Территориальное общественное объединение

Федерации омских профсоюзов

 

                                                                    Правовой отдел

 

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

                                                             В  помощь профсоюзному активу

 

 

Омск,  2006 г. 

 

Введение

 

 

Госдумой  России был принят Федеральный закон от 30.06.2006 N: 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".

Закон изменяет  требования, предъявляемые  к содержанию трудового договора. Новая редакция ст. 57 ТК РФ разделяет текст  трудового договора на сведения и условия.

К сведениям помимо наименования (фамилии, имя, отчества)   работодателя и  фамилии, имя, отчества работника отнесены:

1) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

2)идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

3)сведения о представители работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

4)место и заключения трудового договора.

 

            К обязательным условиям отнесены:

 

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

и другие  условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статья 57 ТК РФ прямо указывает, что отсутствие в договоре каких-либо сведений и (или) обязательных условий  не влечет признание его незаключенным или его расторжение. Трудовой договор должен быть дополнен. Причем недостающие сведения вносятся прямо в текст договора, а не достающие условия определяются приложением к трудовому договору, заключаемым в письменной форме.

Что касается трудовых договоров, действующих на момент вступления в силу изменений, то переходных положений для них не предусмотрено. Однако если они не соответствуют требованиям, установленным ч. 1 ст. 57 ТК РФ (не указан ИНН работодателя или разъездной характер работы), то недостающие сведения нужно включить в трудовой договор а условие, определяющее характер работы, указать в приложении или дополнительном соглашении.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Получение работником экземпляра трудового договора должна подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.

Изменение определенных сторонами условий (как обязательных, так и дополнительных) трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

                 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА   ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

г. Омск "___"_________ ____ г.

______________________________________ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________________________, действующего  на основании Устава, (приказа №   от ________________) с одной стороны, и _________________________________Ф.И.О.(полн.), именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.  Место работы

1.1Работник принимается в_____________________________________(филиал, представительство,__________________________________ расположенного по адресу: _____________________________________________________________________________)

2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается   для выполнения работы по должности _____________________________________________________________________________

3.  Дата начало работы

3.1. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с_____________________

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику   устанавливаются следующие условия  оплаты труда:

Размер тарифной ставки:________________________________________________________

Размер должностного оклада: ____________________________________________________

Размер базового оклада:_________________________________________________________

4.2.Размер надбавок компенсационного характера:

а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (поясной        коф.)_________________________________________________________________________

б) за выполнение работ различной квалификации___________________________________

в) за совмещение профессий (должностей, временно отсутствующего работника)________

г) за сверхурочные работ_______________________________________________________

д) за работу в ночное время:_____________________________________________________

е) выходные нерабочие и праздничные дни:_______________________________________

4.3.Размер надбавок стимулирующего характера:

 а) вознаграждения по итогам работы за год________________________________________

б) надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство____________

 в) высокие достижения в труде__________________________________________________  

 г) выплате вознаграждения за выслугу лет_________________________________________

д) за повышение производительности труда________________________________________

е) за улучшение качества продукции______________________________________________

ё) за новаторство в труде________________________________________________________

ж) за достижения в профессиональных конкурсах___________________________________

4.4.Размер поощрительных выплат:

 а) за высокие производственные показатели ко дню рождения и юбилейным датам______

б)  ко Дню защитника Отечества ________________________________________________

в) к Международному женскому дню____________________________________________

г) за своевременное и качественное составление квартальных и годовых отчетов (бухгалтеров)__________________________________________________________________

д.) за содержание автомобилей в хорошем состоянии (водителей)_____________________

е) за достижения в профессиональных конкурсах___________________________________

4.5. Выплата заработной платы производится:

а) в денежной форме

б) в не денежной форме, путем __________________________________________________

4.6. Место выплаты заработной платы:

 а)  в наличной форме  в кассе работодателя

 б)  путем перечисления на счет работника в банке

 4.7.  Сроки выплаты заработной платы:

 а) за первую половину месяца___________________________________________________

 б) окончательный расчет за месяц________________________________________________

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

  5.1  Работнику устанавливается следующий режим работы  и время отдыха:

  5.1.1.Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:

  а) нормальная продолжительность рабочего времени_____________________________

  б) сокращенная продолжительность рабочего времени ___________________________

   в) неполное рабочее время___________________________________________________

  г) работа в ночное время_____________________________________________________        

  5.1.2 Продолжительность рабочей недели:

  а) пятидневная,  с двумя выходными днями

  б) шестидневная,  с одним выходным днем

   в) рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику

   г) неполная рабочая неделя

5.1.3. Продолжительность ежедневной работы (смены)_______________________________

в том числе:

а) неполного рабочего дня (смены)

б) время начало работы_________________________________________________________

в) время окончание работы______________________________________________________

 г) время перерывов в работе____________________________________________________

д) число смен в сутки___________________________________________________________

е) чередование рабочих и нерабочих дней__________________________________________

5.1.4. Работа с ненормированным рабочим днем____________________________________

5.1.5. Работа в режиме гибкого рабочего времени

а) время начало работы_________________________________________________________

б) время окончания работы______________________________________________________

5.2. В течение рабочего дня работнику предоставляются  перерывы:    

а) для отдыха и питания с_____________ по_____________

б) специальный перерыв для обогрева и отдыха с ___________ по_____________________

