Приложение №1 к Постановлению №19 от 14.12.2021

Омская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ объединяет в своем составе 122 первичные организации профсоюза.

Профсоюз представлен во всех государственных медицинских учреждениях города Омска и Омской области.  Общая численность работающих в отрасли на 01 июля 2021 года составляет 51 377 человек. В течение последних трех лет наблюдается снижение работающих в отрасли.

В профсоюзе по состоянию на 01 июля 2021 года состоит 34 683 человека. Показатель профчленства составляет 67,5% (в 2018 году – 69,4%). За 2020 год показатель по Омской областной организации превышает общероссийский на 5,71%.

В сравнении с профсоюзной плотностью, сложившейся в Российской Федерации, Омская областная профорганизация уже не один год занимает одно из лидирующих мест в России по данному показателю.

2020 - 2021 годы были не простыми для медицинских работников, что могло бы способствовать гораздо большему снижению профчленства.

Тем более что в областной профорганизации насчитывается порядка 26 первичных профорганизаций, где показатель членства из года в год не меняется и составляет менее 50%. Причем это как в городских учреждениях, так и в районных центральных больницах.

Но при этом за последние два года 55 первичек сумели, не только сохранить, но и в разы увеличить количество членов профсоюза. Среди них областная клиническая больница, Автобаза здравоохранения, городская стоматологическая поликлиника №3, городская больница №7, первичные организации Называевской и Седельниковской центральных районных больниц и ряд других первичных организаций, где членство уже несколько лет сохраняется выше 90 %.

Среди студенческих коллективов и некоторых медицинских организаций, таких как территориальный фонд медицинского страхования, центр повышения квалификации средних медицинских работников, городская поликлиника № 3, численность членов профсоюза сохранилась на уровне 100%.

Одним из условий сохранения высокого уровня профчленства в областной профорганизации является отработанная система подготовки профсоюзных кадров, выстроенная и действующая в аппарате обкома профсоюза в течение ряда лет, основанная на принципе выдвижения на общественную должность председателей первичных профорганизаций из числа работников, обладающих личностными и деловыми качествами для работы в команде. Создан соответствующий кадровый резерв с акцентом на омоложение руководящих кадров.

Сегодня в структуре председателей «первичек» из 122 председателей 88 (72 %) специалисты с высшим медицинским и иным образованием, 30% председателей первичных профорганизаций – молодые люди в возрасте до 40 лет. Среди председателей профорганизаций – главные (старшие) медицинские сестры, начальники отделов кадров, юрисконсульты и другие высококвалифицированные специалисты.

Областной комитет профсоюза уделяет особое внимание повышению профессиональной компетенции профактива. Все председатели, заместители председателей регулярно прослушивают цикл семинаров для руководящего звена первичных профорганизаций в учебно - методическом отделе ФОП. Немало важным аспектом реализации кадровой политики является обучение профактива на иногородних базах, что позволяет наряду с повышением квалификации повысить и мотивацию.

Только в этом году 22 человека прошли обучение на курсах в городах Санкт-Петербург, Сочи, Анапа, Калининград.

В абсолютном приоритете в работе с кадрами личное общение председателя обкома с профсоюзным активом на местах. Прочно вошли в практику еженедельные встречи в одном-двух учреждениях здравоохранения с председателями первичных профорганизаций, членами профкома и главными врачами. Конструктивный диалог между руководством учреждения, профсоюзом и работниками дает возможность руководству услышать и оперативно отреагировать на проблемы в коллективе, работникам – получить ответы на волнующие их вопросы напрямую от руководителя учреждения, а обкому – всегда быть в курсе дел и по мере возможности оперативно влиять на ситуацию в первичных профорганизациях.

Кроме этого, в системе работы с кадрами появилась такая форма, как проведение широких общественных дискуссий и слушаний о деятельности профсоюза. В октябре 2020 году с участием руководства ФОП, ученых Омского госуниверситета профсоюзный актив медиков обсуждал вопрос о роли и месте Профсоюзов в сегодняшнем мире. В ноябре 2021 года вновь провели подобную дискуссию на тему «Профсоюзная идеология: как мы её понимаем», по книге заместителя Председателя ФНПР А.В. Шершукова. «Профсоюзная идеология». Она вызвала широкий интерес у участников. По мнению многих председателей первичных профорганизаций, такое коллегиальное обсуждение значимости профсоюза в жизни общества очень полезно и востребовано.

