Проверки в учреждениях образования продолжены

По результатам проверки ФГБСУВУ для детей и подростков с девиантным поведением «Специализированное профессиональное училище № 1 закрытого типа г. Омска», проведенной правовым инспектором труда ТОО «ФОП» Щукиной Е.И., было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства.

В ходе выполнения требований представления директором В.Н. Асеевым были приняты следующие меры по устранению допущенных нарушений:

Правил внутреннего распорядка приведено в соответствие с нормами действующего трудового законодательства, приняты с учетом мнения первичной профсоюзной организации, установленные конкретные дни выплаты заработной платы, из правил исключены условия, имеющие отсылки на нормы утратившего силу в 2002 году КЗоТ РФ, а также нормы в недействующей редакции, такие как определения существенных условий труда, «администрация», перевод по производственной необходимости, об обязательности для поступающего на работу предоставления данных об идентификационном номере налогоплательщика, о составлении графика отпусков не позднее 25 января текущего года.

Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового кодекса РФ: включены выплаты стимулирующего и компенсационного характера, из трудовых договоров исключены условия дающее право руководителю расторгать трудовые договоры с работниками подавшим заявления об увольнении по собственному желанию в день, определенный работодателем.

Работникам Захаренко Н.В., Быкову Н.В. и другим выданы вторые экземпляры трудовых договоров на руки.

Заключены дополнительные соглашения со специалистом по кадрам Шрайдер Т.Ф. на выполнение дополнительной работы секретаря-машинистки, с комендантом Рябченко Г.В. на выполнение дополнительной работы швеи, в связи с изменением условий оплаты труда с работниками Мастековым Ж.Е. Абдыкаримовым Т.А., Шарашкиной И.В., Троцко С.В., в связи с присвоением квалификационной категории Пинчук В.Б., Шастун В.Н., Вахрушевым Д.А., Игониной Е.М.

Заведена книга учета движений и хранения трудовых книжек и вкладышей к ней с соблюдением положения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, прошнурована, пронумерована, скреплена печатью и заверена подписью руководителя.)

*     *     *

По результатам проверки КОУ Омской области «Специальная (коррекционная) образовательная школа-интернат № 5 для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья», проведенной правовым инспектором труда ТОО "ФОП" Щукиной Е.И., было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства.

Выполняя требования представления, директор Е.А. Пузанов принял следующие меры по устранению допущенных нарушений:

Условия Правил внутреннего распорядка приведено в соответствие с нормами действующего трудового законодательства, в которых установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

Заключен трудовой договор на работу с условием внутреннего совместительства с работником Ж.А. Бехер.

Заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам для выполнения работ по совмещению профессий с работниками Ю.В. Силкиным , А.И. Андриановым, с установлением выплат стимулирующего и компенсационного характера с работником Дорошенко Н.И., с внесением условий об обязательном страховании с работниками с работниками Е.Ю. Даниловым , Т.А. Полькиным, Н.И. Дорошенко.

Заведены карточки формы Т-2 на работников учреждения Е.Ю. Данилова, Т.А. Полькина.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) вновь принимаемых работников знакомят под роспись со всеми локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При ведении кадрового делопроизводства соблюдаются положения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, прошнурована, пронумерована, скреплена печатью и заверена подписью руководителя).

*     *     *

По результатам проверки БДОУ г. Омска «Средняя образовательная школа № 89» правовым инспектором труда ТОО «ФОП» Щукиной Е.И. было выдано Представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства.

Выполняя требования представления, директор И.Е. Хмельницкая приняла следующие меры по устранению допущенных нарушений:

Условия Правил внутреннего распорядка приведено в соответствие с нормами действующего трудового законодательства и приняты с учетом мнения первичной профсоюзной организацией. Из правил исключены условия, имеющие ссылки на нормы Трудового кодекса РФ в недействующей редакции (права перевода на другую работу по производственной необходимости и др.).

Из действующего Положения об оплате труда исключены нормы, предусматривающие приостановку выплаты стимулирующих выплат при отсутствии или недостатки соответствующих (бюджетных) средств.

Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства (установлены конкретные даты выплаты заработной платы, изменено положение трудовых договоров, касающееся ответственности работников за разглашения сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну,

При приеме на работу (до подписания трудового договора) вновь принимаемых работников знакомят под роспись со всеми локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При ведении кадрового делопроизводства соблюдаются положения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, прошнурована, пронумерована, скреплена печатью и заверена подписью руководителя)

Работники учреждения С.М. Бурдова, Н.В. Шмакова, Е.А. Ратных, ознакомлены с записями в трудовой книжке о выполняемой работе.

Утверждена форма расчетного листка.

*     *     *

По результатам проверки БДОУ г. Омска « Детский сад № 268» правовым инспектором труда ТОО «ФОП» Щукиной Е.И. было выдано Представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства.

Заведующая О.В. Марус приняла следующие меры по устранению допущенных нарушений:

Условия Правил внутреннего распорядка приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства: включены конкретные даты выплаты заработной платы.

Из правил исключены условия, имеющие ссылки на нормы Трудового кодекса РФ в недействующей редакции (права перевода на другую работу по производственной необходимости, существенные условия труда и др.).

Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства (установлены  конкретные даты выплаты заработной платы, условия оплаты труда определены с учетом доплат, надбавок выплат стимулирующего и компенсационного характера, включены условия обязательного социального страхования.

Заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам исключающие условия рассмотрения индивидуального трудового спора, отличающегося от порядка рассмотрения индивидуального трудового спора, установленного трудовым кодексом РФ.

Заключено дополнительное соглашение с процедурной медицинской сестрой Л.И. Покусаевой об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, в связи с переводом на должность старшей медицинской сестрой, со сторожен Кошкиной Л.Ю. на выполнение дополнительной работы дворником, с логопедом Хмировой Е.В. на выполнение дополнительной работы кастелянши.

Оформлен журнал об ознакомлении вновь принимаемых работников под роспись со всеми локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заведена книга учета движений и хранения трудовых книжек и вкладышей к ней с соблюдением положения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, прошнурована, пронумерована, скреплена печатью и заверена подписью руководителя.)

Выданы трудовые книжки в связи с увольнением работников Чивильча М.М. , Чивильча С.В.

В трудовую книжку Л.И. Покусаевой внесены сведение о переводе на другую должность.