Детские сады исполняют представления

По результатам проведенных проверок БДОУ г. Омска «Детский сад № 396 общеразвивающего вида» и «Детский сад № 9 присмотра и оздоровления» правовым инспектором труда профсоюзов Е.И. Щукиной были выданы представления об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства.

Выполняя требования представления, заведующая БДОУ г. Омска «Детский сад № 396 общеразвивающего вида» Ю.В. Швец приняла следующие меры.

Условия Правил внутреннего распорядка приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства: исключены условия, имеющие ссылки на нормы Трудового кодекса РФ в недействующей редакции (права перевода на другую работу по производственной необходимости и др.).

Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства: исключено положение об обязанности работника (независимо от должности работника) не разглашать охраняемую законом (служебную или иную тайну) ставшую известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением режима работы с воспитателем Богбаевой К.А.

График отпусков согласован с профсоюзным комитетом.

Приобретена книга учета и движения и хранения трудовых книжек и вкладышей в них.

Книга заполнена в соответствии с требованиями «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение им работодателей», утвержденных постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2004 года, « Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года.

Заведующей БДОУ г. Омска «Детский сад № 9 присмотра и оздоровления» H.Л.Лопухиной приняты следующие меры.

Условия Правил внутреннего распорядка приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства: принято с учетом мнения выборного профсоюзного органа, исключены условия, обязывающие работников предоставлять индивидуальный номер налогоплательщика при заключении трудового договора.

Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства: установлены дни выплаты заработной платы, исключено положение, предусматривающее иной по сравнению с Трудовым кодексом РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Все работники (А.А. Водницкая, А.И. Сагитова, Е.В. Калиничева и др.) ознакомлены с приказами о приеме на работу.

Заключены дополнительное соглашение с воспитателями Вольман Л.A., Чижиковой В. А. Гейнц Н.Ф. дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с дополнительной работой на условиях внутреннего совместительства.

Заведена личная карточка на воспитателя А.А. Водницкую, ознакомлена с записью в трудовой книжки воспитатель К. Бесембаева.

Внесены изменения в коллективный договор, правила внутреннего распорядка, предусматривающие единообразные условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Книга учета и движения трудовых книжек заполнена в соответствии с требованиями «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение им работодателей», утвержденных постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2004 года, «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года.