644024, г. Омск, пр. К. Маркса, д.4

+7 (3812) 314-787 / 314-107

Мы в социальных сетях:

Союз
Главная Электронная библиотека ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

18.06.2009 07:15

Территориальное общественное объединение

Федерации омских профсоюзов

 

Правовой отдел

 

 

Правовое положение представителей  работников в социальном партнерстве 

 

(в  помощь профсоюзному активу) 

 

 Омск,  2008 г. 

 

Содержание

 

     1.  Представительство и система социального партнерства.

     2.  Представители работников.

•3.    Представление интересов работников    профсоюзными организациями.

•4.    Иные представители работников.

приложения:

 

1. Виды     трудовых отношений, регулируемых коллективным договором, локальным нормативным актом, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором;

 

2.  Перечень актов, регулирующих трудовые отношения, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иных представителей  работников. 

 

Представительство и система социального партнерства 

 

В настоящее время весьма актуальными остаются вопросы достижения оптимального баланса интересов работников и работодателей, снижения степени конфликтности между ними посредством организации взаимодействия в рамках системы социального партнерства.

Трудовым кодексом РФ  дается легальное определение социального партнерства в сфере труда. В соответствии с ним социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений между работниками и работодателем ( на локальном уровне), между представителями работников, представителями работодателей и органами государственной власти либо органами местного самоуправления ( на иных уровнях), направленная на обеспечения согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

  В социальном партнерстве реализуется право работников на ведение коллективных договоров и соглашений через своих представителей.

В ст. 26 Трудового кодекса РФ предусмотрены уровни социального партнерства. В частности, социальное партнерство осуществляется на:

- федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

- межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

- региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

- отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

- территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

- локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателей в сфере труда.

Система социального партнерства не может функционировать без представительства интересов работников и работодателей. Она представляет собой совокупность взаимосвязанных правовых норм, регулирующих представительство работников (объединений работников) и представительство работодателей (объединений работодателей) в трудовых отношениях.

Сущность социального партнерства  состоит в том,  чтобы поднять социальную планку на более высокий уровень, предоставить дополнительные права работникам. В ряде случаев на работников  возлагаются дополнительные обязанности, например, воздержаться от забастовок на период действия коллективного договора, не проводить других коллективных действий.

Особенностью представительства в социальном партнерстве  является то, что  оно не может осуществляться отдельными работниками и работодателями вне их связи с трудовыми коллективами, объединениями работодателей. Так, работник не может выступить от своего имени с инициативой заключения коллективного договора. Но на него распространяются льготы, гарантии коллективного договора, заключенного в установленном законом порядке.

В Трудовом кодексе названы случаи осуществления представительства, при этом используется различная терминология:

- представители работников (ст. 29);

- представительные органы работников (ст. ст. 8, 88, 99, 103, 113, 123, 136, 162, 190, 193, 195, 196);

- представительные органы работников организации (ст. 73);

- выборный профсоюзный орган (ст. 180).

Вторая сторона социального партнерства на уровне выше локального - организации работодателей.  К ним  применяются те же принципы, что и к объединениям работников. Так, в ст. 5 Федерального Закона "Об объединениях работодателей" от 27.11.2002 года  указано, что одним из принципов его деятельности является взаимодействие во взаимоотношениях с профсоюзами работников и их объединениями, с органами государственной власти и органами местного самоуправления, в сфере социально-трудовых отношений.

Таким образом,  представительство в сфере трудовых отношений возникает в силу указания закона, принадлежности работников к трудовому коллективу, членства в профсоюзе.

 

Представители работников 

 

 Право на представительство интересов работников во взаимоотношениях с работодателями, четкое определение круга легитимных представителей и их правового статуса являются важнейшими условиями обеспечения реальной защиты интересов работников в сфере труда.

В соответствии с нормами трудового законодательства  представителями интересов работников в социальном партнерстве могут быть только:

а) профессиональные союзы, их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;

б) иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Это общее положение, определяющее представителей интересов работников для всех форм и уровней социального партнерства.

При этом Трудовой Кодекс РФ  вводит понятие представительного профсоюза (объединяющего всех или большинство работников) и соответственно представительной первичной профсоюзной организации и придает ей особый статус (ст. ст. 37, 372 ТК). Только профком представительной первичной профорганизации в силу Трудового кодекса РФ приобретает статус представительного органа всех работников в организациях, независимо от их принадлежности к профсоюзам. Иной выборный представительный орган работников не обладает статусом, определенным для профсоюзного органа.