В ближайших планах обкома – проведение еще одной дискуссии с участием председателей первичных профорганизаций и актива профсоюза учреждений здравоохранения по материалам Устава Профсоюза работников здравоохранения РФ.

Ранее были созданы советы председателей первичных профорганизаций учреждений здравоохранения в каждом городском административном округе – своего рода райкомы профсоюза, которые взяли на себя дополнительную организационную функцию руководства «первичками». Во главе такой структуры стоят самые опытные профсоюзные лидеры. Их многолетняя и эффективная деятельность позволила принять решение о создании таких территориальных объединений и в сельских муниципальных районах.

Сегодня такие объединения созданы для северных районов области на базе первичных профорганизаций Тарской центральной районной больницы и Называевской ЦРБ. В ближайшем будущем планируется организовать еще два кустовых объединения.

Три года выходит в свет профсоюзное издание областного комитета – журнал «ПРОФСОЮЗ и МЕДИЦИНА». Изначально данный журнал задумывался как информационная помощь профсоюзному активу. На его страницах читатели могут ознакомиться с опытом работы первичных организаций. Журнал рассказывает о примерах доверительного социального партнерства, сложившегося в учреждениях здравоохранения.

Публикуются материалы о деятельности молодежной и ветеранской организаций, о правовой, спортивной и культурно-массовой деятельности облпрофорганизации. Вокруг профсоюзного издания сложился активный журналистский пул, куда входит десяток пресс-секретарей крупных учреждений здравоохранения. Это позволяет редакции всегда быть на острие важнейших событий, которые происходят в медицинских коллективах.

Недавно был проведенный опрос читателей, который в абсолютном большинстве выразил поддержку редакционной политике журнала.

Обком профсоюза в последнее время уделяет особое внимание такому сегменту информационной политики, как расширение читательской аудитории. Статьи о достижениях профсоюзных активистов и ветеранах с завидной регулярностью стали появляться в газете «Позиция», еженедельнике «Аргументы и Факты в Омске», газетах «Вечерний Омск», «Комсомольская правда в Омске»,             а также в журнале ЦК отраслевого Профсоюза «Профсоюзная тема».

В связи с тем, что сегодня население, в том числе и медицинские работники, черпают информацию в основном из социальных сетей, обком теперь представлен в соцсетях и имеет свои странички в ВКонтакте и Facebook.

Обком профсоюза заключил договор о партнерских отношениях с Омским Музыкальным Каналом и уже дважды, в марте и в начале декабря этого года, был проведен музыкальный Фестиваль «Одаренные сердца» среди творческих коллективов медицинских работников в прямой трансляции на Youtube канале. Участников Фестиваля через видео обращение поздравил председатель ЦК Профсоюза А.И. Домников. Его приветствие просмотрели несколько сотен подписчиков Омского музыкального канала.

В ближайших планах, совместно с молодежным Советом обкома профсоюза – организация PR-кампаний по популяризации профсоюзного движения, а также проведение видеосъёмок и создание информационных роликов по актуальным вопросам профсоюзной жизни с размещением на Youtube канале.

С целью защиты прав членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, сохранение жизни и здоровья в областной организации создана внештатная техническая инспекция труда, силами которой осуществляется контроль за соблюдением законодательства и иных нормативно-правовых актов в области охраны труда. Несмотря на сложный период для медиков, проводятся плановые тематические проверки, проверки по обращениям членов профсоюза, мониторинг состояния охраны труда в учреждениях, оказывается помощь в проведении специальной оценки труда. 

На смену ранее существовавшей концепции абсолютной безопасности труда на рабочем месте сегодня приходит концепция профессионального риска возникновения несчастного случая на том или ином рабочем месте. В разрезе этой концепции пересматриваются нормативно-правовые документы, начиная от ГОСТов и заканчивая правилами по охране труда. То есть в каждом учреждении должны разрабатываться, внедряться и поддерживаться в рабочем состоянии процедуры идентификации опасностей, оценки профессиональных рисков и внедрения необходимых мер по управлению профессиональными рисками.

С целью решения этой проблемы технической инспекцией труда обкома предложен единый метод оценки профрисков и разработан типовой пакет документов по системе управления охраной труда для учреждений здравоохранения, что позволит работодателю эффективно управлять профессиональными рисками в области охраны труда. 

