Постановление Исполкома ТОО ФОП №49 от 27 октября 2009 года.

ФЕДЕРАЦИЯ  НЕЗАВИСИМЫХ  ПРОФСОЮЗОВ РФ

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ  ОБЩЕСТВЕННОЕ  ОБЪЕДИНЕНИЕ

ФЕДЕРАЦИИ  ОМСКИХ  ПРОФСОЮЗОВ

И С П О Л К О М

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

  27 октября   2009 года                                                № 49

О  практике работы омской областной организации «Нефтегазстройпрофсоюза» по решению социальных вопросов на предприятиях

В соответствии   с Уставом Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации, отраслевым соглашением по организациям  нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства на 2008-2010 годы, коллективными договорами предприятий вопросы социальной защиты являются приоритетными в работе профсоюзных комитетов предприятий.

В связи с критической ситуацией на предприятиях ОАО «Омскшина» и СП ЗАО «Матадор-Омскшина» в декабре 2008 года на заседании  президиума  был рассмотрен  вопрос  «О задачах и действиях профсоюза в условиях мирового финансового кризиса». Было принято постановление  о своевременном реагировании на ситуацию на предприятиях путем проведения еженедельного мониторинга основных показателей, недопущении пересмотра руководителями в одностороннем порядке коллективных договоров, сокращения социальных пакетов и размеров заработной платы, об обеспечении контроля за соблюдением трудового законодательства при высвобождении работников.

         На предприятии ОАО «Омскшина» в связи с уменьшением объема производства на 50%  из-за снижения спроса на шины в начале 2009 года планировалось сокращение численности работников. В результате переговоров и совместной работы обкома, первичной профсоюзной организации, работодателя и органов власти объем производства увеличен, уволено 336 человек, вместо запланированных 1600.

Коллективные договоры заключены на всех предприятиях областной организации «Нефтегазстройпрофсоюза». Принятие коллективных договоров решением пленума областной организации идет с учетом трехстороннего отраслевого и территориального Соглашения.

Реализация коллективных договоров, практическое решение социальных вопросов работников, находятся под постоянным вниманием профсоюзных комитетов предприятий. Только в 2008 году на заседаниях профкомов  рассматривались вопросы: «О повышении заработной платы на уровень инфляции», «О согласовании изменений и дополнений к списку производств, цехов, профессий с  вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск», «О согласовании перечня рабочих мест, профессий и должностей дающих право на льготное пенсионное обеспечение», «О введении новых условий оплаты труда».

В результате проделанной работы среднемесячная заработная плата работников за первое полугодие  2009 года  составила:  ОАО «Омскшина»      -  12005 руб. (с учетом 3 месячного простоя); СП ЗАО «Матадор-Омскшина» - 15852 руб.; ОАО «Омскнефтепроводстрой»  СУ №2 - 18000 руб.; СГ-Транс ОБСГ -20490 руб.; ППТУС ОАО «Связьтранснефть» - более 30 тысяч рублей; ОАО «Транссибнефть» -  более 35 тысяч рублей. Профсоюзы в 2009 году добились индексации заработной платы на предприятиях АК «Транснефть», СГ Транс (филиала ОБСГ). Однако необходимо отметить значительный разрыв в уровне оплаты труда между основной частью работников и представителями менеджмента, что не позволяет увидеть реального состояния заработной платы рядовых работников.   

В июне месяце на заседании профкома  СП ЗАО «Матадор-Омскшина» был рассмотрен вопрос не выполнения коллективного договора в части индексирования заработной платы. В результате переговорного процесса генеральный директор принял решение по повышению заработной платы.  В бизнес план на 2010 год заложено ее повышение на 15%.    

Во всех  коллективных договорах включены мероприятия по оздоровлению работников, снижению заболеваемости, улучшению условий труда и быта, организации культурного досуга  и  спортивной работы.

         В 2008 году за счет средств профкомов, ГУ Омского Фонда социального страхования, средств ДМС более 2 тысяч человек получили возможность планового оздоровления. На детское оздоровление в 2008 году было  израсходовано более 9 млн.руб., что позволило направить в детские оздоровительные лагеря (ДОЛ) Омской области более 400 ребят и обеспечить санаторное лечение 324 детей. В 2009 году затраты на оздоровление детей составили 8379 тыс. руб. Небольшое снижение затрат не повлияло на уровень санаторного лечения - 316 путевок, однако снизило количество детей в ДОЛ - до 234 человек.

