Постановление № 42 от 23 ноября 2023 г.

Организационное укрепление профсоюзов является крайне важным направлением на современном этапе. Это многоплановый вид деятельности профсоюза, целью которой является создание сильных профсоюзов, повышение эффективности их деятельности по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников, усиление авторитета и влияния в обществе.

Успех в этой области позволяет создавать сильные профсоюзы, обеспечивающие влияние внутри предприятий и организаций, за счет которого повышается эффективность их деятельности по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

Сильным можно считать профсоюз, который эффективно защищает интересы членов профсоюза, пользуется их доверием и поддержкой, способен организовать коллективные действия в защиту социально-экономических прав трудящихся, имеет достаточные финансовые и кадровые ресурсы, рациональную, работоспособную структуру для безусловного выполнения возложенных на него задач.

В основе организационного укрепления профсоюзов лежит увеличение численности членов профсоюзов, прежде всего за счет усиления мотивации профсоюзного членства и привлечения молодежи.

Мотивация профсоюзного членства занимает в современном профсоюзном движении одно из первых мест по своей остроте и актуальности. Для того, чтобы сделать профсоюз привлекательным, должны быть использованы все имеющиеся возможности. Профсоюз должен решать задачи, касающиеся как защиты в полном объеме социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве. Мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах. Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов, придания ей определенной системности, отнесения мотивации профсоюзного членства к приоритетным направлениям деятельности всех структурных организаций профсоюзов.

Работа по организационному укреплению профсоюзов имеет свои особенности в зависимости от уровня профсоюзной организации в общей структуре ФНПР. На рассмотрение Президиума ФОП вынесен опыт работы трёх эффективно работающих профсоюзных организаций: на уровне первичной, территориальной отраслевой и координационного совета организаций профсоюзов в муниципальном районе Омской области.

Заслушав и обсудив информацию заместителя председателя ОО ППО АО «Сибирские приборы и системы», заведующего организационно-кадровым отделом Омского СП Дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ на ЗСЖД, председателя Координационного совета профсоюзов Исилькульского муниципального района Омской области о практике работы по укреплению организационного единства и мотивации профсоюзного членства,

Президиум ФОП п о с т а н о в л я е т:

1. Информацию о практике работы ОО ППО АО «Сибирские приборы и системы», Омского СП Дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ на ЗСЖД, Координационного совета профсоюзов Исилькульского муниципального района Омской области принять к сведению (приложение 1).

2. Членским организациям ФОП:

- продолжить работу по мотивации профсоюзного членства и увеличению численности членов профсоюза, организационному укреплению профорганизаций;

- активно осваивать и развивать мотивационные технологии, в том числе направленные на повышение профессионализма профсоюзных кадров, имиджа Профсоюза, формирование привлекательного образа профсоюзных выборных органов и их лидеров (в том числе, посредством обучения по программам учебно-методического отдела ФОП);

- расширить индивидуальные формы разъяснительной работы о деятельности Профсоюза, его выборных органов по защите членов Профсоюза через активизацию роли профсоюзных собраний, работы постоянных комиссий профсоюзных комитетов, своевременное информирование членов Профсоюза о принимаемых решениях и ходе их выполнения;

- активнее использовать формы и методы организаторской работы на основе положительной практики по мотивации профсоюзного членства в первичных профсоюзных организациях;

- повысить действенность системы социального партнерства, обеспечив обязательное участие представителей профсоюзной стороны в обсуждении и выработке решений по основным вопросам в сфере труда и социальных отношений, добиваясь увеличения социальных гарантий и льгот в коллективных договорах;

- продолжить работу по контролю за соблюдением трудового законодательства и совершенствованию системы оплаты труда работников предприятий, организаций, где действует Профсоюз;

- активизировать работу по участию первичных профсоюзных организаций в конкурсах ФОП и общероссийских и межрегиональных Профсоюзов.