Трудовым кодексом РФ  четко определены представители работников применительно к соответствующему уровню и формам социального партнерства.

На уровне организации интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров с работодателем,  представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений на всех уровнях, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществления контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов. Таким образом, представительство работников на более высоком уровне, чем организация, могут осуществлять только соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

 

Представление интересов работников  профсоюзными организациями 

 

Характерной чертой представительства в трудовом праве является обязательное участие профсоюзов в качестве законного представителя работников. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников прямо предусмотрено Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности",  многочисленными международными актами, закреплено действующим Трудовым кодексом РФ.

Статьями  30, 31  ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ установлено преимущественное право первичной профсоюзной организации представлять и защищать интересы работников организации,  определенный приоритет первичных профсоюзных организаций перед иными представителями работников.

 Профсоюзный представитель - это профорганизатор, профгруппорг, руководитель профсоюза, объединения профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза.

В Трудовом кодексе последовательно определен порядок осуществления представительства работников. В соответствии со ст. 37 Кодекса правом направления работодателю, включая индивидуального предпринимателя, предложения о начале коллективных переговоров от имени всех работников наделена первичная профсоюзная организация Необходимое условие для этого: она должна объединять более половины работников организации индивидуального предпринимателя. Предварительного создания единого представительного органа - комиссии по ведению коллективных переговоров - при этом не требуется.

  При представительстве  профсоюзами трудовых прав и законных интересов работников не требуется доверенности. Достаточно обращения последних за защитой их прав и интересов в профсоюзный орган и его решения о направлении  правового инспектора труда профсоюзов  для осуществления представительства в суде.

Законодатель предоставляет работникам, не являющимся членами профсоюза, право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. Однако условия, на которых будет осуществляться такое представительство, будут определяться  самой первичной профсоюзной организацией. Такие условия должны быть заранее определены в акте, принимаемом органами первичной профсоюзной организации. При этом работники, не являющиеся членами профсоюза, должны быть ознакомлены с этими условиями. Для этого работники - не члены профсоюза должны принять специальное решение о предоставлении первичной профсоюзной организации полномочий на представительство, если такая организация объединяет менее половины работников. Решение фиксируется в протоколе собрания работников (конференции их представителей).

Если речь идет о представительстве интересов отдельных работников - не членов профсоюза, то они должны написать в первичную профсоюзную организацию заявление или выдать доверенность в простой письменной форме профсоюзному представителю.

Фактом, подтверждающим правомочность первичной профсоюзной организации на представительство работников, не являющихся членами профсоюза, может служить и перечисление по заявлению таких работников денежных средств из их заработной платы (ст. 377 ТК РФ).

Первичная профсоюзная организация может быть уполномочена на реализацию любых форм социального партнерства. От имени уполномочивших ее на представительство работников первичная профсоюзная организация имеет право:

- вступать в коллективные переговоры по подготовке проекта коллективного договора и его заключению;

- проводить консультации с работодателем по вопросам регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений;

- проводить консультации с работодателем по вопросам прекращения трудовых отношений с работниками;

- контролировать соблюдение действующего законодательства при выработке работодателем локальных актов, затрагивающих трудовые права работников;

- участвовать в досудебном разбирательстве трудовых споров;

- решать иные вопросы в соответствии с законодательством.

Первичная профсоюзная организация имеет право участвовать от имени работников и в управлении организацией. Так, ст. 16 Федерального закона

« О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»  предоставляет право первичной профсоюзной организации по уполномочию работников иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией.

В деятельности первичной профсоюзной организации очень важно, чтобы первичная организация была структурной частью соответствующего общероссийского профсоюза, представляющего интересы работников на всех уровнях социального партнерства.

 

 

Иные представители работников

 

В соответствии с Конвенцией МОТ № 135 "О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях" под представителями работников понимаются:

- представители профессиональных союзов, назначенные или избранные профессиональными союзами или их членами;

- выборные представители, избранные работниками предприятия в соответствии с национальным законодательством или коллективными договорами.

Конвенция предусматривает, что функции непрофсоюзных представителей не могут включать деятельность, признанную исключительной прерогативой профессиональных союзов в соответствующей стране.

Статья 29 Трудового кодекса РФ определяет, какая деятельность является исключительной для профессиональных союзов - участие в социальном партнерстве.