          Медицинское обслуживание работников предприятий  осуществляется в соответствии с нормативными документами здравоохранения, Уставом предприятия и коллективными  договорами. Медицинское обслуживание на всех предприятиях осуществляют здравпункты, которые проводят вакцинацию сотрудников, оказывают неотложную помощь и медицинские осмотры. Медпункты оборудованы процедурным и физиокабинетами, что позволяет работникам проходить физиопроцедуры в удобное время, без очередей и практически без отрыва от производства. Значительные средства вкладываются в приобретение медицинской аппаратуры, инструментов, медикаментов и аптечек. 

В рамках добровольного медицинского страхования работники ППТУС ОАО «Связьтранснефть» и СГ-Транс ОБСГ застрахованы работодателем в страховых компаниях. Что позволяет сотрудникам компании получать бесплатное лечение в рамках договора со страховой компанией (операции, дорогостоящее обследование,  стоматологическое лечение). На каждого работника при необходимости выделяется до 30 тыс. руб. За счет деятельности СП «Мечта», находящемся в структуре ОАО «Омскшина», в 2008 году получили бесплатные путевки более 800 работников, на общую сумму

13626 тыс.руб.

На всех предприятиях «Нефтегазстройпрофсоюза» есть столовые и буфеты. Благодаря постоянному вниманию профкома к вопросу организации питания, комнаты приема пищи оборудованы необходимой мебелью, СВЧ печами, холодильниками. Особо можно отметить работу ОАО «Транссибнефть», где традиционно проводится ежегодный смотр-конкурс «Лучший повар ОАО «Транссибнефть», с участием подразделений из Омска, Новосибирска, Красноярска. В соответствии с действующим коллективным договором при аварийных ситуациях на нефтепроводе службой общественного питания проводится бесплатное питание откомандированных работников.    

Обеспечение работников жильем остается одним из самых острых и актуальных вопросов социальной защиты. На предприятиях АК «Транснефть» разработано   положение «О порядке приобретения, учета и предоставления жилых помещений работникам». Ведется учет  нуждающихся в предоставлении жилых помещений (улучшении жилищных условий) и приобретение квартир согласно очередности в пределах средств, выделенных по смете на эти цели.  
На предприятии ОАО «Транссибнефть» в 2009 работникам  выделено  473 кв. метра жилья.

           На всех предприятиях в коллективных договорах за работодателем закреплена обязанность о перечислении единого социального налога, о предоставлении данных персонифицированного учета в пенсионный фонд.             Кроме этого на предприятиях ОАО «Транссибнефть» и ППТУС ОАО «Связьтранснефть», принято и выполняется положение «О негосударственном пенсионном обеспечении работников». В Омском филиале ОАО «СГ-Транс» размер корпоративной пенсии варьируется от 850 до 2135 руб. в месяц в зависимости от стажа работы на предприятии и вклада в развитие производства.

На предприятиях нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства проводится значительное количество спортивно-оздоровительных и культмассовых мероприятий направленных на создание благоприятных психологических условий в коллективах, на эти цели предусмотрено значительное финансирование. В ОАО СГ-Транс Филиал ОБСГ этим вопросам должного внимания не уделяется, а в СУ №2 ОАО «Омскнефтепроводстрой» спортивных и культмассовых мероприятий не проводится.     

Несмотря на значительную работу по социально-экономической защите членов профсоюза, необходимо обратить внимание на имеющие в работе областного комитета недостатки. На ОАО «Омскнефтепроводстрой»  СУ №2 коллективный договор не зарегистрирован в Министерстве труда, а, значит, не имеет юридической силы.

Заслушав и обсудив информацию о практике работы омской областной организации «Нефтегазпрофсоюза» по решению социальных вопросов на предприятиях, а также в целях повышения эффективности работы членских организаций,

 Исполком ТОО Федерации  омских  профсоюзов п о с т а н о в л я е т:

1. Информацию о практике работы омской областной организации «Нефтегазстройпрофсоюза» по решению социальных вопросов на предприятиях принять к сведению.

2. Предложить   членским  организациям ТОО ФОП:

2.1.Использовать опыт работы областного комитета «Нефтегазстройпрофсоюза» по решению социальных вопросов на предприятиях.

2.2.Продолжить работу по строгому выполнению коллективного договора и недопущению ухудшения социальных гарантий на предприятиях реального сектора экономики.

2.3.Считать приоритетными направления социальной работы  по решению вопросов оздоровления работников и членов их семей, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения, осуществления культурно-массовой и спортивной деятельности.    

         3.Контроль  за  исполнением  настоящего  постановления  возложить на     заместителя   председателя  ТОО ФОП С.В. Моисеенко.

Председатель                                                                   В.С. Якубович