3. ФОП:

- выступить с предложением о внесении в план работы областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросов о совершенствовании системы социального партнерства, особое внимание уделить укреплению первичных профсоюзных организаций и созданию новых в муниципальных образованиях Омской области и в различных отраслях региональной экономики;

- продолжить работу по организации обучения руководителей членских организаций ФОП и профактива, разработке и распространению методических пособий, информационных материалов по направлениям деятельности профлидера, в том числе, мотивационной работе и организационному укреплению;

- продолжить пропагандировать лучшие практические результаты работы профорганизаций посредством внешних средств массовой информации и информресурсов ФОП.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя ФОП Обухова О.В.

Председатель С.В. Моисеенко

 

Приложение 1

к постановлению Президиума ФОП от 23.11.2023 № 42

 

Информация о практике работы по укреплению организационного единства, мотивации профсоюзного членства ОО ППО АО «Сибирские приборы и системы», Омского СП Дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ на ЗСЖД, Координационного совета профсоюзов Исилькульского муниципального района Омской области.

Организационное укрепление профсоюзов и их дальнейшее развитие является необходимым условием эффективной защиты социально- экономических интересов трудящихся. Понимая это, профсоюзный комитет ППО АО «Сибирские приборы и системы» уделяет особое внимание вопросам организационного укрепления профсоюзной организации предприятия, сохранению и увеличению численности членов профсоюза.

В первичную профсоюзную организацию АО «Сибирские приборы и системы», входят профсоюзные организации трёх предприятий: АО «Сибирские приборы и системы», ЗАО «Омский завод электротоваров» и АО «Энергонефтемаш».

Омский завод электротоваров и Энергонефтемаш входят в состав ППО на правах цеховых профорганизаций в связи с небольшой численностью своих штатных работников.

Всего в составе первичной профсоюзной организации АО «Сибирские приборы и системы» 17 цеховых профорганизаций 4 профгруппы.

На 01.11.2023 года численность первичной профсоюзной организации АО «Сибирские приборы и системы» насчитывает 353 человека, что составляет 54% профсоюзного членства от общего числа работающих на предприятиях, входящих в состав профорганизации. Впервые принято в Профсоюз, из числа  принятых на предприятия новых работников 52 человека. Вышли из профсоюза по собственному желанию 6 человек.

Организационно-массовая работа в профсоюзе не может проводиться без твердой исполнительской дисциплины. Постановления ФНПР, ЦК Профсоюза и Федерации омских профсоюзов, направленные на защиту   социально-трудовых прав и экономических интересов работников, повышение имиджа профсоюзного движения, ложатся в основу текущих планов профсоюзного комитета, которые обязательно утверждаются на Совете председателей цеховых профорганизаций. Обеспечение выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов и собственных решений профком проводит по уже давно сложившейся и оправдавшей себя системе: Совет председателей, еженедельно по вторникам на совещаниях у председателя первичной профорганизации получает информацию о постановлениях ФНПР, ФОП и ЦК Профсоюза. На совместных заседаниях профкома и Совета председателей рассматриваются как плановые вопросы, так и текущие, возникающие в течение недели, в том числе поступившие из подразделений предприятия. Принимаются решения по их выполнению. Контроль за исполнением принятых решений профсоюзный комитет осуществляет с привлечением председателей комиссий профкома - членов профкома. На совместных заседаниях проводится также обучение, обмен опытом, дискуссии, обсуждаются статьи из профсоюзных газет. В случае необходимости, эти материалы размножаются и вывешиваются в подразделениях на стендах цеховых профорганизаций. Один из плановых вопросов, который ежегодно рассматривается на заседании профкома – вопрос «О состоянии, численном составе, тенденциях развития ППО АО «СПС». По данным статистического отчета профкома за предыдущий год и информации из бухгалтерии предприятия об удержании профвзносов по каждому подразделению,  проводится анализ основных показателей профсоюзного членства по цеховым профорганизациям (количество и процент профчленства, количество принятых и вышедших из Профсоюза) и предлагаются конкретные мероприятий по повышению профсоюзного членства и вовлечению в профсоюз новых членов из числа работающих в организации.

