный период в полной мере осуществляла свою деятельность по защите трудовых прав и интересов работников отрасли.
Развивалась и совершенствовалась практика заключения коллективных договоров. На сегодняшний день их заключено 212. Охват членов Профсоюза коллективными договорами доведен до 93,0% (в 2004 году он составлял всего 57,8%). Обкомом Профсоюза заключено 7 отраслевых соглашений с Министерствами и ведомствами Омской области.
Активно проводилась правозащитная работа. При вмешательстве Профсоюза за 2005-2009 годы работникам был произведен перерасчет по неправильно начисленной заработной плате, расчете отпускных, выходных пособий, компенсаций за неиспользованный отпуск, других пособий и компенсаций. Всего по этим статьям работникам было выплачено 25,8 млн. рублей.
В вопросах защиты трудовых прав и охраны труда осуществлялось тесное взаимодействие с Государственной инспекцией труда Омской области .
Регулярный выпуск информационного вестника, экспресс-листков, информации о работе ЦК и обкома Профсоюза, обучение профсоюзных кадров и актива  позволили оперативно доводить до членов Профсоюза информацию о деятельности профсоюзных органов всех уровней, повысить профессиональный уровень членов выборных профорганов.
Также за отчетный период выросло число проверок организаций по вопросам охраны труда. Это стало возможным за счет увеличения числа избранных уполномоченных (доверенных лиц) и представителей в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда.
С 2001 года обком Профсоюза оказывает материальную помощь сверх выплат по больничному листу членам Профсоюза, получившим травму на производстве, по пути на работу или с работы.
Постоянно проводятся конкурсы на лучший райгорком и объединенный комитет профсоюза, лучшую первичную профорганизацию, лучший профсоюзный уголок, лучшего профсоюзного лидера года. Все это способствовало повышению активности выборных профсоюзных органов в уставной деятельности.
Положительных результатов профорганы добились в организации и проведении детского оздоровления. Ежегодно оздоравливалось более 3,5 тысяч детей. На эти цели за 5 лет было затрачено более 3,2 млн. рублей областного профсоюзного бюджета. Проводятся Новогодние представления для детей. За счет обкома выплачивается две стипендии студентам финансово-экономического колледжа.
Остановился В. Клепинин и на некоторых недостатках в работе обкома и профкомов. По его мнению, еще не все организации в полном объеме используют свое право на защиту и представительство интересов членов профсоюза через коллективно-договорную работу.
Членов Профсоюза не удовлетворяет нынешний низкий уровень оплаты труда. Не на должном уровне обеспечивается контроль за охраной труда. Требует значительного улучшения работа по подготовке и обучению профсоюзного актива сельских районов. Слабо проводится работа по вовлечению в Профсоюз и избранию в профорганы молодежи. Более продуманной и эффективной должна быть финансовая политика обл профорганизации.
Для устранения недочетов в деятельности обкома, профкомов с учетом высказанных    делегатами    замечаний    и    предложений,     конференция рассмотрела и утвердила «Основные направления деятельности Омской областной организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания по осуществлению защитных функций на 2010-2015 годы».
Конференция признала работу обкома за отчетный период удовлетворительной и в очередной раз оказала доверие действующему председателю   обкома   В.   Клепинину,      единогласно   продлив   срок   его полномочий на пять лет, также продолжит свою работу заместитель председателя Г.В. Бахирев.
Принявшие участие в работе конференции представитель ЦК Профсоюза Шестакова Т.В., заместитель председателя ТОО ФОП СВ. Моисеенко и Управляющий отделением  ПФ РФ по Омской области С.Н.Тодоров, | также дали положительную оценку деятельности обкома, отметили результативность и эффективность взаимодействия. В частности С. Тодоров отметил, что «обком Профсоюза в отчетный период действовал целенаправленно, был полноценным социальным партнером, с которым сложилось полное понимание, общие приоритеты и ценности».

20 апреля прошла VI отчетно-выборная конференция в облпрофорганизации работников АПК. Помимо 65 делегатов конференции, представляющих интересы более 30 тысяч членов профсоюза агропромышленной отрасли, участие в работе конференции приняли: председатель ТОО «Федерация омских профсоюзов» В.С. Якубович, заместитель Председателя ЦК Профсоюза работников АПК В.К. Залипухин, первый заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия Омской области О.Н. Подкорытов,  руководитель Департамента по труду Министерства труда и социального развития области И.П. Варнавская, заместитель руководителя Государственной инспекции труда по Омской области, Главный Государственный инспектор по охране труда М.В. Анохин, заместитель начальника главного управления Государственной службы занятости населения области Т.Г. Повеляйкина, и.о. управляющего Омского регионального отделения ФСС РФ А.Н. Лось, заместитель управляющего Омским отделением ПФР В.С. Биенко.
