644024, г. Омск, пр. К. Маркса, д.4

+7 (3812) 314-787 / 314-107

Мы в социальных сетях:

Союз

Постановление № 50 от 22 марта 2018 г.

26.03.2018 16:26

ФЕДЕРАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ

ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ФЕДЕРАЦИЯ ОМСКИХ ПРОФСОЮЗОВ» (ФОП)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА

22 марта 2018 года № 50
г. Омск

О проведении конкурса на лучшую организацию работы по вовлечению в члены профсоюзов среди первичных профсоюзных организаций, посвященном 70-летию объединения омских профсоюзов

Постоянная комиссия Совета ФОП по организационной работе, взаимодействию с общественными организациями и кадровой политике своим решением от 16.03.2018 года рекомендует Президиуму ФОП утвердить Положение о конкурсе на лучшую организацию работы по вовлечению в члены профсоюзов среди первичных профсоюзных организаций, посвященном 70-летию объединения омских профсоюзов.

Президиум ФОП п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение о конкурсе на лучшую организацию работы по вовлечению в члены профсоюзов среди первичных профсоюзных организаций, посвященном 70-летию объединения омских профсоюзов (приложение 1), смету расходов (приложение 2).
2. Рекомендовать членским организациям ФОП и входящим в их состав первичным профсоюзным организациям принять участие в конкурсе.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя ФОП Обухова О.В.

Председатель С.В. Моисеенко

 

 

Приложение 1 к постановлению Президиума №50 от 22.03.2018 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на лучшую организацию работы по вовлечению в члены профсоюзов среди первичных профсоюзных организаций, посвященном 70-летию объединения омских профсоюзов


1. Общие положения.

Конкурс на лучшую организацию работы по вовлечению в члены профсоюзов среди первичных профсоюзных организаций, посвященный 70-летию объединения омских профсоюзов (в дальнейшем - конкурс), проводится по результатам работы членских организаций ФОП на 01.07.2018 года.
1.1. Координацию работы по подготовке и проведению конкурса осуществляет постоянная комиссия Совета ФОП по организационной работе, взаимодействию с общественными организациями и кадровой политике (далее – комиссия).
1.2. Итоги конкурса подводятся на заседании Президиума ФОП в октябре (ноябре) 2018 года.

2. Цели конкурса.

- повышение эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюзов;
- укрепление профсоюзного единства и солидарности, повышения авторитета профсоюзов в обществе;
- изучение и пропаганда положительного опыта работы первичных профсоюзных организаций по развитию социального партнерства, организационному и финансовому укреплению, реализации кадровой и молодежной политики;
- совершенствование информационного обеспечения членов профсоюзов.

3. Условия проведения конкурса.

3.1. В конкурсе участвуют все первичные профсоюзные организации, независимо от численности членов профсоюза и вхождения в состав (напрямую в ФОП или в отраслевую территориальную организацию).
3.2. Для достижения равных условий в конкурсе определяются 2 группы профсоюзных организаций:
I группа - первичные профсоюзные организации, объединяющие до 500 членов профсоюза.
II группа - первичные профсоюзные организации, объединяющие свыше 500 членов профсоюза.
3.3. В каждой группе определяется следующее количество победителей: одно первое место, одно второе место, одно третье место.
3.4. Победителям в каждой группе вручаются Дипломы ФОП и денежные премии в размере (независимо от группы):
- за первое место - 15 тысяч рублей;
- за второе место - 10 тысяч рублей;
- за третье место - 5 тысяч рублей.

4. Показатели работы первичных профсоюзных организаций
для подведения итогов конкурса.

Одновременно с показателями представляется полное наименование первичной профсоюзной организации, юридический адрес и банковские реквизиты (при отсутствии - реквизиты обкома профсоюза).