Профсоюзный актив предприятия убежден, что численность членов профорганизации можно сохранить только через осознанное профчленство, когда каждый работник понимает миссию профсоюза и заинтересован в личном участии. А отсюда и цели, задачи, способы их достижения, которые  ставит перед собой профсоюзный комитет. Профком ППО АО «СПС»  в своей организационной работе стремится обеспечить активное и сознательное участие членов профсоюза в деятельности первичной профсоюзной организации, коллегиальности и гласности и направляет свои усилия  на укрепление исполнительской дисциплины и повышение личной ответственности председателей цехкомов и членов профкома. Все документы, постановления, тексты писем и обращений обсуждаются коллегиально. Весь профактив принимает участие в обсуждении и принятии решения, мнение каждого учитывается и реализуется. Поэтому все проекты локальных нормативных актов перед подписанием (согласованием) председателем первичной профсоюзной организации обязательно предварительно прорабатываются на заседании профкома.  Позиция профкома, как правило, жесткая и принципиальная. Предлагаемые предложения работодателя, ухудшающие положение работников не принимаются и в итоге корректируются. Профком не допускал раньше и не допускает сейчас ухудшений социально-экономических прав работников предприятия.  

Главная уставная деятельность профорганизации – защита трудовых прав и социальных гарантий работников предприятия осуществляется профкомом через коллективный договор. Профсоюзным комитетом, профактивом предприятия проведена большая плодотворная работа при разработке и принятии нового коллективного договора АО «Сибирские приборы и системы» на 2022-2025 годы. Очень радовало то, что эта работа проводилась действительно на принципах социального партнерства с обсуждением предложений на заседании двусторонней комиссии и на встречах с генеральным директором. Чего не было при прежнем руководстве. Стороной работодателя были приняты обоснованные и аргументированные предложения профсоюзного комитета, касающиеся трудовых прав и социальной защищенности работников предприятия и улучшающие условия коллективного договора.  В результате переговоров, в коллективный договор и приложения к нему было внесено более двадцати новых пунктов, в том числе:

- об индексации заработной платы работникам, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги,

-о предоставлении оплачиваемого выходного дня работникам, вступающим в брак впервые и на выписку новорожденного ребенка,

-увеличены размеры премий в Положении о дополнительных поощрениях работников предприятия и материальной помощи бывшим работникам и другое.

Профсоюзная организация АО «Сибирские приборы и системы», продолжая выполнять основное направление своей деятельности – защиту трудовых прав и социальных гарантий, хорошо понимает, что для этого необходимо расширять свои навыки применения существующих законов. Поэтому в совместной работе с Федерацией омских профсоюзов, мы продолжаем проводить обучение профактива и уверены, что активность каждой профсоюзной организации должна начинаться с активности каждого члена профсоюза. Он должен знать законы, которые его защищают, существующую профсоюзную солидарность, понимать, что без его решительности и смелости в отстаивании своих трудовых прав, без его личного участия одержать победу сложно или даже невозможно.  Сильная профсоюзная организация не может быть без компетентного, убежденного и обученного профактива. Обучение профсоюзных кадров – залог успешной деятельности профсоюзной организации. Под таким девизом работают наш профком, наш профактив, уделяя информационной работе огромное внимание.

В 2022 учебном году профсоюзным комитетом было организовано обучение профактива на территории предприятия. В течение ноября месяца, каждый вторник, преподаватели ФОП проводили семинары для профактива, в соответствии с учебным планом учебно-методического отдела Федерации омских профсоюзов и с учетом предложений и пожеланий профсоюзного комитета АО «СПС». При выборе темы семинаров учитывались потребности и интересы профактива, опыт их профсоюзной деятельности.

В семинары по основной деятельности профсоюзов (оргработы, мотивации профсоюзного членства и социального партнерства) были включены вопросы социальной психологии, психологии ведения переговоров с социальными партнёрами, вопросы по изменениям в Законодательстве РФ, коллективный договор).

Проведение семинаров в зале заседания предприятия позволило использовать аудио- и видео- технику, что, безусловно, способствовало более эффективному обучению. Было обучено 22 человека из состава профактива (председатели цеховых комитетов, члены профкома).

Профсоюзный комитет совместно с отделом правовой и технической инспекции труда и учебно-методическим отделом ФОП организовал проведение обучения по охране труда для уполномоченных и руководителей   подразделений предприятия. 

