Проверки в учреждениях образования

По результатам проведенной проверки БДОУ г. Омска «Гимназия № 43» правовым инспектором труда ООООП «ФОП» Щукиной Е.И. было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства. Директором О.А. Грициной были приняты следующие меры по устранению допущенных нарушений.

Условия правил внутреннего распорядка приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства: определены конкретные даты выплаты заработной платы.

Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам: отражены виды обязательного социального страхования, условия порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров, по неразглашении охраняемой законом тайны приведены в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ.

Заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на работу по совместительству с O.Л. Яковлевой и другими работниками. Устранены замечания по ознакомлению принимаемых работников с приказами о приеме на работу с Здобновой Т.Е., Прокопчук О.Ю. и другими работниками.

Ведение книги учета движений и хранения трудовых книжек и вкладышей к ней приведено в соответствии с требованиями «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение им работодателей», утвержденных постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2004 года, «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, прошнурована, пронумерована, скреплена печатью и заверена подписью руководителя).

*   *   *

По результатам проведенной проверки БДОУ г. Омска «Детский сад № 244 комбинированного вида» правовым инспектором труда ООООП «ФОП» Щукиной Е.И. было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства. Заведующей Л.B. Бачиной приняты следующие меры по устранению допущенных нарушений.

Условия правил внутреннего распорядка приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства: правила утверждены с учетом мнения первичной профсоюзной организации, из правил исключены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, ссылки на нормы Трудового кодекса РФ в недействующей редакции (права перевода на другую работу по производственной необходимости и др.), условия предоставления дополнительных документов, не предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса РФ.

Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства: исключено положение об обязанности работника (независимо от должности работника) не разглашать охраняемую законом (служебную или иную тайну) ставшую известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, установлены конкретные дни выплаты заработной платы, в трудовые договоры включены виды обязательного социального страхования, рассмотрении трудовых споров, в отличном от Трудового кодекса РФ порядке, включена информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

С поваром Соколовой И.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, с отражением характеристик, сведений об условиях труда на рабочем месте.

Ведение книги учета движений и хранения трудовых книжек и вкладышей к ней приведено в соответствии с требованиями «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение им работодателей», утвержденных постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2004 года, «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, прошнурована, пронумерована, скреплена печатью и заверена подписью руководителя.)