17 декабря состоялась XXVI отчетно-выборная конференция профсоюзной организации работников ОАО «Газпромнефть-ОНПЗ»

Отчетно-выборная конференция профсоюзной организации Омского нефтеперерабатывающего завода проходила в юбилейный для нее год - в январе 2009 -го она отметила свое 55-летие.
«Первичка ОНПЗ - отметил председатель Омской областной профсоюзной организации Российского Профсоюза работников химических отраслей промышленности Н.П. Субач -  самая многочисленная, устойчивая и стабильная среди профорганизаций предприятий омского нефтехимического комплекса, с высоким порогом доверия членов профсоюза. Профактив работает в одном составе не один десяток лет. И в этом году, из 25 -ти профсоюзных коллективов, входящих в ее состав, лишь в 3-х избраны новые председатели (причем, все трое сложили полномочия по собственному желанию). Профактивисты пользуются признанием со стороны коллективов, их деятельность высоко оценивается работниками. В профсоюз на ОНПЗ заманивать не надо, на протяжении более чем полувековой истории объединения и профкома численность в рядах профсоюза была почти стопроцентной. Такого полного социального пакета, закрепленного коллективным договором, как на омском НПЗ, не было, наверное, ни на одном предприятии города».
Но, как следует из отчетного доклада председателя профорганизации работников ОАО «Газпромнефть-ОНПЗ» В.А. Быкова, нынешняя ситуация несколько изменилась. Не смотря на рост объемов производства, коллективный договор значительно «похудел». Причину можно искать в экономическом кризисе, но В. Быков смотрит на ситуацию гораздо шире. По его словам «за отчетный период в акционерном обществе произошла значительная реструктуризация: отдельные производства объединились, произошли изменения в штатной расстановке отдельных служб и управлений, некоторые подразделения выделились из состава АО. Эти процессы повлияли не только на изменение структуры профсоюзной организации, которая фактически была вынуждена осуществлять функции объединенной профорганизации,  но и на финансовую составляющую деятельности профкома, во многом ограничив его возможности».
И все же, не смотря ни на какие объективные трудности, профсоюзный комитет  продолжал решать поставленные задачи. Совершенствовалась система социального партнерства, в акционерном обществе создана постоянно-действующая комиссия по осуществлению контроля за выполнением коллективного договора, внесению в него дополнений и изменений. Ежегодно увеличивается фонд оплаты труда. Но, к сожалению, инфляция, общее удорожание жизни (рост тарифов ЖКХ, затраты на образование, лечение, оздоровление и т.д.) тормозят реальный рост доходов нефтяников. Поэтому, повышение зарплаты и ее реального содержания профсоюзный комитет обозначил приоритетным в своей деятельности на следующий период.
За отчетный период профком рассмотрел и ряд других актуальных вопросов. Они касались организации питания в заводских столовых и методики ценообразования. Для работы в этом направлении была создана специальная комиссия общественного контроля за работой общественного питания и торговли. Большое внимание уделялось правовой работе, решению трудовых споров, информационной деятельности, обучению всех категорий профсоюзного актива, оздоровлению работников и членов их семей, физкультуре и спорту, решению проблем жилищного обеспечения.
Особое внимание - условиям и охране труда. Ведь ОНПЗ - предприятие с вредными и опасными условиями труда.
В этом важнейшем направлении, по словам Н. Субача, есть как положительные моменты, так и недоработки. При очень слаженной и хорошо организованной работе с уполномоченными по охране труда, мероприятия, включенные в соглашение, выполняются только на 50%. Сказывается недофинансирование. Решению этой проблемы, считает председатель обкома Росхимпрофсоюза, стоит уделить больше внимания. Это, по его мнению, касается и дисциплины труда, которая еще «похрамывает».
Выступая перед делегатами и участниками конференции, Н.Субач отметил высокий уровень работы профкома с молодежью. 98%  молодых заводчан члены профсоюза. Но не ограничился только оценкой. Сделал и конкретные предложения по работе молодежного совета, обозначил направления и и проекты, в которых  участие молодых стало бы особо значимо, это: «работа с нарушителями», «без аварий», «качество труда», «дисциплина», «качество труда» и «безаварийность».
Конференция дала удовлетворительную оценку работе профкома за истекший период, поддержала планы и задачи на будущее, в том числе создание объединенного профсоюзного комитета (предложения по соответствующим изменениям в Устав приняты и будут внесены на съезде Нефтехимпрофсоюза).
Единогласно председателем профкома вновь был избран  В.А. Быков.