Изменения в трудовом законодательстве 2024/2025 гг.

С 25 февраля 2024 года расширены трудовые гарантии для одиноких родителей (Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ)

Работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Ранее гарантия действовала, пока ребенку не исполнилось 14 лет.

В ряде случаев увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя допускают, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.

 

С 6 апреля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий (Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ)

Работодатели не могут по своей инициативе расторгать трудовые договоры с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти при условии, что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.

В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допускают (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).

 

С 1 сентября 2024 года - новый порядок оплаты сверхурочных

Важным изменением Трудового кодекса с 1 сентября 2024 года можно считать поправки, внесенные Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ в статью 152 «Оплата сверхурочной работы».

Напоминаем, что сверхурочной считается та работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (или смены). Работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы, и это не будет являться нарушением трудового порядка и не повлечет за собой каких-либо дисциплинарных взысканий.

Раньше при расчете сверхурочных выплат за основу принимался только оклад работника. Но теперь на основании закона № 91-ФЗ работодатель обязан учитывать все дополнительные выплаты, включая компенсационные и стимулирующие, к которым, например, относятся надбавки за вредные или сложные климатические условия труда, доплаты за бригадирство, наставничество или совмещение должностей, производственные премии и надбавки за стаж.

Таким образом, с 1 сентября сверхурочная работа рассчитывается исходя из величины заработной платы сотрудника с учетом всех полагающихся ему дополнительных начислений:

за первые два часа - минимум в полуторном размере;
за последующие часы - минимум в двойном размере.
С учетом этих изменений работодателям следует обновить локальные акты, предписывающие порядок расчета и оплаты сверхурочной работы. Необходимо указать, какие выплаты теперь принимаются к учету и по какой формуле производятся все вычисления.

Новая редакция статьи 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты сверхурочных, компания всегда вправе установить более высокую оплату за такую работу. Если в локальных актах компании уже предусмотрена оплата сверхурочной работы в более высоком размере, то обновление этих локальных актов не требуется.

 

С 1 сентября 2024 года обновили положения о квотах для инвалидов

Регионы устанавливают квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, - от 2 % до 4 % от среднесписочной численности персонала. Их могут дифференцировать в зависимости от видов деятельности, муниципальных образований и др. При этом субъекты РФ должны учитывать рекомендации Минтруда.

Квоту рассчитывают ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

При заключении трудового договора с инвалидом I группы квоту считают исполненной на 2 рабочих места.

Появился перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.

Отчет о выполнении квоты нужно представлять по новой форме. В ней требуют указывать меньше сведений по сравнению с предыдущей.

Также начали действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них.

 

С 1 сентября 2024 года в ТК РФ закрепили норму об удлиненном отпуске для инвалидов

Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ

В Трудовом кодексе РФ зафиксировали, что работникам-инвалидам нужно давать не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Норму убрали из Закона о соцзащите инвалидов.

 

С 20 ноября 2024 года усилили ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов

Предусмотрели наказание для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.

Ранее за такие нарушения платили от 5 тыс. до 10 тыс. руб. только должностные лица. Этот штраф тоже увеличили. Он составил от 20 тыс. до 30 тыс. руб.

 

С 1 января 2025 года пенсии работающих пенсионеров проиндексируют на 7,3 %

СФР напомнил, что со следующего года повышать пенсии будут всем получателям независимо от наличия у них оплачиваемой работы. Возобновление индексации для работающих пенсионеров затронет все виды страховой пенсии, включая пенсии по инвалидности и по потере кормильца.