в) выходные дни ______________________________________________________________

5.3.Работнику предоставляются следующие виды отпусков:

а)  ежегодный оплачиваемый отпуск______________________________________________

б)  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск_______________________________

6. Компенсации  за тяжелую  работу и работу с вредными и (или)  опасными  условиями труда

6.1. Работнику выплачивается компенсация  за тяжелую  работу и работу с вредными и (или)  опасными  условиями труда _______________________________________________

6.2.   Характеристика  условий труда  на рабочем месте:

а) химический фактор___________________________________________________________

б) биологический фактор________________________________________________________

в) аэрозоли преимущественно фиброгенного действия_______________________________

г) виброакустические факторы___________________________________________________

д) микроклимат________________________________________________________________

е) световая среда_______________________________________________________________

ё) неионизирующие электромагнитные поля и излучения_____________________________

ж) работа с источниками ионизирующих излучений_________________________________

з) аэроионный состав воздуха____________________________________________________

и) тяжесть и напряженность трудового процесса____________________________________

к) общая гигиеническая оценка условий труда______________________________________

7. Характер работы

7.1. Труд Работника по должности, указанной в п. 2.1 договора устанавливается:

а) подвижной  характер работы

б) разъездной характер работы

в) в пути

г) работа  различной квалификации,

д) совмещения профессий,

е) работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,

ё) в ночное время,

ж) выходные и нерабочие праздничные дни

з) сменная работа

8. Условия об обязательном  социальном страховании

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию, в том числе :

а) оплату медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;

б) пенсии по старости;

б) пенсии по инвалидности;

г) пенсии по случаю потери кормильца;

д) пособия по временной нетрудоспособности;

е) пособия в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

ё) социальное пособие на погребение;

ж) при санаторно-курортном лечении;

з) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

и) при карантине;

к) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или с профессиональным заболеванием.

9. Дополнительные условия

9.1.  Работник принимается в  отдел (цех, на рабочее место в цех №__) ________________

9.2. Работник принимается без испытательного срока

 ( Работнику устанавливается испытательный срок  с ___________ по_________________

Работнику установлены следующие условия испытания:

 ____________________________________________________________________________)

9.3. Работник не имеет право разглашать охраняемую законом тайну Работодателя

 ( государственную, служебную, коммерческую, персональную)

9.4.Работник обязан отработать после обучения в___________________________________

9.5.Дополнительные права и обязанности работника применительно к условиям работы  работника_____________________________________________________________________

 9.6.Дополнительные права и обязанности работодателя применительно к условиям работы  работника______________________________________________________________

9.7. За время работы работнику  производится:

а) ежемесячная выплата  денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в  размере  равном стоимости месячного единого проездного билета;

б) возмещение расходов по оплате услуг мобильной телефонной связи в размере________

в) возмещение расходов на подписку периодической печати в размере_________________

г) возмещение затрат на содержание детей работника в детских дошкольных учреждениях в размере_____________________________________________________________________

д) обеспечение работника бесплатными обедами по месту работы в размере____________

 е) заключение договора добровольного медицинского страхования работника со  страховой медицинской организацией.

е) предоставление жилой площади  в непосредственной близости от места работы в течение_______________________________________________________________________

10. Ответственность сторон

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения  своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, Работник  несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

10.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель  компенсирует  Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

10.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

11. Особые условия

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. Адреса и реквизиты сторон:

 Работодатель: ______________________________________________________________

ИНН ______________________________________________________________________.

Работник: __________________________________________________________________,

паспорт: серия __________, No. ___________, выдан ______________________________

_________________________________________ "___"______________ ______________ г.,

зарегистрирован по адресу: ___________________________________________________

11. Подписи сторон:

 

Работодатель: _____________________              Работник___________________________

 

Экземпляр трудового договора получил __________________     _____________________

                                                                                 Дата                              Роспись 

 

ПРИМЕРНАЯ  форма

дополнительного соглашения (приложения)  к трудовому договору

    ОБ  ИЗМЕНЕНИИ И ДОПОЛНЕНИИ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  от

 

 

г. Омск                                                                                                         ''  ''                   200_г.

 

 

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­____________________________________именуемое в дальнейшем «Работодатель»,________________________________________., действующего на основании ________________________________________ с одной стороны и физическое лицо _________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

 

В связи с  изменившимися условиями  работы  внести в договор №     от _______________

 следующие изменения:

 

1. Статью №     . читать в следующий редакции _____________________________________________________________________________

 

2. Статью №       дополнить следующим содержанием_______________________________

_____________________________________________________________________________

3. Статью №             исключить

 

4. Настоящее соглашение вступает в силу _______________200__ года.

5.Обязательства сторон, не затронутые настоящим соглашением, остаются в неизменном виде.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

 

Адреса и реквизиты сторон:

 

 Работодатель: ______________________________________________________________

ИНН ______________________________________________________________________.

Работник: __________________________________________________________________,

паспорт: серия __________, No. ___________, выдан ______________________________

_________________________________________ "___"______________ ______________ г.,

зарегистрирован по адресу: ___________________________________________________

                                                      

Подписи сторон:

 

Работодатель: _____________________              Работник___________________________

 

 

Экземпляр соглашения ( приложения)  получил __________________     ______________

                                                                                          Дата                                    Роспись