При проведении коллективных переговоров, заключения, изменения коллективных договоров, осуществления контроля за их выполнением, реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрения трудовых споров интересы работников наряду с первичной профсоюзной организацией вправе представлять и иные представители, избранные работниками. Речь может идти об инициативных группах, советах молодежи или женщин и т.п.  Иные, избранные работниками представительные органы, играют  вспомогательную роль.

Трудовой  кодекс РФ  определил социально-правовую сущность иных представителей работников, скрытых в его нормах за словосочетаниями: "иные представители, избираемые работниками", "представительный орган работников", "работники в лице их представителей" и т.п.

 Статья 31 ТК РФ, недвусмысленно названная "Иные представители работников", предусматривает ситуации, когда на предприятии могут быть избраны  иные представители работников:

 - когда работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации;

- когда  ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя;

- когда  ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

Только в этих случаях  работники могут поручить представление своих интересов либо  профсоюзной организации, либо иному представителю.

 Категория "иные представители работников" включает   иного, юридически оформленного представителя, избираемого или назначаемого непосредственно работниками организации (предприятия) в качестве самостоятельного органа, действующего совместно с профсоюзами или в их отсутствие.  

При этом необходимо помнить, что не могут быть отнесены к иным представителям работников советы трудовых коллективов и органы общественной самодеятельности  в связи с введением в действие Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ признаются не действующими закон СССР от 17 июня 1983 года № 9500-Х « О трудовых коллективах и повышение их роли в управлении предприятиями, учреждениями , организациями», Закон РФ от 11 марта 1992 года № 2490-1 « О коллективных договорах, соглашениях».

Закон не регламентирует порядок проведения общего собрания, порядок голосования и подсчета голосов. Не определен порядок участия этих представительных органов в решении совместно с работодателем тех или иных вопросов по представительству работников. Законом только определено, что избрание иного представителя производится на общем собрании (конференции) работников путем тайного голосования. Следовательно, иные представители работников возможны, как правило, при отсутствии у работодателя профсоюзных организаций.

Трудовой кодекс РФ не предъявляет требований к юридической личности «иного представителя». Полномочия иного представителя работников ограничивается  только сферой взаимодействия работников и работодателей в рамках отношений на локальном уровне.

Нормами Трудового кодекса РФ также  не установлено,  каким образом будут решаться  трудовые конфликты, одной из сторон которых являются названные представители,  на какой орган будет возложено бремя доказывания обоснованности  действий представителя  в случае жалобы на дискриминационное увольнение или ухудшение условий работы представителя.

Конвенцией  МОТ № 135 обращено внимание на цивилизованные взаимоотношения иных представителей работников и профсоюзных организаций на предприятиях, в которых  имеет место одновременная их деятельность. Если  на одном и  том же предприятии существуют как профсоюзы, так и выборные представители работников, то  должны приниматься соответствующие меры, чтобы выборные представители не использовались для подрыва позиций заинтересованных профсоюзов. 

Виды     трудовых отношений, регулируемых коллективным договором, локальным нормативным актом, правилами внутреннего трудового  распорядка и трудовым договором

 

Приложение № 1

                     

 

Статьи

ТК РФ

 

 

Регулируемые вопросы

 

Коллек-

тивный

договор

Локаль

-ный  нормат.

 акт

Прави-ла внут.

труд.

распорядка

 

 

ТД

ч.2,ч.4

ст.73

 

 

     О возможном начислении заработной платы работнику, отстраненному от работы в соответствии с медицинским заключением

 

+

 

 

-

 

-

 

+

ч.2

ст.81

    Порядок проведения аттестации работников организации

-

+

-

-

 

ч.4

ст.82

    Установление иного порядка обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

 

 

+

 

 

-

 

 

-

 

 

-

ч.2

ст.83

    О возможности трудоустройства в другую местность при  расторжении трудового договора по отдельным основаниям ст.83 ТК РФ

 

+

 

-

 

-

 

+

ч.2

ст.84

   О возможности трудоустройства в другую местность при расторжении трудового договора по отдельным основаниям ст.84 ТК РФ

 

+

 

-

 

-

 

+

 

ст.88

   Порядок передачи персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя

 

-

 

+

 

 

-

 

-

 

ч.3

ст.94

      Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы  (смены) , установленной ч.2 ст.94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч.1 ст.92 ТК РФ

 

 

 

+

 

 

-

 

 

-

 

 

-

ч.4

 ст.94

     Установление продолжительности ежедневной работы (смены)  творческих работников ... в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников

 

+

 

+

 

-

 

+

 

 

ч.4

 ст.96

    Список работ, на которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем

 

 

 

+

 

 

 

+

 

 

 

-

 

 

 

-

ч.6

ст.96

    Порядок работы в ночное время творческих работников ...