Реализация системы мер организационного и кадрового укрепления способствует усилению роли Профсоюза и укреплению его авторитета среди медицинских работников, что позволило в сложный период пандемии преодолеть тенденцию снижения профсоюзного членства и повысить уровень защищенности членов профсоюза. 

Сегодня координационный совет организаций профсоюзов в Таврическом муниципальном районе Омской области (далее – КС) – набирающая силу общественная организация Таврического муниципального района, занимающая важную и признаваемую властями нишу, объединяющая 2 124 члена профсоюзов. Его работа строится в соответствии с перспективным планом работы на год, который утверждается на заседании КС (в связи с «Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов» в плане на 2021 год особое внимание было обращено на проведение анализа взаимоотношений КС с организациями профсоюзов, действующими в Таврическом районе, сотрудничающие с КС, но пока в него не вошедшие). В составе КС 6 членских организаций (РК Профсоюза работников образования, РК Профсоюза работников госучреждений, Профсоюз работников здравоохранения, РК Профсоюза работников культуры, РК Профсоюза работников АПК, Профсоюз энергетиков) и 2 первичных профсоюзных организаций в статусе кандидатов на включение в КС (Профсоюз «Ростелеком», Профсоюз «Таврическое ДРСУ»).

В Таврическом районе действует 47 первичных профсоюзных организаций. За 2020-2021 год вновь созданных профсоюзных организаций нет. Не удалось восстановить первичные профорганизации в трудовых коллективах всех организаций АПК, имеющих численность более 15 человек. Ведётся большая работа по сохранению существующих первичных профсоюзных организаций. За период с 1 июля 2020 года по настоящее время членские организации потеряли около 66 членов профсоюзов. Это можно объяснить объективными причинами: сокращением количества работающих в отраслях, структурной перестройкой экономики, реорганизацией и ликвидацией предприятий и др. Количество вышедших из профсоюзов по собственному желанию невысоко и составило около 30 человек.

Статистические данные используются членскими организациями для получения объективных данных, которые обеспечивают принятие эффективных решений, позволяют разрабатывать меры по увеличению охвата профсоюзным членством.

Пример эффективного использования инструмента влияния профсоюзов в отстаивании социально-трудовых прав, их единства – организованные коллективные действия: акции, сбор подписей под требованиями и др., а также их освещение в СМИ.

Основной формой коллективных действий остаются шествия и митинги. КС ведёт работу по увеличению количества первичных профсоюзных организаций и членов профсоюзов, а также трудовых коллективов, которые вовлечены в Первомай. Активно проходит Всероссийская акция профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд» 7 октября. Разнообразны формы мероприятий: собрания трудовых коллективов, педагогические советы, флешмобы, выступления агитбригад, репосты в соцсетях видеообращения Председателя ФНПР М.В. Шмакова. Акции освещаются в средствах массовой информации (газета «Таврические новости», уличный видеоэкран в центре р.п. Таврическое). Увеличивается количество молодежи, участвующей в акциях.

Продолжается диалог с исполнительной властью региона. В течение 2020-2021 годов состоялось несколько встреч профсоюзного актива с Главой и представителями власти района. В период предвыборной кампании в Государственную Думу РФ и Законодательное Собрание Омской области состоялось несколько встреч профактива и членов профсоюза трудовых коллективов в очной форме и форме ВКС с кандидатами в депутаты.

Эпидемиологическая обстановка, связанная с распространением новой коронавирусной инфекции в 2020-2021 годах ограничила возможности личных встреч, при этом диалог с органами власти всех уровней продолжался в онлайн-режиме, на видеоконференциях с участием председателя КС, председателей райкомов профсоюза, представителей заинтересованных членских организаций.

Регулярность и практический результат таких встреч – реальный шаг в осуществлении социального партнерства, демонстрация организациями профсоюзов муниципального района единых требований и подходов к социальному диалогу.

На поддержание деятельности и развитие координационного совета организаций профсоюзов на 2019–2021 годы Администрацией Таврического муниципального района были выделены целевые средства в сумме 60 тысяч руб.

В целях более эффективного решения проблем трудящихся и населения координационные советы организаций профсоюзов участвуют в формировании представительных органов муниципальных образований, принимают участие в нормотворческой деятельности, в практической работе различных общественных комиссий и советов.