Председатель молодежной комиссии профкома принял участие в учебном семинаре для молодых профсоюзных активистов первичных профорганизаций предприятий, который состоялся 10-14 октября 2022 года в г. Санкт-Петербурге. 

Информационная работа – один из главных инструментов, использующихся профкомом для привлечения новых работников вступать в профсоюз. Информационная работа должна предоставлять члену профсоюза максимум сведений, необходимых ему для осознанного профсоюзного членства. Профсоюзный комитет убежден, что в современных условиях недостаточно добросовестно и в полном объеме выполнять свои уставные задачи, необходимо чтобы дела и заботы ФНПР, ЦК Профсоюза, Федерации омских профсоюзов, профсоюзной организации предприятия были известны всем членам профорганизации.

На совместных заседаниях профкома и Совета председателей цеховых комитетов регулярно рассматриваются вопросы, касающиеся информационной работы в цеховых организациях, в том числе, о практике работы цеховых профсоюзных комитетов по активизации информационной деятельности в цехах и отделах предприятия.

Наряду с уже существующими методами информационной работы, профком использует современные интернет-технологии, в том числе социальные сети. Сегодня профсоюзный комитет успешно использует цифровые формы передачи информации и коммуникации и видит главной целью в своей информационной работе - повышение уровня информированности работников предприятия, членов Профсоюза обо всех аспектах профсоюзной деятельности.

На еженедельных совещаниях Совета председателей цеховых профорганизаций до профактива доводится вся информация о профсоюзной  деятельности, в том числе информация, занимающая особое место и отражающая деятельность социального партнерства – переговоры с работодателем. Каждый четверг проходят встречи председателя первичной профсоюзной организации и генерального директора, на которых обсуждаются все вопросы, возникающие у работников предприятия: вопросы заработной платы и трудовых прав, социальной защиты,  условий труда, загруженности предприятия, выполнения условий коллективного договора, создания благоприятного микроклимата в коллективе, роли руководителя в цехе, отделе, варианты привлечения новых работников на предприятие и др. Итоги обсуждения всех этих вопросов, принятые решения по ним доводятся до сведения профактива на ближайшем совещании у председателя ППО.

Еженедельно проводятся встречи председателя первичной профсоюзной организации с новыми работниками, принятыми на предприятие, в ходе которых председатель ППО знакомит их с коллективным договором, действующим на предприятии и сторонами социального партнерства. Фактически, сразу, в день приема на работу новые работники   получают информацию о деятельности профорганизации предприятия, Профсоюза отрасли и Федерации омских профсоюзов, а также ответы на все интересующие их вопросы. Далее с новыми работниками проводят индивидуальные собеседования по мотивации профсоюзного членства и вступлению в Профсоюз председатели цеховых комитетов подразделений предприятия

Система работы профсоюзной организации не меняется, продолжают активно работать и укрепляться такие комиссии профкома как комиссия по охране труда, молодежная комиссия, женская, оздоровительная, оргмассовая, то есть вся профсоюзная деятельность профсоюзного комитета осуществляется через комиссии профкома, цеховые профорганизации.

В соответствии с планом работы составляется смета затрат профкома, в которой  предусматривается оказание материальной помощи, премирование и другие статьи расхода. Смета принимается коллегиальным органом – профсоюзной конференцией.

Нельзя не сказать о том, что предприятие АО «Сибирские приборы и системы» и его профсоюзная организация прошли мучительный период, когда с завода вынужденно уходили люди – кто по причине сокращения, кто в результате увольнения по собственному желанию, работников заставляли выходить из профсоюза под предлогом увольнения. Постоянные нарушения Трудового Кодекса и не выполнение коллективного договора. Все это было и с этими нарушениями не смирилась профсоюзная организация и ее профсоюзный актив. На протяжении всего периода (более 3 лет) продолжалась напряженная работа по защите и отстаиванию трудовых прав и социальных гарантий работников предприятия. Профсоюзной организацией в этот нелегкий период был достойно выдержан экзамен на стойкость.

Мы смогли сохранить Общественную организацию «Первичная профсоюзная организация Акционерного общества «Сибирские приборы и системы» Общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения». Произошла и смена руководства предприятия. Началось время нашего внутреннего переустройства, переосмысления и последующего обновления деловой и моральной атмосферы в трудовом коллективе.

