ФЕДЕРАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РФ

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ФЕДЕРАЦИЯ ОМСКИХ ПРОФСОЮЗОВ»

И С П О Л К О М

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14 марта 2014 года  № 43

Об итогах коллективно-договорной работы в ТОО «Федерация омских профсоюзов» в 2013 году

Рассмотрев итоги коллективно-договорной кампании в ТОО «ФОП», Исполнительный комитет ТОО «Федерация омских профсоюзов» отмечает, что в  2013 году в членских организациях действовали: Соглашение о социальном партнерстве на 2013-2015 годы между  Правительством Омской области, территориальным общественным объединением «Федерация омских профсоюзов», Региональным объединением работодателей Омской области,  Территориальное  соглашение о регулировании социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на территории города Омска на 2013-2015 годы, 54 региональных и территориальных  отраслевых соглашений, 32 территориальных соглашения о социальном партнерстве между  координационными советами профсоюзов муниципальных районов области, администрациями районов и районными объединениями работодателей, 2405  коллективных договоров.

Коллективными договорами  охвачено  свыше 268 тысяч  работников, из которых более 184 тысяч - члены профсоюзов, что составляет 97 процентов от численности работников организаций, где действуют профсоюзы и 98 процентов от общего числа членов профсоюзов.

В 2013 году относительно 2012 года количество коллективных договоров снизилось на 26, число профорганизаций уменьшилось на 57.

Основное количество (69%) коллективных договоров действуют   в учреждениях и организациях муниципальной формы собственности,  14 % -  областной, 11 % - частной и 6 % коллективных договоров -  в организациях федеральной формы собственности.

В прошлом году  начали действовать  20 %  новых коллективных договоров, 70 %  действующих коллективных договоров  были приняты в предыдущие годы, 10 % коллективных договоров в прошлом году были продлены  на новый срок. Пролонгация  в ряде организаций стала вынужденной мерой для сохранения уровня трудовых гарантий  работников. 

В 2013 году выросла доля коллективных договоров, в которых установлена минимальная заработная плата  на уровне не ниже регионального прожиточного минимума с 4,5 процента  в 2012 году до 28 процентов. В два раза выросло количество коллективных договоров, в которых установлен порядок индексации заработной платы (с 217 до 443, или с 9 до 18 процентов).

В целях развития колдоговорных отношений, повышения качества содержания коллективных договоров в организациях Омской области Федерацией омских профсоюзов оказывалась организационная, методическая и практическая помощь первичным профорганизациям по заключению коллективных договоров и соглашений.  В  2013  году Федерация омских профсоюзов при участии Министерства труда и социального развития Омской области провели  4 кустовых семинара-совещания «Развитие социального партнерства в Омской области».

Системой профсоюзной учебы  было охвачено более 5 тысяч человек профсоюзного актива. Вопросам ведения коллективных переговоров, заключения и контроля за исполнением коллективного договора обучались различные категории профсоюзного актива: вновь избранные председатели первичных профсоюзных организаций, члены двухсторонних комиссий,  комиссий по трудовым спорам и другие. Вопросы социального партнерства  изучались на семинарах в районах области и организациях города.

В помощь профсоюзному активу разработано методическое пособие «Технология разработки и заключения коллективного  договора».

Освещение переговорной кампании   и ее  проблем велась через средства массовой информации. Газета ТОО «ФОП» «Позиция», заводские многотиражки  информировали о ходе   переговорной кампании  и итогах выполнения коллективных договоров и соглашений. На интернет-сайте  размещались материалы по вопросам коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Вместе с тем не в полной мере реализуется потенциал переговорного процесса в решении основных проблем социально-трудовой сферы.

Несмотря на положительные сдвиги по включению в коллективные договоры важных для работников обязательств, проблема качества коллективных договоров остается. Анализ коллективных договоров показывает, что до сих пор их тексты перегружаются нормами, содержащимися в Трудовом кодексе.

Не заключены коллективные договоры в 94  организациях. В них трудятся более 6  тысяч работников (2,5 % от численности работающих),  из них  более 3,5 тысячи - члены профсоюзов (2 процента от общей численности членов профсоюзов).

Нет коллективных договоров в областной организации профсоюза «Торговое единство», сравнительно низок охват коллективными договорами членов профсоюзов в областных профсоюзных организациях электропрофсоюза, культуры.

Нет отраслевого регионального соглашения в областных организациях Роспрофтекстильлегпрома, «Торгового единства».

Как и прежде, основными факторами, сдерживающими  развитие  коллективно-договорного регулирования, являются: реорганизация и неустойчивое финансовое положение ряда организаций, низкая численность работающих в организации,  противодействие со стороны работодателей, а в отдельных случаях неумение сторон социального диалога согласовывать интересы и нежелание идти на компромиссы, недостаточная активность профсоюзных органов, отсутствие знаний и опыта.

В организациях, где нет профсоюзов, заключаются коллективные договоры с иными представителями работников. Таких коллективных договоров более 29 процентов от количества всех имеющихся коллективных договоров в регионе, что говорит о достаточно большой базе роста для создания там профсоюзов и в последующем заключения коллективных договоров с профсоюзными организациями.

Рассмотрев итоги коллективно-договорной кампании в 2013 году, исполком ТОО  «Федерация омских профсоюзов» п о с т а н о в л я е т:

1. Информацию отдела экономического анализа и трудовых отношений ТОО  «ФОП» «О коллективно-договорной кампании в ТОО «Федерация омских профсоюзов»  в 2013 году» принять к сведению, форму КДК-3  утвердить.

2. Рекомендовать членским организациям ТОО «Федерация омских профсоюзов» привести в соответствие с принятым Соглашением о социальном партнерстве  между Правительством Омской      области, ТОО «ФОП», Региональным объединением работодателей Омской области на 2013-2015 годы соглашения и коллективные договоры в части:

- конкретных размеров и сроков индексации заработной платы,  совершенствования системы ее тарифного регулирования, выплаты компенсации за ее задержку;

- обязательств в области молодежной политики;

- включения представителей  профкомов в состав выборных коллегиальных органов управления организаций.

3. ТОО «ФОП», членским организациям:

- добиваться выполнения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Омской области на 2014 год;

- добиваться преемственности коллективных договоров Генеральному и областному Соглашениям, отраслевым и территориальным соглашениям;

- оказывать всемерную  поддержку первичным профсоюзным организациям в процессе переговоров;

- улучшить информированность работников по ведению коллективно-договорного процесса;

- продолжить  практику  отраслевого мониторинга колдоговорной работы и контроля за исполнением обязательств  коллективных договоров.

4. Рекомендовать областным профсоюзным организациям активизировать работу по созданию и восстановлению первичных профсоюзных организаций, в том числе в организациях малого и среднего бизнеса.

5. Отделам ТОО «Федерация омских профсоюзов», координационным советам оказывать членским организациям, профкомам методическую и консультативную помощь по разработке и заключению отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров.

6. Редакции газеты «Позиция» регулярно освещать проведение  переговорной кампании, показывать опыт эффективного социального партнерства по обеспечению защиты интересов членов профсоюзов.

7. НОЧУ ТОО ФОП «ОЦПО» продолжить обучение сторон социального партнерства вопросам коллективных переговоров, разработки,  заключения и контроля за выполнением  коллективных договоров.

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на зам. председателя ТОО  «ФОП»  Н.М. Кочуру.

Председатель В.С. Якубович