Постановление № 63 от 25 декабря 2018 г.

Мотивация профсоюзного членства занимает в современном профсоюзном движении одно из первых мест по своей остроте и актуальности.  Для того, чтобы сделать профсоюз привлекательным, должны быть использованы все имеющиеся возможности. Профсоюз должен решать задачи, касающиеся как защиты в полном объеме социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве. Мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах. Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов, придания ей определенной системности, отнесения мотивации профсоюзного членства к приоритетным направлениям деятельности всех структурных организаций профсоюзов.

Система мотивации профсоюзного членства представляет собой нескольких блоков, состоящих из приоритетных направлений деятельности профсоюзной организации. 1. Правовая мотивация (работа по заключению отраслевых соглашений, трехсторонних областных соглашений, коллективных договоров,  юридические консультации по различным отраслям законодательства, обучение трудовому законодательству, методам ведения переговоров.) 2. Социально-психологическая мотивация (карьера, обучение, меры поощрения, отдых, оздоровление, внедрение соревновательных методов с целью повышения производительности и качества труда и т.п.). 3. Материальная мотивация осуществляется преимущественно через коллективные договоры посредством разработки и внедрения оптимальных для конкретной организации систем оплаты труда, форм поощрения, компенсационных выплат и т.п. с применением методики оценки деятельности персонала. Деятельность профсоюзной  организации по мотивации профсоюзного членства во многом основывается на: информационной и разъяснительной работе о практической деятельности профсоюзной организации по защите интересов членов профсоюза; показе практики исполнительской работы комитетов профсоюза (решения – результат); создании системы правового всеобуча в профсоюзных организациях и формировании резерва кадров; показе правоприменительной практики на конкретных примерах по защите прав членов профсоюза; создании условий для гласности в работе профкома, развитии широких общественных начал в деятельности профсоюзной организации, привлечении к участию в деятельности профсоюза большего числа членов профсоюза, повышении общей культуры профсоюзной работы.

Заслушав и обсудив информацию председателей ООО Профсоюза работников АПК, ППО ОМО им. П.И. Баранова о практике работы по мотивации профсоюзного членства и увеличению численности членов профсоюза,

Президиум ФОП п о с т а н о в л я е т:

1.        Информацию о практике работы ООО Профсоюза работников АПК, ППО ОМО им. П.И. Баранова принять к сведению (приложение 1).

2.        Членским организациям ФОП:

- продолжить работу по мотивации профсоюзного членства и увеличению численности членов профсоюза, организационному укреплению профорганизаций;

- активно осваивать и развивать мотивационные технологии, в том числе направленные на повышение профессионализма профсоюзных кадров, имиджа Профсоюза, формирование привлекательного образа профсоюзных выборных органов и их лидеров во взаимодействии со средствами массовой информации;

- расширить индивидуальные формы разъяснительной работы о деятельности Профсоюза, его выборных органов по защите членов Профсоюза через активизацию роли профсоюзных собраний, работы постоянных комиссий профсоюзных комитетов, своевременное информирование членов Профсоюза о принимаемых решениях и ходе их выполнения;

- активнее использовать формы и методы организаторской работы на основе положительной практики по мотивации профсоюзного членства в первичных профсоюзных организациях;

- повысить действенность системы социального партнерства, обеспечив обязательное участие представителей профсоюзной стороны в обсуждении и выработке решений по основным вопросам в сфере труда и социальных отношений, добиваясь увеличения социальных гарантий и льгот в коллективных договорах;

- продолжить работу по контролю за соблюдением трудового законодательства и совершенствованию системы оплаты труда работников предприятий, организаций, где действует Профсоюз;

- активизировать работу по проведению и участию в смотрах-конкурсах ФОП и областных (территориальных) профсоюзных организаций.

3.       ФОП:

- выступить с предложением о внесении в план работы областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросов о совершенствовании системы социального партнерства в отдельных муниципальных образованиях и в различных отраслях региональной экономики;

- продолжить работу по организации обучения руководителей членских организаций ФОП и профактива, разработке и распространению методических пособий, информационных материалов по направлениям деятельности профлидера, в том числе, мотивационной работе и организационному укреплению;

- продолжить пропагандировать лучшие практические результаты работы профорганизаций посредством внешних средств массовой информации и информресурсов ФОП;

- подготовить информационно-агитационные материалы, направленные на мотивацию профсоюзного членства (видеоролики, телепередачи, буклеты и другое).

4.       Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Президиум ФОП.

Председатель   С.В. Моисеенко