В отчетном докладе председателя обкома АПК А.Е. Зубарева было отмечено, что масштабные потрясения, испытанные аграриями в 90-е годы, последствия нынешнего экономического кризиса внесли свои негативные коррективы  в развитие  отрасли.
Обкому, райкомам, комитетам Профсоюза приходилось работать в сложных экономических условиях, в состоянии крайней социальной нестабильности и напряженности на селе, вызванными высоким уровнем безработицы, ограниченным финансированием отрасли со стороны государства, устойчивым диспаритетом цен - когда стоимость промышленной продукции, энергоресурсов вырастала в разы, а цены на сельхозпродукцию оставались практически на прежнем уровне.
 Несмотря на реализацию национального проекта «Развитие АПК» и соответствующей государственной программы, некоторый рост объемов производства отрасль по-прежнему находится в системном кризисе. Даже при финансовой подпитке сельхозпроизводителей (только в прошлом году на развитие сельского хозяйства области было направлено 1,6 млрд. рублей из областного бюджета и федеральных средств, а объем привлеченных кредитов составил 6,6 млрд. рублей) экономические показатели многих сельхозорганизаций не улучшились. Рентабельность деятельности снизилась, существенно возросла  закредитованность хозяйств.
Однако, при неоднократных реорганизациях, реформировании сельхозорганизаций, их банкротстве, оптимизации численности работающих, сокращениях (сегодня из 322 сельхозпредприятий  половина  располагает штатной численностью менее 50 работников) при поддержке Правительства области удалось отстоять и сохранить большинство трудовых коллективов. В 236 из них имеются первичные профсоюзные организации, координацию их деятельности осуществляют 26 райкомов профсоюза. Охват профсоюзным членством превышает 70 процентов работающих.
Обком, райкомы, комитеты профсоюза во взаимодействии с Министерством сельского хозяйства и продовольствия, Министерством труда и социального развития области, Агропромсоюзом, главами муниципальных районов, работодателями продолжают развивать систему социального партнерства в сфере труда и социально-экономических отношений. В области постоянно заключаются отраслевое и районные соглашения, в 90 процентах организаций - коллективные договоры. Их действие распространяется на 33 тысячи работников.
Председатель обкома особо подчеркнул, что между сторонами соцпартнерства установились деловые творческие взаимоотношения : «Как социальные партнеры мы глубоко понимаем, какие важные проблемы стоят перед отраслью, участвуем в выработке и реализации программ по выводу ее из кризиса, добиваемся постепенного улучшения жизненного уровня трудящихся, ответственно относимся к выполнению достигнутых договоренностей. Рассматриваем ход выполнения обязательств на пленумах обкома». Так, продолжил А. Зубарев «в отчетный период на совместных заседаниях рассматривались вопросы организации профессионального соревнования, состояния оплаты и охраны труда, заключения колдоговоров, соблюдения трудового законодательства. Вопросы обеспечения трудовых прав и гарантий работников с участием профсоюзной стороны ежемесячно рассматриваются на комиссии министерства».
Одним из главных направлений в деятельности обкома, объединения работодателей и Минсельхозпрода в отчетный период было решение задачи по повышению заработной платы, а, следовательно, и снижению уровня бедности среди работников отрасли. Эти вопросы рассматривались регулярно и совместно, и каждой стороной в отдельности.
Благодаря общим усилиям в течение последних 5 лет отмечался устойчивый рост денежных доходов населения. Среднемесячная номинальная заработная плата по сравнению с 2004 годом увеличилась в 3 раза и достигла 8190 рублей, что соответствует условиям отраслевого соглашения. Но, к сожалению, этот показатель еще в 1,7 раза ниже среднеобластного, и конечно, является недостаточным для обеспечения достойной жизни большинства работников отрасли.
Дополнительные трудности внес финансовый кризис. В 2009 году продолжалось дальнейшее сокращение работников, перевод их на неполное рабочее время.  Участились случаи нарушения трудового законодательства, имеют место факты снижения ранее достигнутого уровня социальных льгот и гарантий, несвоевременной выплаты заработной платы. В этих условиях продолжалось взаимодействие Профсоюза с государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и порядка принятия локальных нормативных актов. В постоянном режиме осуществлялся и осуществляется на сегодняшний день мониторинг ситуации сложившейся на рынке труда. В ходе мониторинга за период с 1 октября 2008 года о предстоящем увольнении 2177 человек заявляли 160 работодателей. В результате инициированных Профсоюзом и проведенных переговоров были приняты меры по снижению количества высвобождаемых работников вдвое. Подобных результатов удалось добиться и в вопросе перевода работников на режим неполного рабочего времени.
Большая работа проведена обкомом в отчетный период по усовершенствованию системы подготовки и переподготовки кадров, методической, консультативно - правовой поддержке профактива, по решению вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда, оздоровлению работников, организации их досуга. Сейчас с особым вниманием обком подошел к проблеме детского оздоровления и отдыха, это связано с изменением источников и порядка финансирования детских оздоровительных программ.
