Изменения в законодательстве в 2022/2023 г.г.

Минимальный размер оплаты труда

С 1 января 2023 года МРОТ вырастет на 6,3% до уровня 16 242 руб. 

 Помимо этого с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года приостановлено действие ч. 2 и 4 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, которые вводят следующие принципы:

· установление МРОТ на очередной год исходя из величины медианной зарплаты;

· установление с 2021 года соотношения МРОТ и медианной заработной платы в размере 42%.

Решено, что в 2023 и 2024 годах повышение МРОТ будет проводиться в ускоренном порядке. Сумма будет расти в зависимости от темпов роста прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ и превысит их на три процентных пункта. При этом величина медианной заработной платы временно не будет использоваться при расчете МРОТ.

Родители детей-инвалидов смогут раз в год использовать до 24 дополнительных выходных подряд

Согласно ст. 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Госдума 23 ноября 2022 года приняла закон о внесении изменений в эту норму, согласно которым один раз в течение календарного года можно будет использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества таких дополнительных выходных, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в этом календарном году. График предоставления таких выходных дней в случае использования более 4-х дней подряд согласовывается работником с работодателем.

Закон вступит в силу с 1 сентября 2023 года.

Ввели обязательный контроль работодателя для пассажирских перевозок лиц с судимостью

С 1 марта 2023 года при приеме на работу в транспортное предприятие в сфере пассажирских перевозок работодатель должен проверять наличие судимости или факт уголовного преследования. 

 Ранее судимые граждане за ряд преступлений работать в такси и общественном транспорте, не смогут. Для такси это – убийство, причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, преступления средней тяжести и более против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человека.

Для общественного транспорта – за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человека.

От действующих на 1 марта 2023 года сотрудников, нужно получить не позднее 1 сентября 2023 года справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, его необходимо уволить по причине ограничения на занятие определенными видами труда.

Персональные данные: изменения с 01 сентября 2022 года

14 июля 2022 года Президент РФ подписал закон, которым были внесены изменения в Федеральный закон «О персональных данных». Большинство изменений вступили в силу 1 сентября 2022 года, отдельные положения начнут действовать с 1 марта 2023 года.

10 НОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОГРАНИЧЕНИЙ:

1. В целях защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных Роскомнадзор обязан вести реестр операторов (п. 3 ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

2. Политика и иные локально-нормативные акты по вопросам обработки и защите ПД не могут содержать положения, которые ограничивают права работников, а также полномочия и обязанности работодателя, не предусмотренные законодательством РФ.

3. При сборе ПД работнику следует разъяснять юридические последствия отказа предоставить его ПД и (или) дать согласие на их обработку.

4. Обработка ПД осуществляется с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом, причем согласие должно быть конкретным, информированным и сознательным, а с 01.09.2022 — еще и предметным, и однозначным.

5. До начала обработки ПД работодатель обязан предоставить работнику перечень ПД, полученных о нем из иных источников.

6. За отказ работника предоставить биометрические ПД работодатель не имеет права отказывать ему в оформлении пропуска и иных документов, в которых есть биометрические ПД (фотография и др.).

7. Политику об обработке ПД необходимо разместить на каждой странице сайта, на которой осуществляется сбор ПД.

8. Для обеспечения безопасности ПД требуется работать с государственной системой обнаружения, предупреждения и ликвидации последствий компьютерных атак (ГосСОПКА) на информресурсы РФ.

9. Установлены новые сроки ответа на запрос работника предоставить сведения, касающееся обработки его ПД – в течение 10 рабочих дней.

10. Законодатель возложил обязанности на третьих лиц. Они должны соблюдать конфиденциальность ПД и принимать необходимые меры по их защите в случаях обработки ПД работников по поручению работодателя.

Кадровый электронный документооборот

Утверждены единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, которые оформляются только в электронном виде. Они описаны в Приказе Минтруда России от 20 сентября 2022 г. № 578н и вступят в силу 1 марта 2023 года.

Электронный кадровый документ должен включать:

- основную часть;

- приложения к ней;

- файл электронной подписи (при наличии);

- машиночитаемую доверенность (при наличии);

- описание электронного документа, включающее помимо прочего код из перечня.

С 1 января 2023 года обновлены правила работы портала «Работа в России».

Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 установлено, что на портале можно создавать, подписывать, использовать и хранить, в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не нужно.

Для подписания договоров гражданско-правового характера сторонам необходима усиленная квалифицированная электронная подпись.

