Проверки в учреждениях образования

По результатам проведенной проверки БДОУ г. Омска «Средняя образовательная школа № 123 с углубленным изучением отдельных предметов им. Охрименко О.И.» правовым инспектором труда ООООП «ФОП» Щукиной Е.И. было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства.

Директором О.А. Троицкой были приняты следующие меры. Правила внутреннего распорядка, график отпусков на 2015 года утверждены с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства. В заключенных дополнительных соглашениях к трудовому договору отражены виды обязательного социального страхования (пенсионное медицинское, страхование в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием и т.д.). Заведен журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами, действующими в учреждении. Заключены дополнительные  соглашения к трудовым договорам с работниками технического состава, осуществляющих работу по внутреннему совместительству.

*   *   *

По результатам проведенной проверки БДОУ г. Омска «Средняя образовательная школа № 133» правовым инспектором труда ООООП «ФОП» Щукиной Е.И.было выдано представление об устранении допущенных нарушений законодательства.

Директором Л.B. Рябчук были приняты следующие меры.

Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства. В заключенных дополнительных соглашениях к трудовому договору определены конкретные виды стимулирующих и компенсационных выплат, конкретные даты выплаты заработной платы, отражены виды обязательного социального страхования (пенсионное медицинское, страхование в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием и т.д.).

Утвержден график отпусков на 2015 год с учетом мнения профсоюзного комитета.

Работники ознакомлены под роспись с приказами о приеме на работу.

Заключено дополнительное соглашение с уборщиком производственных и служебных помещений Кузнецовой Е.А., осуществляющей работу по внутреннему совместительству.

Ведение книги учета движений и хранения трудовых книжек и вкладышей к ней приведено в соответствии с требованиями «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение им работодателей», утвержденных постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2004 года, «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, прошнурована, пронумерована, скреплена печатью и заверена подписью руководителя).

*   *   *

По результатам проведенной проверки БДОУ г. Омска «Детский сад № 194 комбинированного вида» правовым инспектором труда ООООП «ФОП» Щукиной Е.И. было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства.

Заведующим М.А. Падериной приняты следующие меры.

Условия Правил внутреннего распорядка приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства: и утверждены с учетом мнения первичной профсоюзной организации, из правил исключены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, имеющие ссылки на нормы Трудового кодекса РФ в недействующей редакции (права перевода на другую работу по производственной необходимости и др.), установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства: в трудовые договоры включены виды обязательного социального страхования, конкретные даты выплаты заработной платы, исключены условия о неразглашении государственной, коммерческой и служебной тайны у работников , которые по должности не имеют доступа к ним, а также условия, предусматривающие иной, не предусмотренный Трудовым кодексом РФ, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, включена информация об условиях труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Вновь поступающие работники знакомятся с приказами о приеме на работу, с действующими в учреждении локальными нормативными актами.

Работники Рыжковская JI.A., Ясько О.В. под роспись ознакомлены с записями о приеме на работу, внесенными в их трудовые книжки.

Заключено дополнительное соглашение с Васильевой Г.В., переведенной на должность заведующей хозяйством, с отражением трудовой функции, режима работы. Из трудового договора исключены условия об испытальном сроке.

Ведение книги учета движений и хранения трудовых книжек и вкладышей к ней приведено в соответствии с требованиями «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение им работодателей», утвержденных постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2004 года, « Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, прошнурована, пронумерована, скреплена печатью и заверена подписью руководителя.)