Успешное выполнение задач по организационному укреплению зависит от уровня подготовки профсоюзных кадров и актива. КС и большинство его членских организаций рассматривают свою работу в сфере профсоюзного образования как залог успешной кадровой политики, уделяют большое внимание системной работе по обучению профкадров и актива, совершенствованию ее форм и методов. Это, безусловно, один из определяющих признаков организационного единства профсоюзов.

С каждым годом, в связи с изменениями в жизни страны, повышаются требования к профессиональному уровню профсоюзных работников. Острой проблемой для профсоюзов становится поиск компетентного профсоюзного лидера, быстро и грамотно реагирующего на любые ситуации, возникающие в профсоюзной организации. Лидера, который может консолидировать трудовой коллектив и повести его за собой. А этому нужно учить. Ведущая роль в системе профсоюзного образования в районе принадлежит Омскому областному союзу организаций профсоюзов «Федерация омских профсоюзов». По данным полугодовой статистической отчетности, отраслевые профсоюзы, входящие в КС, организуют обучение профсоюзных кадров и актива. Следует отметить работу Профсоюза работников народного образования и науки РФ Таврического района, который организовал обучение 48 членов профсоюза (из них 29 – молодые специалисты) по программе «Основы трудового законодательства» в 2019-2020 учебном году. В 2021 году было организовано обучение специалистов и уполномоченных по охране труда.

В профсоюзном образовании важную роль играет информационная политика, которая нужна не только отраслевым и региональным профорганам, но и каждой первичной организации. Отношение к ней должно быть очень серьёзным, необходимо убедить профком заложить в смету доходов и расходов средства на подписку, а комитету райкома – принять решение о формировании фонда для обучения профактива. Например, РК Профсоюза образования ежегодно оформляет подписку на 40 экземпляров газеты «Позиция» во все первичные организации и 11 экземпляров газеты «Солидарность» в крупные первичные организации. Получение информации и её распространение является важнейшим звеном в информационной цепи, задача которого – своевременное и полное донесение информации до всех работников. Профкому необходимо грамотно и умело использовать помимо традиционных (информационные профсоюзные стенды, профсоюзные газеты) ещё и современные формы (профсоюзная страничка «Мой Профсоюз», или «Наш Профсоюз» на официальном сайте организации, группы в социальных сетях «Одноклассники», «ВКонтакте», «WhatsApp»).

Председателям координационных советов и профсоюзному активу сельских районов ФОП бесплатно предоставляет методическую литературу, подписку на газеты «Солидарность», «Позиция» (от 5 до 15 экземпляров), периодическое издание «Библиотечка профсоюзного актива», разработанные специалистами Федерации методические рекомендации по направлениям работы.

Реализация молодежной политики профсоюзов Таврического района – это стратегия по становлению как молодежных структур, так и профактивистов.

По статистическим данным, сегодня профсоюзы района насчитывают около 360 человек до 35 лет, что составляет более 17 процентов от общего количества членов профсоюзов. В Таврическом районе сформирован и действует Молодёжный совет. Он является инициатором различных мероприятий, направленных на привлечение молодёжи в профсоюзное движение. Это различные акции, спортивные мероприятия, творческие конкурсы, школы молодого профсоюзного лидера. При этом совет максимально исключает формальные подходы в любой совместной работе с КС. Основу Молодёжного совета составляют ребята из объединения «Молодая гвардия», которые воспитывают гражданственность и патриотизм, духовные и нравственные качества у молодёжи. В рамках Первомая приняли участие в открытии районной Доски почёта, первомайской легкоатлетической эстафете. Ко Дню Победы провели акции «Свеча памяти», «Георгиевская ленточка» и другие мероприятия.

Координационный совет совместно с межпоселенческим казённым учреждением «Молодёжный центр» Таврического муниципального района ежегодно проводит соревнования для молодых семей «Папа, мама, я – спортивная семья», «Папа, мама, я – туристская семья». Соревнования для школьников и молодёжи по спортивному ориентированию «Мы за жизнь без наркотиков». Всем участникам членам профсоюза вручаются памятные призы и ценные подарки.