На учете Омского СП Дорпрофжела на 1 октября состоит 34 «первички», в границах Омской области работает 27 первичек, 9930 работников из которых 9800 члены профсоюза. Профчленство составляет 98,7%. 8 «первичек» из 27 имеют стопроцентное членство. В нашей организации очень значима поддержка работодателя. При выходе работников из профсоюза Профсоюз и работодатель выступают «единым фронтом» в рамках социального партнерства. Согласно Уставу РОСПРОФЖЕЛ, профсоюзные взносы удерживаются в размере 1%, целевые поступления по Коллективному договору на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий составляют 0,4% от ФЗП. Кроме того, отчисляются средства на оплату труда председателей «первичек» с численностью свыше 500 членов профсоюза.

В последние три года продолжалась оптимизация штата, проводились структурные изменения:

•         продано в частные руки вагонное ремонтное депо Московка (где было самое низкое членство),

•         выводились работы на аутсорсинг,

•         созданы две новые «первички» на базе четырех «первичек» дистанций пути.

Общее число работающих и соответственно членов профсоюза сократилось более чем на 600 человек – это почти 6%.

Кроме того, последние годы в связи с пандемией, СВО, закредитованностью и ощутимой инфляцией увеличилось недовольство работников уровнем жизни, и соответственно обострилась проблема выхода из Профсоюза. Причинами в основном называются финансовые проблемы и желание сэкономить на профсоюзных взносах. Распространение льгот Коллективного договора на всех без исключения работников, так же не способствует мотивации вступления в профсоюзные ряды. Ведь принцип «халявы» никто не отменял. Платят одни, а пользуются все.

Если за 2021 год из Профсоюза по собственному желанию вышло 8 человек, за 2022 год - 20, то с начала текущего года уже 34 человека, не считая тех, кто категорически отказался от вступления при приеме на работу. Если человек принял для себя такое решение, очень сложно переубедить в обратном. Хотя есть и такие случаи.

Проблема снижения профсоюзного членства остается злободневной, значит, мы недостаточно делаем для мотивации профсоюзного членства, или неверно подходим к решению этой проблемы. Нельзя списывать все на социально-экономическую ситуацию в стране. Очень важен внутренний фактор, а это - сама профсоюзная организация и ее способность адаптироваться к любым изменениям внешней среды. А грамотность и лидерские качества председателя первичной профсоюзной организации – это больше, чем половина успеха. Необходимо работать на опережение.

От чего сегодня зависит мотивация профсоюзного членства?

1. От информированности коллектива.

Работают телеграмм каналы РОСПРОФЖЕЛ, Дорпрофжел Западно-Сибирской железной дороги, и Омского отделения, где освещается не только профсоюзная деятельность, но и все значимые мероприятия первичных профсоюзных организаций. В корпоративной системе РЖД - ИНТРАНЕТ у каждого структурного подразделения Дорпрофжел и дирекции есть собственный сайт или раздел, посвященный профсоюзной жизни. На каждом производственном участке размещен информационный профсоюзный стенд. Проводятся Единые информационные дни.

2. От реальных дел по укреплению социального партнерства.

В границах. Омского отделения Западно-Сибирской железной дороги действует 11 коллективных договоров, в границах дороги - 46, по сети дорог - 391.

На всех уровнях от предприятий до Центральных дирекций и руководства компании два раза в год подводятся итоги выполнения обязательств коллективных договоров и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта. Новые коллективные договоры до подписания проходят экспертную оценку Профсоюза, цель которой не допустить снижения достигнутого уровня социальной защищенности работников железнодорожной отрасли. Как пример, в ходе колдоговорной компании 2022 года проект коллективного договора Частного учреждения здравоохранения г. Карасук на 2023-2025 нами возвращался на доработку четыре раза.

3.  От реальной защиты работников профсоюзной организацией.

Правовой инспекцией труда на постоянной основе осуществляется контроль соблюдения трудовых прав работников. Обращения работников рассматриваются в оперативном порядке, нарушения законодательства устраняются работодателем незамедлительно, без дополнительных разбирательств. Ежегодно по результатам проверок правового инспектора труда и 11 внештатных правовых инспекторов работникам возвращаем более миллиона рублей премий, пособий, доплат и компенсаций.

