Делопроизводство тоже должно быть профессиональным

По результатам проверки, проведенной в БОУ Омской области ОНПО «Профессиональное училище № 52», правовым инспектором труда ТОО «ФОП» Щукиной Е.И. было выдано представление об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства.

Выполняя представление, и.о. директора училища Л.A.Закранцова приняла следующие меры. Трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего трудового законодательства, оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам работников с внесением изменений, определяющих условия оплаты труда и её размеры, с отражением видов стимулирующего характера, перечня показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты по категориям работников, определены компенсационные выплаты и их размеры, изменены сроки выплаты заработной платы, определены виды обязательного социального страхования.

Для разрешения трудовых споров и разногласий сторон по вопросам соблюдения трудового договора создана КТС. При приеме на работу (до подписания трудового договора) вновь принимаемых работников знакомят под роспись со всеми локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

С совместителями заключены письменные трудовые договоры.

При утверждении графика отпусков соблюдаются сроки и процедура учета мнения профсоюзного комитета училища.

Утверждена форма расчетного листка в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ.