644024, г. Омск, пр. К. Маркса, д.4

+7 (3812) 314-787 / 314-107

Мы в социальных сетях:

Союз
Главная Социально-трудовые отношения Информация о льготах и преференциях, на которые имеют право работники, воспитывающие несовершеннолетних детей

Информация о льготах и преференциях, на которые имеют право работники, воспитывающие несовершеннолетних детей

31.10.2017 13:46

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены определенные меры поддержки работникам, в том числе женщинам, имеющим несовершеннолетних детей в том числе:

- перевод женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по их заявлению на другую работу, с оплатой по выполняемой работе;

- отстранение от сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни, служебных командировок женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

- предоставление работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу), воспитывающих ребенка до 14 лет, ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы, в удобное для них время, продолжительностью до 14 календарных дней;

- установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), в соответствии с медицинским заключением;

- преимущественное право на предоставление отпуска в любое время года у женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, одиноких мужчин, воспитывающих двух и более детей в возрасте до 12 лет, женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Однако дополнительные льготы и преференции, сверх установленных действующим законодательством, для работников, воспитывающих несовершеннолетних детей, по предложениям профсоюзных комитетов включены в разделы «Социальные льготы и гарантии» коллективных договоров большинства организаций, учреждений и предприятий Омской области: АО «ТГК-11», ОАО «Сибнефтетранспроект», ООО «Омсктехуглерод», ФГУП «ФНПЦ «Прогресс», ФГУП ПО «Полет», ЦКБА, АО «Омское машиностроительное конструкторское бюро», ОМП им.       П.И. Баранова, ОНИИП, ФБГУ «Омская областная клиническая больница», ФБГУ «Референтный центр» Россельхознадзора и др.

С учетом финансово-экономического положения предприятия (учреждения) и наличии финансовых возможностей работодатели предоставляют указанной категории работников льготы, которые фактически выполняются и реализуются на практике.

На многих предприятиях выделяется материальная помощь либо выплачивается пособие в связи с рождением (усыновлением) ребенка, по уходу за ребенком, при устройстве ребенка в дошкольное учреждение, производится частичная компенсация расходов на содержание детей в детских дошкольных учреждениях. Так, например, в АО «ТГК-11» в соответствии с коллективным договором работникам, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, выплачивается пособие в размере 50 % от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Омском регионе, а при наличии в семье двух и более детей в возрасте от 1,5 до 3-х лет ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка. Кроме того, единовременную выплату материальной помощи производят при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка в размере 5040 рублей, а при рождении (усыновлении, удочерении)   2-х и более детей выплата производится отдельно на каждого ребенка; в случае, если оба родителя являются работниками организации, материальная помощь по данному основанию предоставляется каждому родителю.

В вопросах оплаты стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря, находящиеся на территории Омской области, производят полную либо частичную компенсацию стоимости путевок для детей работников. Необходимо особо отметить предприятия ООО Росхимпрофсоюза и Всероссийского Электропрофсоюза, где работников обеспечивают путевками на детское летнее оздоровление и санаторно-курортное лечение с оплатой в размере до 100 %.

Дополнительной преференцией для работников, имеющих несовершеннолетних детей, является льгота, прописанная в коллективных договорах предприятий и организаций Омской области, на приобретение (за счет средств работодателя и профсоюзного комитета) билетов на новогодние представления и предоставление детям новогодних подарков.

Финансируется также проведение мероприятий в честь празднования Дня знаний 1 сентября, Международного дня защиты детей 1 июня и других праздников: выделение материальной помощи при подготовке детей в школу, организация праздничных программ, в том числе с участием детских аниматоров, приобретение билетов на представления в театры, организация детских конкурсов с призовым фондом, посещение бассейнов с частичной компенсацией стоимости абонемента и др.

Работодатель по письменному заявлению Работника вправе предоставлять ему социальный отпуск с сохранением места работы (должности) и заработной платы в размере тарифной ставки, должностного оклада в связи с:

- рождением ребенка и выпиской жены (родственницы) из роддома, отцу и (или) близкому родственнику – 1 рабочий день;

- Днем знаний – 1 сентября, родителю (опекуну, попечителю) детей школьного возраста с 1 по 4 класс – 1 рабочий день (к Дню знаний предоставляется оплачиваемый день практически на всех предприятиях членских организаций ООО Росхимпрофсоюза);

- проведением выпускного вечера «Последний звонок», родителю (опекуну, попечителю) школьников выпускного класса – 1 рабочий день.

Однако, в основном, перечень оговоренных социальных льгот и гарантий ограничивается трудовым законодательством.

Подписаться на рассылку

 

 

Мы в социальных сетях

Наверх