Все локальные нормативные акты РЖД принимаются с учетом мотивированного мнения выборных органов. С начала года рассмотрено 55 проектов норм труда, положений, правил.

В этом году Профсоюзы отстояли уже утвержденное компанией решение по обеспечению роста производительности труда за счет передачи работ по содержанию железнодорожных переездов на аутсорсинг. Такая оптимизация численности дежурных по железнодорожным переездам была отменена, что позволило сохранить только в Омском регионе 60 рабочих мест.

Приносят свои плоды и постоянная эффективная система обучения профсоюзного актива, и работа с молодежью, с волонтерами, которая дает возможность для самореализации.

Постоянно повышаем качество проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, финансируемых Профсоюзом.

За 2022 год проведено 32 спортивных мероприятий, в которых приняли участие более 2000 железнодорожников и членов семей. На организацию проведения спортивных мероприятий и приобретение спортивного инвентаря израсходовано 3,8 млн. профсоюзных средств. С начала 2023 года - 48 мероприятий

Мотивация невозможна без поддержки члена профсоюза в трудной жизненной ситуации

В регионе работает Благотворительный фонд, в котором безвозмездную помощь можно получить только при наличии ходатайства первичной профсоюзной организации.

Из средств Благотворительного фонда оказана помощь 1386 человекам, в том числе 373 неработающим пенсионерам (в среднем 15 656 руб. на 1 человека).

Из средств Профсоюза в связи с тяжелым финансовым положением, пожарами, смертью близких ежегодно оказывается материальная помощь 1155 человекам на сумму, превышающую 3,5 млн. руб. (в среднем 3 000 на 1 человека).

Еще в 2014 году для мотивации профсоюзного членства по инициативе РОСПРОФЖЕЛ создан кредитный потребительский кооператив, который продолжает работать как обособленное подразделение и оказывать возмездную помощь в среднем за год 250 членам профсоюза на сумму более 30 млн. руб. (в среднем 120 000 руб. на 1 человека).

Очень важный аспект - цифровизация профсоюзной деятельности.

В 1С: электронный документооборот, реестр профсоюзных организаций и членов профсоюза, реестр коллективных договоров, статистическая отчетность, электронный профсоюзный билет, программа лояльности, которая позволяет реализовать систему скидок и привилегий при приобретении товаров и услуг. Для членов профсоюза доступны уникальные «профсоюзные» тарифы на мобильную связь, различные виды страхования, в том числе от профнепригодности, заправка со скидкой, новая кэшбэк-витрина.

Сейчас через электронный сервис «личный кабинет члена РОСПРОФЖЕЛ» можно даже подать заявление для вступления в Профсоюз.

В настоящее время материальная помощь, разовые выплаты, подарки, награды и поощрения, путевки с участием профсоюзных средств предоставляются только с указанием номера профсоюзного билета даже для пенсионеров. И мы уже видим, как это дисциплинирует.

В личном кабинете член профсоюза может посмотреть какие льготы положены по КД, а в ближайшее время он сможет увидеть, чем он уже воспользовался при участии профсоюза.

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем, что, если его коснутся производственные неурядицы - никто ему не поможет. Потеря работы - исключительно его проблема, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. Кто его защитит? Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза.

 