Уровень индексации рассчитают не от той суммы, которую работающий пенсионер получает сейчас, а от той, которую он мог бы получать, если бы был неработающим пенсионером. Приводится пример: работающий пенсионер получает пенсию в сумме 19 527,94 руб. в месяц. Если бы он был неработающим, то выплата составила бы 36 351,59 руб. Индексация с 1 января 2025 года намечена на уровне инфляции - на 7,3 %. Расчет индексации пенсии произведут исходя из суммы в 36 351,59 руб. с учетом всех индексаций. Таким образом, пенсия у работающего пенсионера увеличится на 2 653,11 руб. в месяц (7,3 % от 36 351,59 руб.) и составит 22 181,05 руб. (19 527,94 тыс. + 2 653,11 руб.). Пенсионер получит индексацию с учетом всех пропущенных за время работы повышений, но саму пенсию выплатят с учетом индекса за 2025 год.

После того как пенсионер уволится, в дополнение к прибавке по индексации соответствующего года, он сможет претендовать на повышение пенсии, размер которой рассчитают с учетом всех пропущенных индексаций за время работы.

 

С 1 марта 2025 года вступят в силу новые требования к аптечке первой помощи для работников

С 1 марта 2025 года всем юрлицам предстоит сформировать аптечку первой медицинской помощи (приказ Минтруда России от 9 августа 2024 г. № 398н). Для этого необходимо издать локальный акт, назначить ответственного сотрудника и провести инструктаж.

Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.

 

С 1 марта 2025 года вступят в силу поправки к Трудовому кодексу РФ о наставничестве

Правительство дополнило главу 55 Трудового кодекса новой статьей 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Изменения в ТК РФ утвердили Федеральным законом от 09.11.2024 г. № 381-ФЗ.

В новой статье дали определение наставничества в сфере труда - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.

Наставничество должно быть оплачиваемым. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем работы. Условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.

Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие - специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.

 

С 1 марта 2025 года вступят в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов

Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.

Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

До тех пор применяют постановление Конституционного суда РФ. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы.

 

С 1 марта 2025 года начнут действовать новшества для борьбы с задержками зарплаты

Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ

Вводится в действие новая статья 158.1 ТК с нормами по противодействию зарплатной просрочке, в которой закрепят такие меры как:

- профилактику и мониторинг;

- ответственность за нарушение сроков выплаты;

- содействие в погашении долга по зарплате;

- разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства.

Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ. В состав этой комиссии войдут представители органов власти, СФР, объединений работодателей, профсоюзов. При необходимости на заседания будут приглашать представителей прокуратуры.

 

С 30 мая 2025 года - новые штрафы за персональные данные

Федеральным законом от 30.11.2024 № 420-ФЗ увеличили штрафы за нарушения при работе с персональными данными.

С 30 мая 2025 года размер штрафа за утечку персональных данных зависит от объема «утекших» сведений (ст. 13.11 КоАП). Штраф для организации составит: 

 за утечку данных

от 1 тыс. до 10 тыс. субъектов - от 3 до 5 млн руб.;

от 10 - 100 тыс. субъектов - от 5 до 10 млн руб.;

более 100 тыс. субъектов - от 10 до 15 млн руб.

За повторное нарушение организация получит оборотные штрафы - от 1 до 3 % от суммы выручки за календарный год, предшествующий году, в котором выявили нарушение.

Кроме этого, штрафовать будут и должностных лиц. В ст. 13.11 КоАП появились новые составы правонарушений. В частности, есть риск получить штраф за то, что не уведомили РКН о намерении осуществлять обработку персональных данных и о случаях утечки данных.

За неуведомление об утечке директора оштрафуют от 400 тыс. до 800 тыс. руб., компанию - от 1 млн до 3 млн руб. За то, что не отправили уведомление о начале обработки или отослали его с задержкой, компанию оштрафуют от 100 до 300 тыс. руб., а должностных лиц - от 30 до 50 тыс. руб.

Вырастут штрафы за обработку персональных данных в случаях, которые не предусмотрены законом, либо если такая обработка несовместима с целями сбора: для граждан - 10 до 15 тыс. рублей; должностных лиц - от 50 до 100 тыс. рублей; юрлиц - от 150 до 300 тыс. рублей.