Особо подходил обком и профсоюзные комитеты к организационному укреплению профорганизаций. Но в силу различных обстоятельств, в том числе и упущений в работе профактива, и по причине субъективных препятствий, чинимых со стороны отдельных работодателей, некоторые профорганизации прекращали свою деятельность, численность членов профсоюза соответственно уменьшалась.
Недостаточно активно, по мнению самого председателя обкома А.Зубарева и, по мнению участников конференции, вовлекается в Профсоюз работающая и учащаяся молодежь, восстанавливаются распавшиеся в нарушение Устава профорганизации. Имеются упущения в организации обучения профсоюзного актива и работников отрасли основам трудового законодательства, укреплении внутрисоюзной и производственной дисциплины, вовлечению членов профсоюза в общественную работу. Не изжиты факты нарушений уставных норм и несоблюдения финансовой дисциплины в деятельности организаций. Медленно внедряется практика информационной работы. Имеются недостатки и упущения в реализации Концепции молодежной политики Профсоюза.
Заслушав и обсудив доклад, участники конференции наметили основные направления дальнейшей деятельности облпрофорганизации работников АПК на следующий период и начать решили прежде всего с укрепления организационного единства районных и первичных профорганизаций, обеспечения их тесного взаимодействия и согласованности в работе в целях эффективного решения задач, стоящих перед Профсоюзом.
Поддержал решение конференции и председатель ТОО «Федерация омских профсоюзов» В.С. Якубович. Он назвал «задачей «номер один» - организационное укрепление профсоюзов»». Для этого, по словам председателя областного объединения профсоюзов «стоит принять ряд решительных мер не только по восстановлению профорганизаций первичного звена, но и постараться охватить профчленством предприятия малого и среднего бизнеса.  «Тем организациям, где существуют профсоюзы, а работодатели ведут цивилизованный бизнес стоит оказывать всестороннюю поддержку», - подчеркнул он. Также В. Якубович обратил внимание участников конференции на необходимость формирования более представительной и грамотной стороны наемных работников и призвал всех активнее участвовать в развитии системы социального партнерства на уровне муниципальных образований. «Пока соцпартнерство в муниципалитетах отстает от уровня области - подчеркнул председатель ФОП - нужно уходить от формализма в решении этого вопроса к конкретным действиям. Только крепкая, развитая система соцпартнерства сможет адекватно и полноценно служить интересам коллективов предприятий и организаций области».
Всего в прениях выступили 11 человек.
Завершая работу конференции, вновь избранный председатель обкома Профсоюза работников АПК А. Зубарев, поблагодарил всех участников конференции за продуктивную работу и выразил уверенность, что профактив области приложит максимум сил, знаний и опыта для дальнейшего укрепления Профсоюза, приумножит его добрые дела и традиции, закрепит успех и добьется повышения жизненного уровня трудящихся агропромышленного комплекса.  

На сегодняшний день эта отраслевая профорганизация объединяет 25 первичных профорганизаций с общей численностью 1711 членов профсоюза, что составляет 89% от числа работающих в отрасли. Это довольно высокий процент профсоюзного членства и он не случаен. Как отметила председатель облпрофорганизации Н.В. Тришкина в современных условиях значимость профсоюза, его роль в защите социально-экономических прав и интересов только возрастает. «События последнего времени - подчеркнула председатель обкома, - связаны с работой предприятий и организаций лесопромышленного комплекса и лесного хозяйства в условиях мирового экономического кризиса, с резким падением спроса и цен на продукцию деревообработки, сокращением производственного персонала, ростом задолженности по заработной плате, снижением социальной защищенности тружеников леса, при этом практически все организации и предприятия лесного сектора являются градо- и поселкообразующими. Поэтому вышеперечисленные негативные факторы затрагивают всех проживающих в лесных поселках и малых городах, снижают и так довольно невысокий уровень жизни населения, порождают чувство неуверенности в будущее, безысходность. К сожалению, лесной сектор пока не ощущает реального положительного воздействия антикризисной Программы Правительства как на федеральном уровне, так и на уровне региона. В этих условиях профсоюз должен более активно укреплять организационную структуру, совершенствовать формы и методы своей работы, постоянно развиваться, чтобы своевременно и результативно защищать и отстаивать интересы работников отрасли».
В своем отчетном докладе Н. Тришкина с особым вниманием остановилась на ключевом вопросе -  о заработной плате работников лесхозов. По ее словам, средняя заработная плата в отрасли в 2009 году хоть и выросла на 11,2% по сравнению с 2008 годом и составила 8595 рублей, но по прежнему существенно не улучшила материальное благосостояние работников. Ее размеры не обеспечивают труженикам лесной отрасли доступа к услугам здравоохранения, образования, культуры и прочим. Поэтому перед профсоюзом в настоящее время очень остро встает задача «напрямую добиваться реального признания и повышения роли и места заработной платы в развитии экономики, в обеспечении достойного уровня жизни работников, настаивать на корректировке стратегических намерений Правительства РФ и других органов власти текущих программ социально-экономического характера,  реализовывать профсоюзную идеологию заработной платы, методы ее установления и регулирования в Трудовом Кодексе и других законах, призванных регулировать трудовые отношения. Не допускать сдерживание роста заработной платы - основного источника доходов большинства граждан».
