644024, г. Омск, пр. К. Маркса, д.4

+7 (3812) 314-787 / 314-107

Союз
Главная Правовая защита Под профсоюзным контролем - школы

Под профсоюзным контролем - школы

5.12.2014 09:51

По результатам проведенной проверки БДОУ г. Омска «Лицей № 166» правовым инспектором труда ООООП «ФОП» Щукиной Е.И. было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства. Директором Г.В. Калминой были приняты следующие соответствующие меры.

Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства. В заключенных дополнительных соглашениях к трудовому договору отражены виды обязательного социального страхования (пенсионное медицинское, страхование в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием и т.д.), исключены условия о неразглашении государственной, коммерческой и служебной тайны у работников, которые по должности не имеют доступа к ним, а также условия, предусматривающие иной, не предусмотренный Трудовым кодексом РФ, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

С учителями химии и физики С.С. Скрипченко, И.Н. Пужульс заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых включены условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Все работники учреждения ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в учреждении. Работник Мартин М.А. и др. ознакомлены под роспись, с приказами о приеме на работу. Учитель информатики Л.B. Панченко ознакомлена с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Ведение книги учета движений и хранения трудовых книжек и вкладышей к ней приведено в соответствии с требованиями «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение им работодателей», утвержденных постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2004 года, «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, прошнурована, пронумерована, скреплена печатью и заверена подписью руководителя.)

*   *   *

По результатам проведенной проверки БДОУ г. Омска «Средняя образовательная школа № 6» правовым инспектором труда ООООП «ФОП» Щукиной Е.И. было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства. Директором Ю.Н. Нечаевой были приняты следующие меры.

Представление о нарушении трудового законодательства было рассмотрено на совещании при директоре школы с участием председателя первичной профсоюзной организации Т.П. Галевой, условия Правил внутреннего распорядка приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства. В правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Из правил исключены условия, имеющие ссылки на нормы Трудового кодекса РФ в недействующей редакции («администрация» учреждения, существенные условия труда и т.п.).

Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства. В заключенных дополнительных соглашениях к трудовому договору определены конкретные даты выплаты заработной платы, отражены виды обязательного социального страхования (пенсионное медицинское, страхование в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием и т.д.), исключены условия о неразглашении государственной, коммерческой и служебной тайны у работников, которые по должности не имеют доступа к ним, а также условия, предусматривающие иной, не предусмотренный Трудовым кодексом РФ, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Работники учреждения Сараева, Казачихина ознакомлены под роспись с приказами о приеме на работу, на них заведены личные карточки. При приеме на работу (до подписания трудового договора) вновь принимаемые работники знакомятся под роспись со всеми локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Ведение книги учета движений и хранения трудовых книжек и вкладышей к ней приведено в соответствии с требованиями «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение им работодателей», утвержденных постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2004 года, « Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, прошнурована, пронумерована, скреплена печатью и заверена подписью руководителя.)

*   *   *

По результатам проведенной проверки БДОУ г. Омска «Средняя образовательная школа № 59» правовым инспектором труда ООООП «ФОП» Щукиной Е.И. было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства. Директором В.Ф. Филипповым были приняты следующие меры.

Условия правил внутреннего распорядка приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства. Из правил исключены условия, имеющие ссылки на нормы Трудового кодекса РФ в недействующей редакции (временный перевод работника в случае «производственной необходимости», понятие существенных условий труда и т.п.). Форма расчетного листка по заработной плате согласована с профсоюзным комитетом.

Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства. В дополнительных соглашениях к трудовому договору определены конкретные даты выплаты заработной платы, отражены виды обязательного социального страхования (пенсионное медицинское, страхование в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием и т.д.), исключены условия о неразглашении государственной, коммерческой и служебной тайны у работников, которые по должности не имеют доступа к ним, а также условия, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Создана комиссии по рассмотрению трудовых споров. Работники Жусупова М. X., Коваленко О. В. и др. ознакомлены под роспись с приказами о приеме на работу. При приеме на работу (до подписания трудового договора) вновь принимаемые работники знакомятся под роспись со всеми локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Заключено дополнительное соглашение с уборщиком служебных помещений Шиханцевой М. Е. на выполнение дополнительной работы в качестве сторожа. В трудовую книжку учителя Голдобиной Е. В. внесена запись о присвоении ей первой квалификационной категории по должности «учитель», с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.

Подписаться на рассылку

 

 

Наверх