Молодые педагоги системы образования Таврического района входят в проектную лабораторию «МТС» (молодые Таврические специалисты), которая курируется райкомом профсоюза работников народного образования и науки района. Кроме приобретения профессионального педагогического мастерства молодые педагоги проходят хорошую школу профсоюзного лидера. Ежегодно проводятся образовательные форумы и выездные семинары-слёты (с оздоровлением) на базе отдыха «Стрельникова» и «Карбышево» за счёт средств профсоюза. Эта работа в немалой степени способствует положительному имиджу профсоюзов, повышению мотивации профсоюзного членства (100%) среди молодых специалистов в системе образования Таврического района. В последнее время молодые педагоги, активно участвующие в жизни первичной профсоюзной организации избираются трудовым коллективом её председателем. Заметно омоложение профлидеров.

Важно отметить большую поддержку работающей молодёжи со стороны других профсоюзных организаций. Практически во всех организациях, в коллективных договорах имеются разделы: Работа с молодёжью, Социальная защита молодёжи, Молодёжная политика. В них чётко прописаны взаимные обязательства сторон в области молодёжной политики. Важно отметить, что руководство членских организаций взаимодействует с заинтересованной в профсоюзной деятельности молодежью.

Координационный совет способствуют развитию социального партнерства на территориальном уровне, оказывают практическую помощь первичным профсоюзным организациям в заключении коллективных договоров, контроле за своевременной выплатой и ростом заработной платы, пособий, пенсий; участвуют в обеспечении занятости населения и снижении уровня безработицы, в совершенствовании системы охраны труда и экологии.

Огромная мотивационная нагрузка ложится на коллективный договор. По состоянию на 01 августа 2021 года в организациях, осуществляющих деятельность на территории Таврического муниципального района зарегистрировано 64 коллективных договоров, 46 из которых заключены с профсоюзными организациями. Коллективными договорами охвачены такие отрасли экономики, как промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь, ЖКХ, здравоохранение, образование и другие. В разрезе отраслей экономики наибольшее количество договоров заключено в сфере образования – 26, что составляет 100 %. Охват работников коллективными договорами составляет 3 479 человек, из них 2094 члены профсоюза. С целью соблюдения трудового законодательства в коллективные договоры организаций района своевременно вносятся изменения путём подписания дополнительных соглашений к коллективным договорам. Профсоюзом отслеживаются сроки действия договоров или заключаются новые коллективные договоры на новый срок.

Реализация мер по организационному и кадровому укреплению отраслевых профсоюзов в Таврическом районе дает определенные положительные результаты, однако в современных условиях они недостаточны для преодоления внутренних нерешенных проблем, препятствующих поступательному организационному развитию профсоюзов.

Первичная профсоюзная общественная организация АО «Высокие Технологии» является организацией прямого подчинения Центрального комитета Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, в своей деятельности руководствуется Уставом Профсоюза, действует в соответствии с Конституцией РФ, законодательством РФ, общепризнанными принципами и нормами международного права. Основополагающей целью является представительство и защита законных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза. Для качественного достижения поставленной цели профсоюзный комитет решает множество задач, которые лежат в основе работы по организационному и кадровому укреплению первичной организации.

В профсоюзной организации по состоянию на 1 декабря 2021 года состоит 712 человек. Показатель профчленства составляет 75,7 %.

Эффективная организация деятельности профкома обусловлена программой конкретных практических действий, включающей в себя мероприятия и сроки их исполнения — план работы первичной организации АО «ВТ», который ежегодно утверждается решением профсоюзного комитета. В начале 2020 года было проведено социологическое исследование методом анкетирования, направленное на изучение личных мотивов трудящихся, их видения организации работы профсоюзного комитета, выполнения коллективного договора, приоритетов деятельности профорганизации. На основе анкетирования был разработан план работы по организационно-кадровому укреплению и мотивации профсоюзного членства на 2020, 2021 годы. «Взгляд наоборот» помог посмотреть под другим углом на привычные вещи. Традиционно для реализации плановой работы профкома ежемесячно актуализируются списки членов профсоюза, но в начале 2020 года с целью более тщательного изучения списочного состава и возможного увеличения численности членов профсоюза было принято решение организовать акцию «НеЧлен». Суть заключалась в том, что, проанализировав списки работников, не являющихся членами профсоюза, и предоставив их председателям профорганизаций цехов и отделов предприятия, было выявлено, что часть работников из этого списка считали себя членами профсоюза, так же, как и председатели цеховых комитетов. Причины такой ситуации разные: ошибки автоматизации, выход из отпуска по уходу за ребенком, утеря информации и другие. Результат не заставил себя ждать — за трехмесячный период ряды профсоюза пополнились на 5%.