Также делегатам и всем участникам конференции бал дан подробный отчет о проделанной обкомом работе по решению вопросов охраны труда, колдоговорной работы, оздоровления работников и членов их семей, организации летнего отдыха несовершеннолетних, культмассовой работе, обучению. Все вопросы решались строго в рамках отраслевого тарифного соглашения и областного соглашения о социальном партнерстве, заключенного между Правительством омской области, Федерацией  омских профсоюзов и областным объединением работодателей.
Завершая доклад, Н. Тришикина  выразила слова благодарности за содействие и поддержку в работе ТОО Федерации омских профсоюзов, членам Президиума, руководителям БУ «Омсклес», руководителям лесхозов, председателям первичных профсоюзных организаций и особо подчеркнула, что: «для всех нас важно, чтобы каждый член Профсоюза в новых условиях чувствовал себя защищенным, чтобы каждая профсоюзная организация понимала, что действует не сама по себе, а является представителем интересов более чем четырехсоттысячного Профсоюза работников лесных отраслей РФ. У нас нет самоуспокоенности, так как есть нерешенные проблемы. Они и будут определять дальнейшую работу отраслевого профсоюза».
Выступившие в прениях представители стороны работодателей, органов власти, председатели первичных профорганизаций положительно отметили работу обкома за отчетный период. Все единодушно поддержали мнение заместителя директора БУ «Омсклес» Н.М. Задорожного, что «при любой экономической формации нет другой такой общественной организации, которая бы полноценно и в правовом поле отстаивала интересы трудящихся и именно там, где работают профсоюзы, производственные вопросы решаются быстрее, а дела идут лучше!».
Заместитель председателя ФОП В.Т. Хмельницкий, принимавший участие в работе конференции, дал высокую оценку деятельности первичных профорганизаций отрасли и обастного комитета профсоюза
. В частности он отметил, что в непростых условиях " профактив, председатель обкома областной профорганизхации добились многих результатов, а самое главное сохранили целостность профсоюза". Свою работу конференция завершила подтверждением вхождения областной профорганизации работников лесных отраслей в состав отраслевого Профсоюза  Р.Ф.
Председателем обкома вновь была избрана Н.В. Тришкина. За это единогласно проголосовали все 37 присутствующих на конференции делегатов.

На XXIII отчетно-выборной конференции Омской областной профсоюзной организации работников связи, которая объединяет на сегодняшний день 7262 члена профсоюза,  присутствовал  71 делегат (из 78).
Участие в конференции приняли руководители предприятий отрасли и заместитель председателя ТОО ФОП В.К. Алексеев, который поздравил присутствующих  со знаменательной датой  - 105-летием  профсоюза работников связи, указал на высокий уровень подготовки выборной кампании, конструктивность и деловитость в ее проведении.
Конференция отметила, что основные задачи,  поставленные  перед областным комитетом  профсоюза работников связи на отчетный период, в целом выполнены.
 Как следует из доклада председателя облпрофорганизации  Е.Г. Савиной на протяжении последних пяти лет деятельность обкома и первичных профорганизаций была направлена на всестороннюю защиту социально-трудовых прав работников, и осуществлялась она в рамках социального партнерства с работодателями. В отрасли действует «Положение о социальном партнерстве». Этот документ используется для ведения переговоров, консультаций и заключения коллективных договоров и соглашений. В декабре 2008 года, буквально в разгар навалившегося кризиса, продлен срок действия Федерального отраслевого соглашения до конца 2011 года. Все предприятия и организации отрасли, за исключением межрегиональных компаний электросвязи, присоединились к этому важнейшему документу. Положения данного соглашения заложены во всех коллективных договорах и даже у неприсоединившихся компаний электросвязи.
В отчетном периоде коллективные договоры заключены на всех предприятиях и в организациях, стоящих на профсоюзном обслуживании в облпрофорганизации, они имеют все необходимые приложения, рекомендуемые законодательством. Именно   через коллективный договор профорганизации оказывают влияние на принятие работодателем решений, способствующих социально-экономической стабильности предприятий, а также обеспечению достойного уровня оплаты труда работникам  (для этого в каждом колдоговоре  предусмотрено установление минимальных тарифных ставок на уровне прожиточного минимума).
