«Омскшина» и досрочные пенсии

При участии специалистов правовой службы ФОП в судебном порядке обжаловались решения об отказе в назначении досрочной пенсии.

1) Пенсионный фонд незаконно не включил члену профсоюза ОАО «Омскшина» О.Б.В. в специальный стаж работы, дающий право для назначения досрочной пенсии по старости периоды работы в ОАО «Омскшина», в качестве слесаря ремонтника по ремонту и обслуживанию технологического оборудования участка вулканизации покрышек, сборочно-вулканизационного цеха.

Данный вывод пенсионного фонда противоречит закону, т.к. в соответствии со списком №1 разделом VШ «Химическое производство» позиция 108ОА010, производств, работ, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10, работа в спорные   вышеуказанные периоды   дает право для включения в стаж работы во вредных условиях труда.

Давая оценку требованию о включении в специальный стаж О.Б.В. вышеуказанного периода работы в ОАО «Омскшина», суд пришел к решению об удовлетворении заявленных требований.

*   *   *

2) Еще одного члена профсоюза ОАО «Омскшина» удалось защитить правовому отделу ФОП в споре с Пенсионным фондом.

Пенсионный фонд незаконно отказал в назначении досрочной страховой пенсии, так как стажа на соответствующих видах работ по их подсчетам было недостаточно.

Кроме того, в числе оснований для отказа в назначении досрочной пенсии ГУ УПФР РФ в Октябрьском АО г. Омска было указано, что работодателем АО «Омскшина» в  периоды с 13.03.2000г. по 06.04 2000г., с 20.11.2000г. по 17.12.2000г.,с 02.04.2001 года по 23.04.2001 года,15.08.2001 года, с 22.10.2001 года по 14.11.2001 года,02.12.2001 года,30.12.2001 года, с 06.06.2002 года по 04.07.2002 года  не была подтверждена деятельность, включаемая в стаж на соответствующих видах работ,  согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица, работодателем не предоставлялись в отношении истицы за период  ее работы сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.  Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах.

В ходе судебных заседаний удалось доказать, что уплата страховых взносов в Пенсионный фонд является обязанностью работодателя в силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Вне зависимости от исполнения или неисполнения этой обязанности работодателем работник имеет право на получение страхового обеспечения в силу абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Неисполнение работодателем обязанности по перечислению страховых взносов не влечет для работника негативных последствий.

В результате исковые требования П.О.В. были удовлетворены.