+

+

-

+

 

 

ст. 97

    Порядок привлечения работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника   (сверхурочная работа, работа на условиях ненормированного рабочего  дня)

 

 

+

 

 

+

 

 

-

 

 

+

ст.100

    Режим рабочего времени

+

+

+

+

ст.101

    Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

+

+

-

+

ст.104

   Порядок введения суммированного учета рабочего времени

+

-

+

-

ст. 105

    Разделение рабочего дня на части

-

+

-

-

ст.108

   Перерывы для отдыха и питания

+

+

+

-

ст.109

   Специальные перерывы для обогрева и отдыха

-

+

+

-

ч.2

ст.111

    Установление второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе

+

+

+

-

ч.3

ст.111

Установление выходных дней в различные дни недели, когда приостановка работы невозможна по производственно-техническим причинам

 

+

 

+

 

+

 

-

 

ч.3

ст.112

    Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники ( сдельщики) не привлекались к работе

 

+

 

+

 

-

 

+

 

ч.4

ст.113

     Перечень работ, профессий, должностей творческих работников ...на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

 

+

 

+

 

-

 

+

 

ч.2

ст.116

     Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя

 

+

 

+

 

-

 

-

 

ч.1

ст.119

    Определение продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем

 

+

 

+

 

+

 

-

 

ч.2

ст.131

   Определение доли заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме  (в пределах 20%  от начисленной месячной заработной платы)

 

+

 

-

 

-

 

+

ст. 135

    Установление заработной платы

+

+

-

-

ст. 136

    Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

+

-

+

+

 

   ч.6   ст.139

    Установление иных периодов для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством

 

+

 

+

 

-

 

-

ст.143

    Установление тарифной системы оплаты труда

+

+

-

-

 

ч.3

ст.147

    Установление конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 

+

 

+

 

-

 

+

 

ст. 149

    Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

+

+

-

+

ст. 150

    Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

+

+

-

+

 

 ст.151

    Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

 

+

 

+

 

-

 

+

  ст.152

 

    Оплата сверхурочной работы

+

+

-

+

ст. 153

    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

+

+

-

+

ст. 154

 

   Оплата труда в ночное время

+

+

-

+

 ч.5

ст.157

   Оплата времени простоя творческих работников

+

+

-

+

ст. 162

   Введение, замена и пересмотр норм труда

-

+

-

-

 ч.2

ст.168

   Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками

 

+

 

+

 

-

 

-

ч.2

ст168.1

   Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер

 

 

+

 

 

+

 

 

-

 

 

+

 

 ч.6

ст.173

    Установление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации

 

 

+

 

 

-

 

 

-

 

 

+

 

 ч.6

ст.174

    Установление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации

 

 

+

 

 

-

 

 

-

 

 

+

   

 

    ч.2

ст.175

    Установление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в  общеобразовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации

 

 

+

 

 

-

 

 

-

 

 

+

 

 ч.2

ст.176

    Установление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних  (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации

 

 

 

+

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

+

 

 ч.4

ст.178

   Установление других случаев (кроме предусмотренных действующим законодательством) выплаты выходных пособий и их размеров

 

+

 

-

 

-

 

+

 

 ч.3

ст.179

   Установление других  категорий работников ( кроме предусмотренных действующим законодательством), пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при  сокращении  численности или штата работников

 

 

 

+

 

 

 

-

 

 

 

-

 

 

 

-

ст.190

  Правила внутреннего трудового распорядка

+

+

+

-

ч.2

ст.191

 

  Определение видов поощрений за добросовестный труд

+

+

+

-

ст.196

   Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

+

+

-

+

ст.212

   Обязанности работодателя по  обеспечению безопасных условий и охраны труда

+

-

-

-

 

 ч.3

ст.219

    Установление повышенных или дополнительных компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом финансово-экономического положения работодателя

 

 

+

 

 

+

 

 

-

 

 

-

 

 ч.2

ст.221

   Установление норм бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту на рабочих местах работников от вредных и (или) опасных факторов

 

 

+

 

 

-

 

 

-

 

 

-

 

 ч.1

ст.222

    Выплата работникам компенсации в размере, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов вместо выдачи этих продуктов в натуре.