Вопрос заработной платы в отрасли, считает Е. Савина - самый больной. По ее мнению и, по мнению выступивших в прениях участников конференции «он достиг крайней точки ожидания, и требует незамедлительного решения». Так, уровень заработной платы почтовых работников составляет не более 60% от среднего уровня заработной платы в регионах РФ в том числе и в Омской области. Обком профсоюза, рабочие коллективы отрасли не раз пытались разрешить проблему путем обращений к Президенту РФ, Председателю Правительства РФ, в Государственную Думу, Министру связи и массовых коммуникаций, председателю ФНПР, но пока кардинального решения этого вопроса найти не удалось. Заработная плата хоть и подросла за последнюю пятилетку на 11,1 %, но этот рост неощутим на фоне инфляции и удорожания жизни. В этом направлении обкому предстоит активизировать работу и в следующем периоде.
Не менее серьезное внимание уделялось обкомом профсоюза вопросам соблюдения трудового законодательства, правовой защите членов профсоюза, в том числе при содействии правовой инспекции Федерации омских профсоюзов. Проводился прием по личным вопросам. Всего за отчетный период в обком обратилось более 200 членов профсоюза, 90% этих обращений решены в их пользу.
Под постоянным контролем обкома профсоюза находились вопросы условий охраны труда. Созданы комиссии по охране труда, избраны уполномоченные. Профсоюзная сторона добилась в коллективных договорах предоставления уполномоченным по охране труда оплачиваемого времени для проверок.
Остановилась в своем докладе Е. Савина и на новых проблемах и трудностях, с которыми пришлось столкнуться обкому в  последнее время.  Заметно ухудшилось медицинское обслуживание работников, потеряна возможность использовать средства фонда социального страхования для оздоровления работников, членов их семей, затруднена организация детского летнего оздоровительного отдыха.  Но, как подчеркнула председатель, «нет неразрешимых проблем, в ближайшее время мы займемся поиском путей и финансовых средств для решения этой задачи. Ведь забота о здоровье работников была всегда приоритетна для профсоюза» .
Завершая свой доклад, Е. Савина обратила внимание участников конференции, что «вопросы и проблемы, стоящие перед профсоюзными организациями очень серьезны, а для этого профактиву нужно быть хорошо подготовленным, постоянно повышать свою квалификацию. Добиваться вовлечения в профсоюз связи как можно большего числа молодежи - это просто стратегическая задача.  Активнее работать с социальными партнерами. Все это позволит профсоюзу грамотно, своевременно и в полном объеме осуществлять свою деятельность по защите прав работников».
Делегаты конференции дали удовлетворительную оценку работе областной профсоюзной организации, высказали свои предложения по усовершенствованию работы, и большинством голосов на новый срок избрали председателем обкома Савину Е.Г.

На второй срок председателем облпрофорганизации единодушно избран  Н. И. Плотников.
В своем отчетном докладе Н.И. Плотников подвел итоги работы обкома за прошедшие пять лет и ответил на главный вопрос - удалось ли в полной мере реализовать задачи, поставленные на I конференции 2005 года?
По словам председателя, кризисный период, который переживает наша экономика, потребовал и от профсоюзов, и от работодателей, и от властных структур новых идей, подходов и оперативного реагирования  для решения сложных, порой нестандартных явлений в производстве и в социальной сфере.
Основные действия обкома в этот период были направлены на недопущение снижения заработной платы работников отрасли, задержек ее выплаты, и конечно, на предупреждение нарушений трудовых прав работников.
«В период кризиса - продолжил Н. Плотников,- трудно избежать таких нежелательных явлений, как сокращение численности штатов, вынужденных отпусков, перевода работников в режим неполной занятости. И здесь важно, чтобы все действия работодателем предпринимались в строгом соответствии с трудовым законодательством и  с учетом мнения профсоюзов».
По мнению председателя, в этих условиях профсоюз остается, по существу, единственным защитником интересов людей. «Все пять отчетных лет мы чувствовали особую ответственность перед членами нашего профсоюза, а их почти 6000 человек - подчеркнул Николай Иванович - и в полном объеме старались выполнить обязательства по защите их социально-трудовых прав».
Действующее с 2006 года (пролонгированное в 2009 г.)  Отраслевое тарифное соглашение  между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Омской области, Ассоциацией предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности и Омским обкомом профсоюза работников предприятий пищевой промышленности  позволило регулировать минимальный размер заработной платы (сохранять его на уровне не менее величины прожиточного минимума), держать на предприятиях под контролем вопросы пенсионного обеспечения, социального страхования.  Благодаря подписанию соглашения между обкомом и Государственной инспекцией труда по Омской области «О взаимном сотрудничестве сторон по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда на 2007 - 2009 г.г.» четко соблюдаются положения коллективных договоров по вопросам охраны труда.
