Изменения в трудовом законодательстве 2023/2024 гг.

С 2024 года МРОТ составит 19 242 рублей

Президент РФ подписал закон, устанавливающий размер МРОТ на 2024 год (Федеральный закон от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ). Так, с 1 января 2024 года он будет равен 19 242 руб.

Также возобновляется действие нормы, предусматривающей установление МРОТ на очередной год федеральным законом в текущем году исходя из величины медианной заработной платы за предыдущий год. Напомним, что ранее это положение было приостановлено на два года - с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года (ст. 2 Федерального закона от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ).

С 2025 года устанавливается соотношение МРОТ и медианной заработной платы в размере 48 %. Пересмотр этого соотношения как и раньше будет проводиться не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития России.

С 4 августа 2023 года конкретизировали особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами
 
В ст. 351.7 Трудового кодекса РФ зафиксировали положение о том, что в период приостановления действия трудового договора работодатель может выплачивать работнику матпомощь.

Кроме того, ограничили возможность расторжения некоторых срочных трудовых договоров, срок действия которых истек в период службы.

При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия на день приостановления.

С 1 октября 2023 года выросли штрафы за нарушения в сфере воинского учета
 
Работодатель должен при приеме на работу ставить на воинский учет мужчин — военнообязанных и призывного возраста с 18 до 27 лет, а также женщин, у которых есть военно-учетная специальность.

С 1 января 2024 года верхнюю границу призывного возраста поднимут с 27 до 30 лет. Нижний предел останется прежним. Следовательно, к призывникам будут относить мужчин с 18 до 30 лет.

Ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юр.лицо - от 350 тыс. до 400 тыс. руб.

Аналогичная ответственность ждет тех, кто не представляет в военкомат списки для первоначальной постановки на воинский учет.

Ужесточили наказание и для физлиц. Например, штраф за неявку по повестке без уважительной причины составит от 10 тыс. до 30 тыс. руб.

С 1 сентября 2023 года вступили в силу специальные основания для запрета управления легковым такси
 
Нельзя допускать к управлению такси тех, кто отвечает хотя бы одному из таких критериев:

- у водителя на день до перевозки есть более 3 неуплаченных штрафов за нарушения в области дорожного движения. Исключение - случаи, когда сроки уплаты штрафов истекли;

- он не прошел аттестацию на знание того, где в регионе находятся объекты транспортной инфраструктуры, культурного наследия и спорта, медицинские и образовательные организации и т.д.;

- его повторно лишили прав и (или) арестовали за административные нарушения в сфере дорожного движения. Это произошло до того, как истек год со дня окончания предыдущего срока такого наказания.

С 13 июня 2023 года смягчили требования при трудоустройстве несовершеннолетних

Больше не нужно получать письменное согласие органов опеки и попечительства, чтобы принять на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Достаточно разрешения одного из родителей или попечителей.

Согласие органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве детей, у которых нет родителей, либо они остались без попечения последних.

Подтверждение уничтожения персональных данных

В период с 1 марта 2023 года до 1 марта 2029 года будет действовать Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179, утверждающий требования к подтверждению уничтожения персональных данных.

Работодатель имеет дело с персональными данными сотрудников на разных этапах: при приеме, в период работы и при увольнении. Согласно п. 4 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, в случае достижения цели обработки персональных данных оператор обязан прекратить обработку персональных данных и уничтожить их. При этом закон не уточняет, как именно это нужно делать.

Срок хранения акта об уничтожении персональных данных и выгрузка из журнала — три года с момента уничтожения данных.

Утверждена форма справки о среднем заработке для получения пособия по безработице

Минтруд России утвердил новую форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем (приказ Минтруда России от 27 июля 2023 г. № 604н).
 Для заполнения справки работодателю необходимо рассчитать средний заработок. Напомним, что вступили в силу новые правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы / службы. Теперь для расчета среднего заработка используются сведения о размере общего дохода гражданина, а не только данные о выплатах, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. В частности, при расчете среднего заработка нужно учитывать выплаты за периоды, когда работник находился на больничном.

На портале "Онлайнинспекция.рф" появился сервис по урегулированию разногласий

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены и хочет решить проблему до обращения в государственную инспекцию труда, теперь может направить сообщение своему работодателю в разделе «Сервисы / Урегулирование разногласий между работником и работодателем» информационного портала «Онлайнинспекция.РФ».

Для этого ему необходимо зарегистрироваться на портале и заполнить форму обращения с указанием e-mail и ИНН работодателя.

Работодателю, чтобы получать заявления от работников, нужно авторизоваться на портале «Онлайнинспекция.рф» с помощью учетной записи юридического лица, полученной на Госуслугах.

Для урегулирования разногласий и предоставления ответа непосредственно в карточке обращения отводится 10 рабочих дней.

Принят новый закон о занятости населения

Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ вступает в силу с 01.01.2024, за исключением отдельных положений, для которых определены иные сроки. До 01.09.2024 и до 01.01.2025 предусматривается переходный период в части применения прежнего Закона о занятости.

Пересмотрено понятие занятости. Закреплено, кто относится к гражданам, ищущим работу, безработным, впервые ищущим работу, испытывающим трудности в поиске работы, гражданам, находящимся под риском увольнения. Введено понятие профилирования граждан и работодателей.

Отдельная глава посвящена противодействию нелегальной занятости в РФ.

Предусмотрена необходимость посещения гражданином, ищущим работу и претендующим на признание его безработным, органа службы занятости для формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости, а в качестве основания отказа признания гражданина безработным предусмотрена, в частности, неявка без уважительных причин в день, назначенный органом службы занятости, для формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости.

Информацию о наличии вакансий работодатель обязан будет представлять в течение 5 рабочих дней со дня их появления; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.