Для укрепления социального партнерства, более близкого знакомства с руководящим составом различного уровня и разъяснения деятельности, целей, задач и плановой работы профорганизации были организованы встречи вновь избранного председателя с трудовым коллективом на оперативных совещаниях всех подразделений акционерного общества. Обсуждался вектор взаимодействия, было множество вопросов и пожеланий, что, безусловно, помогло расставить контрольные точки в дальнейшей работе профкома.

На предприятии налажены эффективные взаимоотношения с отделом по персоналу для мотивации вступления работников в ряды членов профсоюза. На этапе трудоустройства каждый вновь принятый работник становится участником «Welcome-тренинга», где наряду с вводными инструктажами по охране труда и пожарной безопасности он получает развернутую информацию о деятельности профсоюзной организации, знакомится с результатами работы и возможностями, которые открывает профсоюз, 98% поступающих работников принимают положительное решение о вступлении в профсоюз.

В рамках деятельности первичной организации АО «Высокие Технологи» для обеспечения эффективной работы во всех областях и достижения уставных целей при профсоюзном комитете сформированы постоянно действующие комиссии различного спектра направленности, а также совместные с работодателем комиссии.

1. Для заключения Коллективного договора, внесения в него изменений и контроля за его выполнением, регулирующего преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социальные права и льготы работников, создана двусторонняя комиссия по заключению, изменению и выполнению коллективного договора, принимающая совместные решения о тех или иных преференциях, которыми могут воспользоваться работники Общества. Коллективный договор распространяется на всех работников, в том числе и на членов профсоюза, поэтому неотъемлемой миссией любой профорганизации является сохранение имеющихся пунктов сверх ТК РФ и согласование новых для улучшения качества жизни работников. На данный момент коллективным договором между работодателем и работниками АО «ВТ» на 2019-2022 годы предусмотрен ряд обязательств и прав социальных партнеров, преимуществ работников. Согласно КД, производится:

– ежегодная индексация заработной платы;

– дополнительная оплата молодым специалистам и прикрепление наставников из числа опытных работников, чей труд также оплачивается;

– единоразовая выплата при уходе на заслуженный отдых;

– единоразовая выплата при достижении юбилейного стажа на АО «ВТ»;

–  выплата работникам, вернувшимся после военной службы;

– материальная помощь в случае смерти работника, отпуск работников на похороны коллеги с сохранением табельного времени;

– предоставляется 3 календарных дня с сохранением средней заработной платы в случаях свадьбы, рождения ребёнка и смерти близких родственников;

– предоставляется 1 день дополнительного оплачиваемого отпуска работнику (отцу, матери) учащегося начальной школы в День знаний;

– осуществляются мероприятия по оздоровлению работников, наличие кабинета медицинского массажа, осуществляется прием кардиолога, невролога, терапевта, эндокринолога, физиотерапия, процедурный кабинет;

–  организовано дотационное питание в современной столовой;

– организован отдых для работников и членов их семей на базе отдыха в п. Чернолучье согласно графику;

– организован отдых в оздоровительном лагере для детей работников по льготной стоимости;

– компенсируется часть стоимости путевки для отдыха детей в оздоровительном лагере;

– организовано реабилитационно-восстановительное лечение работников в санаториях Омска по льготной стоимости;

– предоставляется дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда сверх ТК РФ (14 дн.) и другие.

2. Совместный комитет по охране труда создан в целях осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников по охране труда и экологической безопасности, заседания комитета проходят в соответствии с планом 4 раза в год, при необходимости возможны дополнительные заседания. Своевременное обеспечение работников качественными средствами индивидуальной защиты, выдача молока, ежегодные мероприятия по улучшению условий и охране труда, оздоровительные мероприятия, гарантии и компенсации для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность во вредных условиях труда, льготное пенсионное обеспечение — выполнение этих и других вопросов контролирует комитет, уполномоченными по охране труда осуществляются проверки состояния санитарно-бытовых помещений, контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда, трудовой дисциплины и другое.