За 5 лет проведено 37 заседаний президиума, 6 пленумов обкома, на которых рассматривались вопросы организационного укрепления и повышения уровня работы профорганизаций, особенно по сохранению имеющихся молодых профсоюзных кадров, дальнейшему вовлечению молодежи в профдвижение. Как всегда много внимания уделялось повышению уровня заработной платы на предприятиях отрасли, сокращению производственного травматизма, решению социальных вопросов. Неоднократно речь шла о ходе выполнения отраслевого тарифного соглашения. С особой ответственностью обком подходил к обучению профсоюзных кадров и актива.
Важнейшее направление в деятельности Обкома профсоюза - колдоговорная работа. Сотрудничая с работодателями, выступая инициатором заключения коллективных договоров, профсоюзные организации оказывали непосредственное влияние на принятие решений способствующих социально-экономической стабильности в коллективах и отрасли в целом.  Нужно отметить, что качество коллективных договоров значительно улучшилось, но в 7 из 27 первичных профорганизаций основной документ, регламентирующий отношения работодателя и работника, не заключен. Над этим еще предстоит работать.
В прениях был отмечен достаточно высокий уровень работы первичных профорганизаций. Благодаря действиям профактива первичного звена, при поддержке обкома, удалось на предприятиях сохранить многие социальные гарантии работникам, уберечь от распада коллективы даже в условиях жестких реорганизаций.
Конференция отметила удовлетворительную работу обкома за отчетный период . Высказанные делегатами критические замечания и предложения, будут учтены новым составом облпрофорганизации в дальнейшей работе.

В своем отчетном докладе за период с 2005 года до 2010-го председатель облпрофорганизации Н.П. Субач отметил, что выполняя постановления VI съезда Росхимпрофсоюза и IX областной отчетно-выборной конференции, областной комитет и профсоюзные организации предприятий осуществляли свою деятельность в рамках системы социального партнерства. Он подчеркнул, что «в последние годы нефтехимическая отрасль, как, впрочем, и вся экономика страны оказалась в сложной ситуации. Политика головных компаний по реструктуризации предприятий, кризис, и как следствие, введение  в некоторых организациях режима неполного рабочего времени, задержки заработной платы, сокращение социальных выплат и выплат стимулирующего характера, сокращение рабочих мест - все эти вопросы требовали постоянного контроля и вмешательства со стороны профсоюза». Решать же их оперативно и эффективно, по мнению председателя обкома, можно только с участием всех сторон социального партнерства.  В отчетный период данные вопросы постоянно вносились на совместные заседания Ассоциации и президиума обкома профсоюза. В 2006 году на три года подписано Соглашение между Ассоциацией предприятий, учреждений и организаций нефтехимического комплекса Омской области и областной профсоюзной организацией. В 2009 году его действие продлено еще на два года.
Председатель обкома включен в состав антикризисной группы, созданной при Министерстве промышленной политики. По его инициативе на заседание антикризисной группы вносились наиболее острые вопросы о ситуации на АО «Омский каучук» и ООО «Омск-Полимер». Прошли три встречи с заместителем председателя Правительства Омской области Е. Вдовиным.  Благодаря своевременным совместным действиям обстановка в отрасли стабилизировалась.
Немало было сделано обкомом за прошедшие пять лет и по другим направлениям. Облпрофорганизация, которая объединяет свыше 16 тысяч членов профсоюза, окрепла организационно и финансово. Это позволяет ей активно и успешно защищать права трудящихся в вопросах охраны труда и производственной деятельности, особое внимание уделялось росту заработной платы, расширению системы социальных гарантий, работе с молодежью, обучению кадров и профактива, оздоровлению работников. Одно из самых значимых направлений в работе обкома, первичных профсоюзных организаций - колдоговорная работа. В отчетном периоде они заключены во всех организациях. Используя колдоговоры, профсоюзы добились ряда дополнительных, сверх установленных законодательством социальных гарантий по оплате, условиям и охране труда, оздоровлению работников и членов их семей, дополнительным отпускам. Коллективными договорами всех предприятий и организаций отрасли предусмотрено установление минимальных тарифных ставок (окладов) на уровне прожиточного минимума.
Подводя итоги, участники конференции выразили свое доверие областному комитету профсоюза и признали его работу удовлетворительной.
В прениях прозвучали пожелания новому составу обкома профсоюза,  профкомам предприятий активизировать работу по мотивации профсоюзного членства, направленную на укрепление профсоюза. Усилить пропагандистскую работу, особенно среди молодежи, как можно шире использовать ресурсы профсоюзного обучения, в том числе и возможности Образовательного центра ТОО ФОП, расширять информационную деятельность, укреплять финансовую дисциплину профорганизаций. 
Постановлением конференции были приняты основные направления деятельности областной профсоюзной организации до 2015 года, которые закрепляют меры, направленные на  повышение эффективности работы профсоюзных организаций и рост уровня жизни членов профсоюза.
Положительную оценку работе обкома профсоюза дали также первый заместитель министра промышленной политики, транспорта и связи Омской области В. Белов и председатель ТОО ФОП В.С. Якубович.