Координационный совет организаций профсоюзов в Исилькульском муниципальном районе Омской области объединяет в своих рядах 2460 членов профсоюза. Работа строится в соответствии с перспективным планом работы на год, который утверждается на заседании координационного совета (далее – КС). В состав КС входят 12 членских организаций: профсоюз работников образования, профсоюз работников АПК, профсоюз работников культуры, профсоюзные организации центральной районной больницы, областной станции по борьбе с болезнями животных, Почты России, вольнонаемного состава ИК-4, РЭС, завода «Экран», СФР, Общепита. Самые многочисленные профсоюзы в учреждениях образования – 1137 членов, предприятиях агропромышленного комплекса – 566, здравоохранения – 246.
В Исилькульском районе действует 72 первичных профсоюзных организации, в 2023 году создана первичная профсоюзная организация в Управлении ЖКХ, строительства и архитектуры администрации муниципального района. К сожалению, не удается создавать профсоюзные организации в сфере среднего и малого предпринимательства, частного сектора экономики. Анализируя данную ситуацию, КС регулярно проводит информационную и разъяснительную работу по данному вопросу в трудовых коллективах и с работодателями, но, к сожалению, пока это не приносит желаемого результата для профсоюзов. Работодатели от бизнеса не заинтересованы в создании первичек, так как во многом в этом случае их деятельность станет открытой, прозрачной, контролируемой профсоюзами. Работники организаций, где бизнес крепкий и стабильный, обеспечены со стороны работодателя надежным соцпакетом и достойной заработной платой, не желают создавать профсоюз. А там, где работники не имеют достойных условий труда и достойной заработной платы, они предпочитают не отстаивать свои права, а уволится и найти другую подходящую работу или встать на учет как безработные.

За период с августа 2022 года по настоящее время членские организации потеряли 220 членов профсоюза (2680 в 2022 году, 2460 в 2023 году). Это связано в основном со структурной перестройкой, реорганизацией предприятий (Исилькульское ДРСУ, лесхоз, СФР), а также с сокращением рабочих мест, с увольнениями по собственному желанию и выходу из профсоюза.

Одной из проблем в кадровом обеспечении профсоюза является то, что подавляющее большинство председателей профкомов - это неосвобожденные от основной работы люди. В членских организациях, входящих в КС, все председатели первичек занимаются профсоюзной работой либо как внутренние совместители (в профсоюзе работников АПК), а подавляющее количество председателей - безвозмездно, на общественных началах, что конечно же сказывается на эффективности профсоюзной деятельности.

 В районе продолжается и укрепляется социальное партнерство с органами исполнительной власти. Социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения в Исилькульском районе регулируются Соглашением о социальном партнерстве на 2023-2026 годы между Администрацией Исилькульского муниципального района, Координационным советом профсоюзов Исилькульского района и Территориальным объединением работодателей Исилькульского района, в соответствии с которым на каждую из сторон возложены обязательства. Соглашение включает 131 обязательство, из них: 70 совместных обязательств сторон социального партнёрства, 14 - Администрации Исилькульского муниципального района, 34 – работодателей, 13 - профсоюзов.

Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения создание условий, способствующих устойчивому развитию экономики Исилькульского муниципального района, росту производительности труда, стабильной занятости и развитию эффективной инфраструктуры рынка труда, подготовке квалифицированной рабочей силы, безопасности рабочих мест, проведению социально-экономической политики, направленной на повышение качества жизни работников и их семей, сокращению масштабов бедности, поддержанию социальной стабильности и обеспечению социальной защиты населения.

В районе действует территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Работа территориальной трехсторонней комиссии строится в соответствии с Положением территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ее состав входят представители органов местного самоуправления, территориального объединения работодателей, координационного совета профсоюзных организаций. На заседаниях территориальной трехсторонней комиссии рассматриваются наиболее значимые для района вопросы: трудовых отношений, занятости населения, вопросы подготовки кадров и трудоустройства по востребованным профессиям в социально-значимых сферах деятельности сельского хозяйства, образования, здравоохранения, соблюдение трудового законодательства в сфере оплаты труда, реализация мероприятий по исполнению коллективных договоров и другие.

В 2022 году состоялось 6 заседаний Исилькульской территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на которых рассмотрено 28 вопросов и 38 проектов нормативных правовых актов в сфере труда в соответствии с ч. 1 ст. 35 Трудового Кодекса Российской Федерации.

За первое полугодие 2023 года состоялось 7 заседаний Исилькульской территориальной трехсторонней комиссии, рассмотрено 22 вопроса и 13 проектов нормативных правовых актов в сфере труда.

Развитие системы социального партнерства в Исилькульском районе осуществляется путем совершенствования деятельности территориальной трехсторонней комиссии и повышением качества заключаемых коллективных договоров, как основного элемента защиты трудовых прав гарантий работников организаций.

В 2022 году заключены 86 коллективных договоров, которыми защищены социально-трудовые интересы 4864 человека, 62% работников, от общего количества занятых в районе.