3. Комиссия по организационной работе. Обучение. Коучинг. Тренинги. Разные формы с целью передачи знаний, способствуют формированию кадрового резерва профсоюзной организации. На предприятии проходит обучающий цикл тренингов для профактива, рядовых членов профсоюза, которые помогают работнику раскрыться и задать себе цели, а затем направить в нужное русло. Участие наших активистов в ШПЛ, организованной ФОП, не проходит бесследно – после такого события ребят начинают замечать и интересоваться ими. Всевозможные слёты и выездные мероприятия – одна из главных частей организационной работы профсоюза АО «ВТ».  В этом году на обучение в г. Туапсе от профорганизации была направлена руководитель сектора по культурно-массовой работе. Полученные знания помогают реализовывать новые идеи для достижения целей профсоюза.

Особое место занимает система награждения и поощрения активистов. Профактив и активисты Совета молодежи предприятия, а также социальные партнеры в лице руководителей различных подразделений завода, которые идут навстречу, помогают осуществлять задачи и воплощать планы профкома в действительности, не остаются незамеченными. Традиционно профком организовывает торжественные мероприятия, где вручаются профсоюзные награды различного уровня. Благодарственные письма, грамоты, знаки, которые многие активисты собирают в коллекцию на своём рабочем месте, также относятся к способу мотивирования работников вести активную жизненную позицию.

С целью укрепления профсоюзной солидарности и единства члены профсоюза нашей организации всегда проявляют инициативу и принимают активное участие в организационно-массовых мероприятиях, организованных ФОП, отраслевым профсоюзом Профавиа, ФНПР. Традиционная Всероссийская акция профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», первомайские акции профсоюзов ежегодно вызывают интерес у активистов разных возрастов. В 2020 году наш первомайский видеоролик занял 2 место во всероссийском конкурсе, посвященному Первомаю, который был организован Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности. В этом году в рамках Всемирного дня действий было решено, помимо ставших уже традиционными акций в соцсетях, попробовать организовать автопробег.

Важной составляющей работы по мотивации профчленства является реализация собственных программ. Досуг на БО им. Покрышкина, а также выезды на спартакиады и мероприятия, способствующие сплочению, онлайн-челленджи и офлайн-конкурсы для детей и взрослых, посвященные разнообразным праздникам в течение года.

4. Комиссия по информационной работе. Информационная работа входит в организацию деятельности профсоюза. Для того чтобы деятельность профорганизации была на виду и выглядела в положительном свете, первичная организация АО «Высокие Технологии» стремится к максимальному использованию всевозможных инструментов привлечения внимания и информирования о своей работе: тесное взаимодействие с вышестоящими организациями – с ФНПР, Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ФОП. Информационные стенды, газеты, видеоэкраны на территории предприятия, агитационная печатная продукция, социальные сети и чаты, собрания, заседания, личные консультации, обучение – все это эффективные инструменты передачи информации и получения обратной связи.

5. Комиссия по социальным вопросам. Создана при профкоме для реализации задач в сфере обеспечения работников и членов их семей льготами и гарантиями, предусмотренными КД, а также дополнительными преференциями. Комиссия ежегодно распределяет путевки на базу отдыха, в детский оздоровительный лагерь, санатории региона, билеты на детские новогодние мероприятия, подарки, предоставляет по графику возможность посещения физкультурно-оздоровительного комплекса, рассматривает дополнительные возможности для экономии денежных средств членов профсоюза. Так, например, в 2020 году комиссией было принято решение стать участником проекта «Дисконтная карта члена профсоюза». Также контролирует качество питания работников и ценообразования в столовой предприятия. И другое.

 6. Совет молодежи. Согласно Коллективному договору, действующему в АО «ВТ» работодатель и профсоюзный комитет обязаны: содействовать работе Совета молодежи, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности АО, содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников, а также создавать все необходимые условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодёжи, стимулирования её инновационной деятельности. В связи с этим молодежи предприятия, членам профсоюза предоставляется масса возможностей для участия в разноплановых мероприятиях.

В этому году Совет молодежи стал лучшим в конкурсе ФОП, он всегда на виду, стремится проявить себя в ряде интересных мероприятий, что, безусловно, дает свои плоды — сплоченная, уверенная в своих силах команда, помощник в любых профсоюзных делах. Поэтому активная работа с молодежью способствует целенаправленному укреплению кадрового потенциала профсоюзной организации, обеспечивает преемственность поколений, формирует осознанный выбор в пользу профсоюза как устойчивой, стабильной и проверенной временем системы защиты и развития общества трудящихся! Профсоюз — это движение из прошлого в будущее, которое держится на четырех опорах: опыт, молодость, инициатива, результат!