На портале фиксируется факт получения документов сторонами гражданско-правового договора, возможность выгрузки договоров и взаимодействия сайта с информационной системой компании.

Начали действовать цифровые полисы ОМС

С 1 декабря 2022 года полис ОМС начали формировать посредством включения территориальным фондом сведений о застрахованном лице в единый регистр застрахованных лиц. Сведения будут вносить в реестр на основании данных, получаемых в целях ведения персонифицированного учета, в том числе предоставляемых уполномоченными органами и организациями, либо на основании заявления застрахованного лица, поданного им лично или через представителя. Полис можно будет получить в день подачи такого заявления. Полис в виде штрихкода станет доступен на портале Госуслуг.

При обращении за медицинской помощью, за исключением случаев получения экстренной медицинской помощи, граждане смогут предъявить по своему выбору полис ОМС на материальном носителе или документ, удостоверяющий личность (для детей в возрасте до 14 лет – свидетельство о рождении). Для реализации этой возможности ТФОМС и ФФОМС получат доступ к сведениям из единого госреестра ЗАГС.

Новые правила признания лица инвалидом

С 1 июля 2022 года начал действовать новый порядок прохождения медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Теперь можно будет выбрать, как проходить процедуру – очно или заочно. Благодаря электронному взаимодействию больше не потребуется приносить справки и документы, данные будут передаваться между учреждениями МСЭ и медицинскими организациями в электронном виде, а результаты экспертизы поступят в личный кабинет на Единый портал госуслуг

В случае отказа медицинской организации в выдаче направления на МСЭ гражданину должно быть предоставлено заключение врачебной комиссии – его можно обжаловать в региональном или федеральном министерстве здравоохранения, либо в Росздравнадзоре.

Далее поликлиника самостоятельно передает направление на экспертизу в учреждение МСЭ и уведомляет об этом гражданина. При этом ему не потребуется самостоятельно передавать справки и записываться на прием – все сведения будут направлены в бюро МСЭ поликлиникой или больницей, в которой осуществлялось лечение.

Учреждение МСЭ, в свою очередь, регистрирует направление, уведомляет гражданина о получении направления и начинает проведение экспертизы.

По итогам проведения экспертизы гражданин получает ее результаты. Так, сведения поступают в личный кабинет на Единый портал госуслуг, а справка (по выбору гражданина) направляется по почте или выдается в бюро МСЭ. Индивидуальную программу реабилитации или абилитации также можно получить на портале, лично в бюро или почтой.

Объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования

С 1 января 2023 года начнет свою работу Социальный фонд России (СФР), который объединит в себе ПФР и ФСС России (Федеральный закон от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ). ПФР создал на своем официальном сайте специальный раздел (https://pfr.gov.ru/grazhdanam/social_fond), в котором собрана полезная информация о работе СФР и ответы на часто задаваемые вопросы граждан и представителей бизнеса.

Объединение фондов позволит упростить процедуры выплат. При этом останутся неизменными правила их назначения. Сохранятся и даты доставки пенсий и пособий, сроки предоставления назначенных государством соцвыплат, а также адреса для обращения граждан.

При этом все федеральные меры соцподдержки можно будет оформить по единому запросу, а федеральные выплаты можно будет получать в режиме "одного окна". Так, пенсионеры, семьи с детьми, инвалиды смогут обращаться туда, куда удобно – в ближайшую клиентскую службу СФР или МФЦ.

Новые правила для удержаний в 2022 году

В России защитили от взысканий минимальный доход должника-гражданина (п. 5 ст. 1 Федерльный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ).

С 1 февраля 2022 года заработали новые правила. По ним, чтобы сохранить зарплату и иные доходы ежемесячно в размере прожиточного минимума, должник может обратиться в подразделение судебных приставов с заявлением. В заявлении необходимо указать счет, с которого нельзя списывать больше прожиточного минимума.

Исключение – взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением.

Работодатели, которые удерживают у сотрудников деньги по исполнительным документам, должны в течение 3 дней после выплаты переводить их на счет ФССП. Если удержание нужно переводить напрямую взыскателю, например, алименты и другие платежи в размере до 100 000 рублей, — действует обычный порядок.

Удержанные суммы работодатель может перечислить взыскателю по почте, на его расчетный счет или судебным приставам. Срок – три дня с момента выплаты должнику зарплаты или иных платежей. Если сумма выше 100 000 рублей или условие о прямой выплате приставам закрепили в исполнительном листе, деньги перечисляют на депозитный счет службе судебных приставов.

Подготовлено отделом правовой и технической инспекции труда