Проверки в поликлинике и детском саду

По результатам проведенной проверки БУЗОО «Городская поликлиника №15» правовым инспектором труда профсоюзов Тымченюк Т.И. было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства. Выполняя представление, главным врачом Т.П. Пилипенко были приняты следующие меры по устранению допущенных нарушений. Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства: в трудовые договоры включены виды обязательного социального страхования, конкретные даты выплаты заработной платы, включена информация об условиях труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. При принятии локальных нормативных актов учитывается мнение представительного органа работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ

По результатам проведенной проверки БДОУ г. Омска «Центр развития ребенка - детский сад №258» правовым инспектором труда профсоюзов Тымченюк Т.И. было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства. Заведующим Н.А. Ильченко были приняты следующие меры по устранению допущенных нарушений. Ведение книги учета движений и хранения трудовых книжек и вкладышей к ней приведено в соответствии с требованиями «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение им работодателей», утвержденных постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2003 года, « Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, прошнурована, пронумерована, скреплена печатью и заверена подписью руководителя.) Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства. В заключенных дополнительных соглашениях к трудовому договору отражены виды обязательного социального страхования (пенсионное медицинское, страхование в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием и т.д.).