Проверка в школах

По результатам проведенной проверки БДОУ г. Омска « Средняя образовательная школа № 110» правовым инспектором труда профсоюзов Кокшеневой Т.А. было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства.

Директором школы С.В. Зиминым были приняты следующие меры по устранению допущенных нарушений.

Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства: определены условия оплаты труда, размеры, обстоятельства, дающие право на получение дополнительных выплат, установлены конкретные дни выплаты заработной платы.

С работниками, занятыми на условиях совмещения, заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) вновь принимаемых работников знакомят под роспись со всеми локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При ведении кадрового делопроизводства соблюдаются положения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, прошнурована, пронумерована, скреплена печатью и заверена подписью заведующей детским садом).

*   *   *

По результатам проведенной проверки БДОУ г. Омска «Гимназия № 88» правовым инспектором труда профсоюзов Щукиной Е.И. было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства.

Директором В.И. Вороновым были приняты следующие меры по устранению допущенных нарушений.

Условия Правил внутреннего распорядка приведено в соответствие с нормами действующего трудового законодательства: учтено мнение первичной профсоюзной организации, из правил исключены условия, имеющие ссылки на нормы Трудового кодекса РФ в недействующей редакции (права перевода на другую работу по производственной необходимости и др.).

Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства: определены условия оплаты труда, с учетом производимых работнику выплат, их размеров, обстоятельств, дающих право на получение таких выплат, установлены конкретные даты выплаты заработной платы, отражены виды обязательного социального страхования, условия порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров приведено в соответствие с нормами трудового кодекса РФ.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) вновь принимаемых работников знакомят под роспись со всеми локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.