На 1 августа 2023 года количество коллективных договоров осталось прежним - 86. Доля договоров, заключенных с профсоюзами, в общем количестве договоров составляет 80%. Как правило инициаторами заключения коллективного договора является профсоюз, он же осуществляет и большую часть коллективно-договорного процесса до момента его подписания.

Вместе с тем, следует отметить, что коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений охвачены в основном учреждения государственной и муниципальной форм собственности. Из отраслей договорное регулирование наиболее развито в организациях образования и сельского хозяйства. Всего в организациях реального сектора экономики зарегистрировано 18 коллективных договоров.

В целях принятия превентивных мер, направленных на недопущение включения в коллективные договоры условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, повышения их качества, а также оказания информационно-методической помощи сторонам социального партнерства в муниципальном районе действует экспертная рабочая группа по оказанию содействия в разработке и анализе проектов коллективных договоров, изменений и дополнений в них. В экспертную группу от координационного совета входит председатель КС.

В 2022 году экспертной рабочей группой рассмотрено 12 проектов коллективных договоров. За первое полугодие 2023 года рассмотрено 11 проектов.

В соответствии со ст. 51 ТК РФ осуществляется контроль выполнения обязательств коллективных договоров, проводятся совместные проверки со специалистами Управления Министерства труда и социального развития. За текущий период 2023 года организовано 6 проверок совмещенных с посещением организаций и их структурных подразделений.  В ходе проверок оказывается информационно-методическая помощь работодателям.

Одним из показателей эффективности сложившейся системы социального партнёрства Исилькульского района является отсутствие социальной напряженности в районе, коллективных трудовых споров и забастовок.

Успешное выполнение задач по организационному укреплению зависит от уровня подготовки профсоюзных кадров и профактива. Координационный совет рассматривают свою работу в сфере профсоюзного образования как залог успешной кадровой политики, уделяют большое внимание системной работе по обучению профактива, совершенствованию ее форм и методов. По инициативе КС проведены обучающие семинары для профсоюзного актива района по охране труда на тему «Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве», «Изменения трудового законодательства. Права профсоюзов в области охраны труда», «Формирование и начисление заработной платы работникам бюджетной сферы, участие в этом профсоюзов». Семинары проводились во взаимодействии со специалистами Федерации омских профсоюзов. Координационный совет Исилькульского района выражает искреннюю благодарность сотрудникам ФОП Сорокиной Анне Владимировне, Писареву Сергею Михайловичу, Голенко Татьяне Сергеевне за сотрудничество с нами и профессионализм. Обучение профактива и рядовых членов профсоюза, безусловно, один из определяющих признаков организационного единства профсоюзов. В этой связи следует особо отметить деятельность райкома профсоюза работников образования, председателем которого уже более 25 лет является Гераськина Людмила Викторовна. Ежемесячно каждый второй четверг педагоги собираются на обучение и совместное обсуждение вопросов профсоюзной работы.

В профсоюзном образовании и просвещении важную роль играет информационная политика, которая нужна не только отраслевым и региональным профорганам, но и каждой первичной профсоюзной организации. Ежегодно первички Исилькульского района выписывают около ста экземпляров газеты «Позиция». Кроме этого, ФОП бесплатно предоставляет экземпляры нашей областной профсоюзной газеты и газету ФНПР «Солидарность». В последние годы профкомы и райкомы, координационный совет активно и успешно используют современные формы онлайн-общения в социальных сетях «Одноклассники», «ВКонтакте», «WhatsApp». Созданы и умело используются для обмена информацией профсоюзные чаты как в профкомах, так и в первичных профсоюзных организациях.

Организационному укреплению профсоюзов, несомненно, способствуют и многочисленные культурно-массовые, спортивные, оздоровительные мероприятия, которые проводятся в районе по инициативе профсоюзов. Это ежегодный районный туристический слет, ежегодная выставка творчества «Добрым людям на загляденье», праздничные мероприятия, связанные с профессиональными и государственными праздниками и многое другое. Профсоюзы являются самыми активными участниками всех районных мероприятий, торжеств, проводимых районной и городской исполнительными властями.