Проверки в учреждениях образования

По результатам проведенной проверки БДОУ г. Омска «Средняя образовательная школа № 98» правовым инспектором труда профсоюзов Щукиной Е.И. было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства.

Выполняя представление, и.о. директора О.В. Лиханова приняла следующие меры по устранению допущенных нарушений.

Условия Правил внутреннего распорядка приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства. Из правил исключены условия, имеющие ссылки на нормы Трудового кодекса РФ в недействующей редакции (право перевода на другую работу по производственной необходимости и др.).

Заключены трудовые договоры в письменной форме с Мальковой И. А., принятой воспитателем 6 марта 2014 года, с помощниками воспитателя Наконечной О.Г., принятой 6 марта 2014 года, Дуденко А.В., принятой на работу 3 марта 2014 года.

Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) вновь принимаемых работников знакомят под роспись со всеми локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При ведении кадрового делопроизводства соблюдаются положения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них прошнурована, пронумерована, скреплена печатью и заверена подписью заведующего детским садом).

*   *   *

По результатам проведенной проверки БДОУ г. Омска «Детский сад № 263» правовым инспектором труда профсоюзов Щукиной Е.И. было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства.

Выполняя представление, заведующий Постникова Ю.С. трудовые договоры привела в соответствие с нормами действующего трудового законодательства.

В связи с ухудшением положения работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством, из трудовых договоров исключен пункт, предусматривавший право руководителя учреждения в одностороннем порядке приостанавливать выплату стимулирующих выплат, уменьшать либо отменять их при отсутствии и недостатке соответствующих (бюджетных или внебюджетных) средств.

Таким образом, из трудовых договоров работников исключено положение, дающее право работодателю изменять условия оплаты труда по своей инициативе в сторону уменьшения.

Также из трудовых договоров исключены положения, ограничивающие работу по совместительству только с разрешения работодателя.

В трудовые договоры включены конкретные сроки выплаты заработной платы работников, виды обязательного социального страхования.

Заключены трудовые договоры и изданы приказы о приеме на работу по совместительству с Нестеренко А.С., Дорофеевой Н.А., дополнительное соглашение по выполнению работ на условиях совмещения с Хохловой О.В.

*   *   *

По результатам проведенной проверки БДОУ г. Омска «Детский сад № 236» правовым инспектором труда профсоюзов Щукиной Е.И. было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства.

Выполняя представление, и.о. заведующего О.В. Кривоносова приняла следующие меры по устранению допущенных замечаний.

В соответствии с нормами трудового законодательства внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Из правил исключены условия, дающие право работодателю потребовать от граждан при приеме на работу: справку о доходах за последний год из бухгалтерии последнего места работы, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ, фотографии.

Из правил исключены такие понятия, как администрация предприятия, право руководителя изменять режим рабочего времени отдельным работникам в связи с производственной необходимостью.

Заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с младшим воспитателем Белоус О.В. на выполнение дополнительной работы поваром, с поваром Никифоровой О.В. на расширение зоны обслуживания.

Заведена личная карточка на воспитателя Иванову Е.Ю., принятую на работу 14 января 2014 года.

Вновь принятые работники при приеме на работу знакомятся с локальными нормативными актами, действующими в учреждении.