 

+

 

-

 

-

 

+

 

 ч.3

ст.261

    О возможности трудоустройства в другую местность при увольнении женщины в связи с  истечением срока трудового договора в период ее беременности

 

+

 

-

 

-

 

+

ст.263

    О дополнительных отпусках без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

 

+

 

-

 

-

 

-

 

  ч.2   ст.270

   Установление пониженных норм выработки для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания образовательных учреждений или прошедших профессиональное обучение на производстве

 

 

+

 

 

+

 

 

-

 

 

+

 ч.3

ст.292

   Установление размера выходного пособия

 

 

+

 

-

 

-

 

+

 ч.4

ст.297

   Утверждение порядка применение вахтового метода

+

+

-

-

 ч.2

ст.299

   Увеличение продолжительности вахты в исключительных случаях

+

+

-

-

 ч.4

ст.302

   Установление надбавок за вахтовый метод работы работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере

 

+

 

+

 

-

 

+

 ч.2

ст.313

   Установление дополнительных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

 

 

+

 

 

+

 

 

-

 

 

-

ст.323

    Гарантии медицинского обслуживания

 

 

+

 

-

 

-

 

-

 

 ч.8

ст.325

   Установление размеров, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере

 

+

 

+

 

-

 

+

 

 ч.5

ст.326

   Установление размеров, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере

 

 

+

 

 

+

 

 

-

 

 

+

ст.351

   Особенности регулирования труда творческих работников ...

+

+

-

+

 

ч.3

ст.374

    Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени  краткосрочной  профсоюзной учебы членов выборных коллегиальных органов профсоюзов

 

+

 

-

 

-

 

-

 

 ч.4

ст.377

    Отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу

 

+

 

-

 

-

 

-

 

 ч.5

ст.377

   Порядок перечисления членских профсоюзных взносов из заработной платы членов профсоюза на счет профсоюзной организации

 

+

 

-

 

-

 

-

 

 ч.6

ст.377

   Условия и порядок перечисления денежных средств из заработной платы  работников, не являющихся членами профсоюза, на счет  первичной профсоюзной организации

 

+

 

 

-

 

-

 

-

 

 

 

 

ч.7

ст.377

    О возможности оплаты труда руководителя выборного органа  первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя

 

+

 

-

 

-

 

-

 ч.5

ст.414

Предусмотреть компенсационные выплаты работникам,  участвующим в забастовке

+

-

-

-

 

ч.7

ст.414

Определение более льготного порядка  компенсационных выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотрено действующим законодательством

 

+

 

-

 

-

 

-

 

Перечень актов,

регулирующих трудовые отношения,  принимаемых с учетом мнения выборного органа   первичной профсоюзной организации или  иного представительного  органа работников

 

       ( приложение № 2)

    

 

номер статьи

  ТК РФ

 

 

Регулируемые отношения

с учетом мнения

выборного органа ППО

иного предста-вительного органа работников

ч. 5 ст.74

 

Изменение  условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда (режим  неполного рабочего времени)

 

 

+

 

 

-

 ст.81

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

    п.2 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуальных  предпринимателей;

 

 

+

 

 

 

-

 

    п.3 - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

 

+

 

 

 

-

 

 

    п.5 - неоднократное неисполнение  работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

 

+

 

-

ч.4 ст.99

 

Привлечение к сверхурочным работам

+

-

ст.101

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

*

-

 

+

ч.3ст.103

Составление графиков сменности

+

-

ст.105

Разделение рабочего дня на части

+

-

ч.3ст.112

Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни сдельщикам

 

+

 

ч.5ст.113

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

+

-

ч.2ст116

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя

 

+

 

 

-

ч.1ст.123

Утверждение графика предоставления  оплачиваемых отпусков

+

-

ч.4ст.135

Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих  системы оплаты труда

*        

         -

+

ч.2ст.136

Утверждение формы расчетного листка

*

-

+

ч.3ст.147

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными  условиями труда

 

 

+

 

-

ч.3ст.154

Определение конкретных размеров повышения  оплаты труда за работу в ночное время

+

-

ст.162

Введение, замена и пересмотр норм труда

*

-

+

ст.171

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

+

-

ч.4ст.180

Принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений  при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

 

+

 

-

ст.190

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка

*

-

+

ст.195

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителей организации, структурных подразделений, их заместителей

*

-

 

+

ч.3ст.196

Определение форм  профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальност

Подписаться на рассылку

 

 

Мы в социальных сетях

Наверх