В частности В. Якубович подчеркнул, что «обком Росхимпрофсоюза -  наиболее сильная, организованная и влиятельная профорганизация в Федерации омских профсоюзов, имеющая мощное первичное звено. Всегда деятельная и активная в отстаивании прав работников отраслевых предприятий, в делах  Федерации, последние годы она особенно энергично, подстегиваемая трудностями кризисной ситуации работала на благо членов профсоюза, и  на разных уровнях поднимала авторитет профсоюзов».
Лидер Омских профсоюзов пожелал членам обпрофорганизации и в дальнейшем работать четко и слаженно, не снижая взятого темпа.
_____________________________________________________________
Заместителем обкома профсоюза был избран В.А. Быков, которому предстоит совмещать эту работу с руководством первичной профсоюзной организации ОАО «Газпомнефть-ОНПЗ», где  он является председателем.

На конференцию одной из крупнейших первичных профорганизаций  Омского обкома «Росхимимпрофсоюз» делегаты прибыли в полном составе - 85 человек.
На сегодняшний день членами профсоюзной организации ОАО «Газпромнефть-Омск» являются 1146 работников (88% от общего числа работающих), при этом ее ряды неуклонно растут. Только в этом году в профсоюз вступили 204 человека.
Такое доверие профсоюзу оказано не случайно, считает председатель профорганизации А.Д Пучков. «Последние пять лет были очень сложными и для компании - экономические условия складывались неблагоприятные, продолжалась реструктуризация акционерного общества, шли сокращения, коллектив жил в постоянном напряжении, и для профорганизации, ведь в таких условиях нам приходилось работать в жестком режиме, проблемы решать экстренно, чтобы не допустить ухудшения положения работников,- подчеркнул председатель. - Мы исходили из основной нашей задачи - обеспечить людей стабильной работой и стабильным заработком. Не допустить массовых сокращений и снижения доходов работающих».
И, как далее следует из отчетного доклада Алексея Пучкова многое профсоюзу все-таки удалось сделать .Прежде всего, благодаря использованию проверенного и эффективного механизма регулирования трудовых отношений между собственником и работником - коллективного договора. Несмотря на кризис, этот внутренний правовой акт предприятия был значительно расширен -  почти в 2 раза. Внесены конкретные пункты, устанавливающие дополнительные льготы и компенсации по сравнению с Трудовым законодательством и отраслевым  тарифным соглашением, с учетом финансового положения предприятия. Согласно колдоговору значительно улучшены условия труда, большое внимание уделено разделу охраны труда, подготовке к работе в зимних условиях, оздоровлению работников и их детей в летний период. В 2009 году в санаториях оздоровлено 183 человека, в детских оздоровительных лагерях отдохнули 93 ребенка, в том числе в лагерях санаторного типа 51 ребенок.
Но самое главное, до определенного уровня удалось обеспечить социальную защищенность членов коллектива от инфляционных процессов, повышая уровень среднемесячной заработной платы. На сегодняшний день  он составляет 17 655 руб. против 7926 руб. в соответствующий период 2004 года. «Это, конечно неплохой уровень на фоне средней зарплаты по области и даже по России - отметил председатель. - Но, в тоже время, повышения благосостояния работников не наступает. Растущие тарифы,  цены на услуги здравоохранения, на обучение детей, на продукты питания съедают те прибавки к зарплате, которые выплачиваются согласно колдоговору». Далее, считает Алексей Пучков, профсоюзу совместно с администрацией необходимо более тщательно подходить к решению этого вопроса. Рассматривать размеры увеличения зарплаты исходя из возможностей каждого предприятия,, но при этом, не менее уровня инфляции в стране.
Выступающие в прениях участники конференции также делали упор на вопрос заработной платы. По их мнению, не стоит успокаивать себя приемлемым уровнем средней зарплаты, ведь существует достаточно большая категория работников предприятия, которая трудится в сложных и даже опасных условиях, в ночное время, с нефтепродуктами, при этом несет материальную ответственность, но уровень их доходов более чем скромен - около 10 тысяч. Поэтому руководству предприятия, профсоюзному комитету, считают делегаты, стоит еще раз серьезно пересмотреть критерии формирования заработной платы с учетом квалификации работников, уровня их ответственности и условий работы.
Солидарен с мнением выступающих был и председатель областной организации «Росхимпрофсоюз» Н.П. Субач. В частности, он отметил, что «понятие средняя заработная плата не отражает реальной картины, связанной с доходами работников», на сегодняшний день она просто неприглядна. У компании, работающей под таким брэндом как «Газпромнефть», считает Николай Субач, есть все возможности, чтобы обеспечить достойные условия труда работникам и его оплаты.
