Вокруг ГТРК «Иртыш»

Решениями Первомайского районного суда г. Омска, вступившими в законную силу 6 апреля 2015 года, восстановлены на работе в филиале федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» «Государственная телевизионная и радиовещательная компания «Иртыш» в должностях режиссера телевидения (выпуска) Томбовская H.Л. и Пиляева С.В., утверждены мировые соглашения, в соответствии с которыми восстановлены на работе Вернадская Е.Н. в должности редактора видеотеки и Давыденко Т.П. в должности инженера по радиовещательному оборудованию. В пользу истцов взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, денежная компенсация морального вреда. В ходе судебного разбирательства судом было установлено, что ответчиком не соблюдено преимущественное право истцов на оставление в должности, не были предложены все вакантные должности, имеющиеся на предприятии, не учтена квалификация, высокая производительность труда. Интересы истцов в суде представляли правовые инспектора Федерации омских профсоюзов Кокшенева Т.А. и Троцкая Е.В.

*   *   *

Решениями Куйбышевского районного суда г. Омска, вступившими в законную силу, оставлены без удовлетворения исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» к Омскому областному комитету профсоюзов работников культуры о признании необоснованным решения вышестоящего профсоюзного органа об отказе дачи согласия на увольнение по сокращению штатов заместителей председателя первичной профсоюзной организации предприятия Андриенко Л.Б. и Смирновой Н.В.

В ходе судебного разбирательства судом было установлено, что истцом были допущены нарушения в процедуре увольнения. До обращения в Омский областной комитет профсоюзов работников культуры истец не обратился в первичную профсоюзную организацию по вопросу увольнения Смирнова Н.В. и Андриенко Л.Б. для получения мотивированного мнения. Указанное нарушение само по себе обуславливает незаконность увольнения указанных работников.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ работодатель перед проведением процедуры сокращения не проверил преимущественное право на оставление на работе работников, подлежащих увольнению. В соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель не предложил работникам другие имеющиеся вакантные должности, в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Несоблюдение работодателем процедуры увольнения означает обоснованный характер обжалуемого отказа вышестоящего профсоюзного органа, поскольку вышестоящий профсоюзный орган не мог санкционировать увольнение, проведенное с нарушением закона.

Изучив представленные материалы, в отсутствие доказательств того, что предстоящее увольнение Смирнова Н.В. и Андриенко Л.Б. было вызвано объективными причинами, учитывая активную деятельность профкома по инициированию разработки коллективного договора, проведению проверок нарушения законодательства о труде, суд пришел к выводу о том, что увольнение Смирнова Н.В. и Андриенко Л.Б. было связано с осуществлением ими профсоюзной деятельности.