Наименование показателей
1. Показатели роста численности первичной профсоюзной организации.
1.1 Численность работающих в организации, чел. (данные приводятся за два года - на 01.07.2017 г. и 01.07.2018 г.).
1.2 Процент охвата работающих профсоюзным членством (данные приводятся за два года - на 01.07.2017 г. и 01.07.2018 г.).
2. Реализация кадровой политики.
2.1 Наличие утвержденного резерва кадров.
2.2 Наличие школы профсоюзного актива (только для II группы).
2.3. Количество профсоюзного актива, обученного всеми формами обучения по отношению ко всему профактиву, % (данные приводятся за два года - на 01.07.2017 г. и 01.07.2018 г.).
3. Участие в системе социального партнерства.
3.1 Размер и периодичность индексации заработной платы, установленные в коллективном договоре.
3.2 Фактическая среднемесячная заработная плата за 1 полугодие 2017 г. и 1 полугодие 2018 г. (руб.).
3.3 Рост среднемесячной заработной платы за 1 полугодие 2018 г. к аналогичному периоду 2017 г., %.
3.4 Процент работников предприятия, организации, получающих заработную плату на уровне МРОТ, от общего количества работающих, на 01.07.2018 года.
3.5 Отсутствие задолженности по заработной плате или выполнение утвержденного графика погашения задолженности по заработной плате на 01.07.2018 года.
4. Охрана труда в организации.
4.1 Количество уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза на 100 работающих.
4.2 Количество проверок по охране труда, проведенных уполномоченными (в расчете на одного уполномоченного) (данные приводятся за два года - на 01.01.2017 г. и 01.01.2018 г.).
5. Информационное обеспечение деятельности профсоюзной организации.
5.1 Наличие стендов профсоюзной информации.
5.2 Количество информационных листков, изданных в первичной профорганизации для цеховых профорганизаций, профгрупп, членов профсоюза за 2 года (2016, 2017 гг).
5.3 Выпуск печатной продукции: газета, журнал, буклет, плакат, баннер и т.п.
5.4 Наличие сайта первичной профсоюзной организации, страницы на сайте предприятия (организации).
5.5 Подписка на газету «Позиция»: на 100 членов профсоюза 10 экземпляров (2016, 2017, 2018 года).
5.6 Подписка на газету «Солидарность»: на 100 членов профсоюза не менее 1 экземпляра (2016, 2017, 2018 года).
5.7 Подписка на другие профсоюзные издания, кол-во экз. (2016, 2017, 2018 года).
6. Реализация молодежной политики.
6.1 Процент молодежи (до 35 лет) – членов профсоюза (данные приводятся за два года - на 01.01.2017 г. и 01.01.2018 г.).
6.2 Наличие молодежного совета (комиссии) при профсоюзном комитете.
6.3 Наличие молодежного раздела в коллективном договоре, фактическое его выполнение.
6.4 Процент представительства молодежи в выборном профсоюзном органе (цехком, профком, президиум отраслевой организации и т.д.).
6.5 Доля финансовых средств, израсходованных на реализацию молодежной политики, % (данные приводятся за два года - на 01.01.2017 г. и 01.01.2018 г.).
7. Реализация гендерной политики.
7.1 Наличие в коллективном договоре раздела, касающегося защиты работающих женщин, фактическое его выполнение.
8. Защита пенсионных прав трудящихся.
8.1 Наличие при профсоюзном комитете комиссии по пенсионным вопросам или уполномоченного.
8.2 Задолженность организации по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ (тыс. руб. на одного работающего) на текущую дату сдачи информации на конкурс.
8.3 Процент погашения долга перед Пенсионным фондом в течении года (если такой имеется).
9. Участие в оздоровительных и культурно- массовых мероприятиях для членов профсоюза и их семей.
9.1 Количество членов профсоюза, занимающихся в группах здоровья в % к общему числу членов профсоюза на 01.01.2018 года.
9.2 Процент выделения средств от Фонда оплаты труда предприятия профсоюзному комитету на проведение культурно-массовой и оздоровительной работы.
9.3 Процент детей членов профсоюза, оздоровленных в период летних каникул, от общего количества обратившихся.


5.Порядок подведения итогов конкурса.

5.1. Областные (территориальные) отраслевые профсоюзы в срок до 01.08.2018 года на заседаниях коллегиальных органов определяют 1 победителя в каждой группе, указанной в п.3 настоящего Положения.
5.2. После определения отраслевого победителя обкомы (теркомы) профсоюзов направляют в организационный отдел ФОП до 20.08 2018 года.:
а) постановление коллегиального органа отраслевого обкома (теркома) профсоюза об определении победителя в конкурсе;
б) информацию о выполнении основных показателей и справочный материал в соответствии с п.4 настоящего Положения;
в) коллективный договор данной первичной профсоюзной организации.
5.3. Первичные профсоюзные организации прямого вхождения в ФОП информацию, указанную в пункте 5.2.б настоящего Положения, представляют непосредственно в организационный отдел ФОП до 20.08.2018 года.
5.4. Организационный отдел ФОП в срок до 01.09.2018 года предоставляет поступившие документы на рассмотрение постоянной комиссии Совета ФОП по организационной работе, взаимодействию с общественными организациями и кадровой политике.
5.5. Постоянная комиссия Совета ФОП по организационной работе, взаимодействию с общественными организациями и кадровой политике:
- анализирует представленные материалы и вносит предложения по итогам конкурса о награждении победителей на заседание Президиума ФОП до 01.10. 2018 года;
- при нарушении сроков представления материалов для участия в конкурсе комиссия имеет право их не рассматривать.
5.6. При росте смертельных несчастных случаев, отсутствии заключенного коллективного договора в организации, невыполнении финансовых обязательств перед вышестоящей организацией и при % профсоюзного членства менее 50% первичная профсоюзная организация не участвует в конкурсе.

Подписаться на рассылку

 

 

Мы в социальных сетях

Наверх