Оценивая деятельность профактива за отчетный период, конференция признала ее удовлетворительной. Были высказаны рекомендации и предложения будущему профактиву. В основном они касались вопросов условий, безопасности и охраны труда, аттестации рабочих мест, повышения квалификации персонала, вовлечению в профсоюз молодых кадров, организационному укреплению профсоюза.
В течение месяца администрация акционерного общества и профсоюзный комитет обязались рассмотреть критические замечания и предложения делегатов конференции. О принятых решениях информировать членов профсоюза всех подразделений.
Новым председателем профсоюзного комитета избран Александр Михайлович Тимофеев.

Отчетно-выборная конференция профсоюзной организации Омского нефтеперерабатывающего завода проходила в юбилейный для нее год - в январе 2009 -го она отметила свое 55-летие.
«Первичка ОНПЗ - отметил председатель Омской областной профсоюзной организации Российского Профсоюза работников химических отраслей промышленности Н.П. Субач -  самая многочисленная, устойчивая и стабильная среди профорганизаций предприятий омского нефтехимического комплекса, с высоким порогом доверия членов профсоюза. Профактив работает в одном составе не один десяток лет. И в этом году, из 25 -ти профсоюзных коллективов, входящих в ее состав, лишь в 3-х избраны новые председатели (причем, все трое сложили полномочия по собственному желанию). Профактивисты пользуются признанием со стороны коллективов, их деятельность высоко оценивается работниками. В профсоюз на ОНПЗ заманивать не надо, на протяжении более чем полувековой истории объединения и профкома численность в рядах профсоюза была почти стопроцентной. Такого полного социального пакета, закрепленного коллективным договором, как на омском НПЗ, не было, наверное, ни на одном предприятии города».
Но, как следует из отчетного доклада председателя профорганизации работников ОАО «Газпромнефть-ОНПЗ» В.А. Быкова, нынешняя ситуация несколько изменилась. Не смотря на рост объемов производства, коллективный договор значительно «похудел». Причину можно искать в экономическом кризисе, но В. Быков смотрит на ситуацию гораздо шире. По его словам «за отчетный период в акционерном обществе произошла значительная реструктуризация: отдельные производства объединились, произошли изменения в штатной расстановке отдельных служб и управлений, некоторые подразделения выделились из состава АО. Эти процессы повлияли не только на изменение структуры профсоюзной организации, которая фактически была вынуждена осуществлять функции объединенной профорганизации,  но и на финансовую составляющую деятельности профкома, во многом ограничив его возможности».
И все же, не смотря ни на какие объективные трудности, профсоюзный комитет  продолжал решать поставленные задачи. Совершенствовалась система социального партнерства, в акционерном обществе создана постоянно-действующая комиссия по осуществлению контроля за выполнением коллективного договора, внесению в него дополнений и изменений. Ежегодно увеличивается фонд оплаты труда. Но, к сожалению, инфляция, общее удорожание жизни (рост тарифов ЖКХ, затраты на образование, лечение, оздоровление и т.д.) тормозят реальный рост доходов нефтяников. Поэтому, повышение зарплаты и ее реального содержания профсоюзный комитет обозначил приоритетным в своей деятельности на следующий период.
За отчетный период профком рассмотрел и ряд других актуальных вопросов. Они касались организации питания в заводских столовых и методики ценообразования. Для работы в этом направлении была создана специальная комиссия общественного контроля за работой общественного питания и торговли. Большое внимание уделялось правовой работе, решению трудовых споров, информационной деятельности, обучению всех категорий профсоюзного актива, оздоровлению работников и членов их семей, физкультуре и спорту, решению проблем жилищного обеспечения.
Особое внимание - условиям и охране труда. Ведь ОНПЗ - предприятие с вредными и опасными условиями труда.
В этом важнейшем направлении, по словам Н. Субача, есть как положительные моменты, так и недоработки. При очень слаженной и хорошо организованной работе с уполномоченными по охране труда, мероприятия, включенные в соглашение, выполняются только на 50%. Сказывается недофинансирование. Решению этой проблемы, считает председатель обкома Росхимпрофсоюза, стоит уделить больше внимания. Это, по его мнению, касается и дисциплины труда, которая еще «похрамывает».
Выступая перед делегатами и участниками конференции, Н.Субач отметил высокий уровень работы профкома с молодежью. 98%  молодых заводчан члены профсоюза. Но не ограничился только оценкой. Сделал и конкретные предложения по работе молодежного совета, обозначил направления и и проекты, в которых  участие молодых стало бы особо значимо, это: «работа с нарушителями», «без аварий», «качество труда», «дисциплина», «качество труда» и «безаварийность».
Конференция дала удовлетворительную оценку работе профкома за истекший период, поддержала планы и задачи на будущее, в том числе создание объединенного профсоюзного комитета (предложения по соответствующим изменениям в Устав приняты и будут внесены на съезде Нефтехимпрофсоюза).
Единогласно председателем профкома вновь был избран  В.А. Быков.