Постановление № 17 от 10 сентября 2024 г.

Совет ФОП отмечает, что Омской областной организацией «Межрегиональный профессиональный союз работников пищевых, перерабатывающих отраслей и смежных видов экономической деятельности Российской Федерации», (далее областная организация профсоюза) проводится определенная работа по обеспечению защиты трудовых прав и интересов трудящихся на основании норм трудового законодательства, отраслевых соглашений, коллективных договоров и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В целях подготовки материалов для рассмотрения вопроса специалистами Федерации омских профсоюзов проведены профилактические мероприятия с посещением 3 организаций из 4 запланированных.

Во всех 3 предприятиях заключены коллективные договоры, которые прошли уведомительную регистрацию в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В ходе проведенных мероприятий по контролю за соблюдением трудового законодательства выявлены следующие нарушения.   

В соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Т.е. трудовым законодательством определен разный размер оплаты рабочего времени в выходной или нерабочий праздничный день, отработанного в пределах месячной нормы рабочего времени и сверх месячной нормы рабочего времени.  В проверяемых предприятиях данное требование ст. 153 ТК РФ не учитывается. Работникам оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполненная сверх месячной нормы рабочего времени, не в полном объеме.

В нарушение требований ст. 103 ТК РФ графики сменности (работы) в АО «АБ ИнБев Эфес» утверждаются работодателем и доводятся до работников за неделю до дня выхода работника на работу по новому графику.

Графики сменности (работы) в АО «Омский Бекон» так же составляются в нарушение требований ст. 103 ТК РФ. При проведении проверки были запрошены графики сменности на июнь 2024 года по структурным подразделениям. Графики не утверждены руководством, отсутствует дата утверждения, не учтено мнение первичной профсоюзной организации в нарушение требований ч. 3 ст. 103, 372 ТК РФ. Не все работники ознакомлены с графиками в нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ. В листах (приложения к графикам) в нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ отсутствуют даты ознакомления работников с графиками работы.

 В нарушение требований ст. 151 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в тексте коллективного договора АО «Омский Бекон» принято обязательство, ограничивающее размер доплаты за поручаемую работнику дополнительную работу, которая осуществляется путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. В коллективном договоре возможно установление нижней границы такой доплаты. Размер доплаты должен устанавливаться по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Пунктом 6.3. коллективного договора АО «Омский Бекон» установлено, что месячная заработная плата работника, занятого в нормальных условиях труда, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным Законодательством РФ (для справки: с 1 января 2024 г. МРОТ составляет 19 242 рубля), ст. 133 ТК РФ. Данное обязательство принято в нарушение Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Омской области». В настоящее время Региональным соглашением "О минимальной заработной плате в Омской области" N 98-РС от 12.12.2023 г. минимальная заработная плата для работодателей внебюджетного сектора экономики с 1 января 2024 г. составляет 19 500 рублей.

В коллективном договоре АО «Омский Бекон» в нарушение п. 2.20. Соглашения о социальном партнерстве на 2022 - 2024 годы, заключенном между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов", Союзом "Омское региональное объединение работодателей», работодателем предусматривается индексация заработной платы менее, чем на величину фактического роста индекса потребительских цен в Омской области.

Положительным моментом является то, что в данных организациях профсоюзное членство составляет свыше 50 % от численности работников, в АО «АБ ИнБев Эфес» - 99 %.

Профсоюзная организация АО «АБ ИнБев Эфес» в полной мере использует предоставленные ей законодательством права. Хотелось бы отметить, что все локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права и все другие вопросы, при решении которых требуется участие профкома, принимаются с учетом мнения профсоюза.

Помимо дополнительных компенсационных льгот и гарантий, предусмотренных в организации (дополнительные отпуска, дотации на питание, доплаты за период временной нетрудоспособности и др.) разработаны и действуют различные программы, такие как:

- программа «Получи поддержку» - бесплатная профессиональная психологическая, юридическая помощь работникам и членам их семей;

- программа «Береги здоровье» - все сотрудники, работающие в организации 2 года и более, имеют возможность раз в два года проходить полное комплексное обследование здоровья;

- платформы для поддержки физического и ментального благополучия.

Посещение ЗАО «Завода розлива минеральной воды «Омский» оставило благоприятное впечатление, замечаний по применению норм законодательства нет.

В ОАО «Хлебодар» выход специалистов ФОП не состоялся по просьбе председателя областной организации профсоюзов.

По результатам посещений работодателям АО «АБ ИнБев Эфес», АО «Омский Бекон» были представлены справки по выявленным недостаткам для устранения их в рабочем порядке.

Первичные профсоюзные организации, состоящие на учете в областной организации профсоюза, работают в соответствии с утвержденными планами работ. На заседаниях профкомов, обсуждаются вопросы работы как запланированные, так и вопросы текущей деятельности (организация оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий, обсуждение условий коллективных договоров и др.).

С целью повышения знаний профсоюзного актива областной организации профсоюза необходимо обеспечить обучение профсоюзных кадров и актива основам трудового законодательства и обязательствам заключенных региональных, отраслевых и территориальных соглашений. 

Совет ФОП постановляет: 

1. Информацию Омской областной организации «Межрегиональный профессиональный союз работников пищевых, перерабатывающих отраслей и смежных видов экономической деятельности Российской Федерации» принять к сведению.

2.   Предложить областной организации профсоюза:

 - принять меры по устранению выявленных в ходе профилактических мероприятий нарушений трудового законодательства;

-   систематически (не реже 1 раза в квартал) проводить контроль выполнения работодателями норм трудового законодательства, по результатам которого добиваться от работодателей устранения выявленных нарушений;

- рассматривать итоги контрольных мероприятий на заседаниях областной организации профсоюза;

- о принятых мерах проинформировать Федерацию омских профсоюзов до конца 2024 года;

- обеспечивать периодическое обучение профсоюзного актива нормам трудового законодательства.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заведующего отделом правовой и технической инспекции труда ФОП Кокшеневу Т.А., заведующего отделом экономического анализа и трудовых отношений ФОП Желтоногову Т.В.    

Председатель                                                                                      

С.В. Моисеенко

Приложение к постановлению